การทำงานจากที่บ้านทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นหรือไม่?
เนื่องจากเทคโนโลยีช่วยปรับปรุงการทำงานระยะไกลและเชื่อมต่อพนักงานในสถานที่ต่างๆได้ดีขึ้นเราจึงเริ่มเห็นรายงานของพนักงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งทำงานจากที่บ้าน
ตัวอย่างเช่นจาก 39% ของผู้ที่ทำการสำรวจที่กล่าวว่าพวกเขาทำงานจากระยะไกลอย่างน้อยเดือนละครั้ง 77% รายงานว่ามีผลผลิตเพิ่มขึ้นตามการสำรวจ ConnectSolutions ปี 2014
เราควรจะทำงานจากที่บ้านหรือไม่?
แม้ว่าเราเห็นด้วยกับสถิตินี้ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่น่าสนใจ แต่เราก็รับทราบผลการวิจัยด้วย
ที่สำคัญที่สุด: ConnectSolutions เป็นผู้ให้บริการโซลูชันระบบคลาวด์ส่วนตัวพร้อมด้วยความสนใจในการสนับสนุนการทำงานระยะไกล ดังนั้นเราจึงต้องใช้การค้นพบของพวกเขาด้วยเม็ดเกลือ
โปรดทราบด้วยเช่นกันการศึกษาเรื่องนี้และการศึกษาอื่น ๆ ที่รายงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานจากที่บ้านมักอาศัยรายงานของพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของตนเอง
แม้ ConnectSolutions ชี้ให้เห็นว่า "คนทำงานระยะไกลสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกสถานที่หรือไม่ หรือมีแรงจูงใจมากขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพนอกสถานที่... "- ความแตกต่างที่สำคัญ
พนักงานที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านอาจรายงานประสิทธิภาพที่สูงขึ้นในความสนใจในการส่งเสริมการทำงานระยะไกล
หรืออาจเป็นได้ว่าคนทำงานระยะไกลนั้นทำงานหนักขึ้นจากที่บ้านเพื่อขจัดความกังวลให้กับนายจ้างของตนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของตนในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน เป็นวันทำงานที่ห่างไกลกลายเป็นประโยชน์ในที่ทำงานที่พบบ่อยมากขึ้นที่อาจบรรเทาความพยายามพิเศษ?
เพื่อตรวจสอบว่าการทำงานจากที่บ้านมีประสิทธิภาพเทียบเท่ากับรายงานของพนักงานคุณต้องศึกษาประสิทธิภาพการทำงานจริงของสถานที่ทำงานกับพนักงานจากระยะไกล
การศึกษาโดยนักเศรษฐศาสตร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดได้ทำอย่างนั้น
การทดลองของพวกเขากับ บริษัท หนึ่งได้ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นจากการทำงานจากพนักงานภายในบ้านเกือบเป็นวันทำงานเต็มรูปแบบต่อสัปดาห์ต่อพนักงาน!
นักวิจัยแนะนำตัวเลือกการทำงานจากที่บ้านหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์เพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงาน
ตัวเลือกการทำงานในระยะไกลดึงดูดพนักงานที่ดีขึ้นซึ่งโดยธรรมชาติจะช่วยปรับปรุงคุณภาพ - และดังนั้นจึงส่งออก - ของแรงงาน
งาน Remote Right สำหรับคุณหรือไม่?
การทำงานจากระยะไกลสามารถเพิ่มประสิทธิภาพหรือความพึงพอใจในงานของคุณอาจเป็นเรื่องส่วนตัว
ลองดูว่าใครมีแนวโน้มที่จะทำงานจากที่บ้าน - และทำไมพวกเขาถึงเลือก คุณเปรียบเทียบได้อย่างไร?
พนักงานเก่า
พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์โดยปกติจะมีอายุมากกว่าโดยมีมากกว่าครึ่งหนึ่งระหว่าง 35 ถึง 54 ตามข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรล่าสุดของสหรัฐอเมริกา
เกือบ 60% ของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านเต็มเวลามีมากกว่า 45 คน
นอกจากนี้ 68% ของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านก็แต่งงานแล้วเมื่อเทียบกับเพียง 56% ของพนักงานโดยรวม
พนักงานอายุน้อยกว่าที่ยังไม่แต่งงานที่มีชีวิตทางสังคมมีแนวโน้มที่จะรวมเพื่อนร่วมงานอาจรู้สึกโดดเดี่ยวกว่าทำงานจากที่บ้าน
ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่แต่งงานแล้วกับเด็กมักชอบความยืดหยุ่นในการทำงานตามตารางของครอบครัว
ผู้มีรายได้น้อย
พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านมักมีรายได้น้อย แต่อาศัยอยู่ในครัวเรือนที่มีรายได้สูง
ครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านเต็มเวลามีรายได้น้อยกว่า 25,000 เหรียญต่อปี
ร้อยละสี่สิบแปดรายงานรายได้ประจำปีของครัวเรือนมากกว่า 75,000 เหรียญสหรัฐโดย 35% ที่ 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไป
เบาะรองลงมาของเงินเดือนของคู่ค้าอาจทำให้ความเป็นไปได้ในการรับตำแหน่งที่มีความยืดหยุ่นสูงขึ้น
พนักงานในตำแหน่งงานบริการการขายและการจัดการ
การศึกษาใน Stanford ทำตามงานของศูนย์บริการซึ่งนักวิจัยยอมรับว่าทำได้ง่ายจากที่บ้านรายงานจาก Harvard Business Review
ข้อมูลสำมะโนครัวยืนยันตำแหน่งประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะทำในระยะไกลพร้อมกับตำแหน่งในการจัดการธุรกิจวิทยาศาสตร์และศิลปะ
นักวิจัย Stanford สงสัยว่าเราจะไม่เห็นการเพิ่มขึ้นดังกล่าวในการผลิตสำหรับงานสร้างสรรค์และตำแหน่งงานที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีมเป็นจำนวนมาก
เรา ทำ เห็นความต้องการที่ชัดเจนสำหรับความยืดหยุ่นในการทำงานแม้ว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตและบทบาทภายในกะครอบครัว
วันทำงานจากที่บ้านอาจเป็นทางออกที่ชาญฉลาดสำหรับ บริษัท และพนักงานเหมือนกัน เวลาและประสบการณ์ - จะบอกได้ว่าผลประโยชน์นี้จะติดอยู่รอบหรือไม่
Turn ของคุณ: คุณทำงานจากที่บ้านหรือคิดว่าคุณจะถ้าคุณทำได้? ประโยชน์ที่คุณได้รับจากการทำงานจากระยะไกล?
Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ