ไอบีเอ็มเพิ่งยกระดับ Parental Leave Game การย้ายของคุณทุกคนอื่น

IBM มีการวาง บริษัท อื่น ๆ จำนวนมากให้อับอาย

ในก้มถลาลง, ก็แค่ สองเท่า จำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้ปกครองปล่อยให้พนักงาน, ตามบล็อกโพสต์ของ บริษัท

ในขณะที่ไม่มี Netflix (ซึ่งมีผู้ปกครองใหม่ไม่เกิน 1 ปี) หรือ Etsy (ซึ่งมีระยะเวลาหกเดือน) การกระแทกนโยบายใหม่ของ IBM ทำให้พ่อแม่คู่ค้าและผู้ปกครองบุญธรรมยินดีที่จะได้รับการเลี้ยงดูแบบใหม่จากหกสัปดาห์ถึง 12 ปี เด็กเข้ามาในชีวิตของพวกเขา

สำหรับมารดาที่คลอดบุตรการลาหยุดจ่ายเงินจะยืดออกจาก 14 สัปดาห์เป็นเวลาไม่เกิน 20 สัปดาห์ CNN รายงานการคุ้มครองความพิการทางการแพทย์ตั้งแต่หกถึงแปดสัปดาห์ทำขึ้นสำหรับการลาออกเพิ่มเติม

โอ้และนั่นไม่ใช่: ซีเอ็นเอ็นรายงานว่าผลประโยชน์นี้ใช้ได้กับทั้งแบบเต็มเวลา และ พนักงาน part-time ของสหรัฐฯ และ นโยบายนี้มีผลย้อนหลังอีกด้วย - ผู้ที่ยินดีต้อนรับทารกตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนปี 2016 สามารถใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาที่จ่ายเงินเพิ่มได้

พนักงานจะได้รับความยืดหยุ่นในการใช้เวลาปิดเมื่อใดก็ตามที่ต้องการในช่วงปีแรกหลังคลอดหรือการนำมาใช้

นอกจากนี้, ไอบีเอ็มได้ให้คำมั่นที่จะคืนเงินให้แก่พนักงานถึง 20,000 ดอลลาร์สำหรับการมีสิทธิ์ ค่าธรรมเนียมการนำไปใช้ หรือต้นทุน surrogacy.

โปรดจำไว้ว่านี่คือการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ บริษัท เพิ่งจัดตั้งขึ้น ไอบีเอ็มมีโครงการที่เหมาะสำหรับครอบครัวหลายแห่งเช่นศูนย์รับเลี้ยงเด็กและเวลาดิ้นในการเข้าร่วมการนัดหมายและกิจกรรมต่างๆ

อ่านโพสต์ล่าสุดของบล็อกเกี่ยวกับ "การตอบสนองความต้องการของการเลี้ยงดูในศตวรรษที่ 21" เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่า บริษัท ดึงดูดและรักษาพนักงานไว้กับเด็กได้อย่างไร

และถ้าโพสต์ทำให้คุณอิจฉาและอาการคันที่จะออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณไม่หงุดหงิด: IBM มีการจ้างงาน

Nicole Dow เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอชอบเขียนเรื่องพ่อและเงิน