การฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินของคุณอาจผิดกฎหมาย นี่คือวิธีการหา

อาชีพการเขียนของฉันเริ่มต้นด้วยการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินซึ่งฉันจะรู้สึกขอบคุณตลอดไป

มันทำให้ฉันได้รับการตีพิมพ์คลิปการเขียนบล็อกประสบการณ์การเข้าถึงผู้ก่อตั้ง บริษัท ซิลิคอนวัลเลย์โดยตรงและเครื่องมือในการเป็นผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อที่ฉันไม่รู้เรื่อง

นอกจากนี้ก็อาจผิดกฎหมาย

เรียกดูประกาศรับสมัครงานได้ทุกที่เมื่อคุณพยายามเจาะเข้าสู่อุตสาหกรรมและคุณอาจเห็นโอกาสมากมายที่ไม่มีเงิน แต่ต้องจ่ายค่า "ประสบการณ์" และเรียกว่าการฝึกงาน

ประสบการณ์เป็นสิ่งที่มีค่าจริงๆ แต่คุณอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายสำหรับเงินที่แท้จริงสำหรับงานที่คุณทำ

การฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินจำนวนมากถือเป็นโอกาสในการศึกษาที่ถูกกฎหมายซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุข้อบังคับของวิทยาลัยและเรียนรู้ทักษะที่มีคุณค่าในอุตสาหกรรมของคุณ

แต่บางส่วนมีความสมบูรณ์ baloney ที่ล่อผู้มาใหม่ในการทำงานฟรีภายใต้สมมติฐานเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้ได้ประสบการณ์เครือข่ายและจ่ายค่าธรรมเนียมของคุณ

และมันอาจจะยากที่จะบอกความแตกต่างระหว่างทั้งสอง

ดังนั้นเราจึงดึงบทสรุปของกฎที่ควบคุมการฝึกงานวิธีบอกว่าคุณเป็นคนกฎหมายและจะทำอย่างไรถ้าไม่ใช่

กฎหมายการฝึกงาน

ไม่ว่าการฝึกงานอาจไม่ได้ชำระเงินหรือไม่ก็ตามขึ้นอยู่กับว่างานที่คุณทำนั้นเป็นไปตามคำจำกัดความของการจ้างงานของรัฐบาลตามที่ได้อธิบายไว้ในมาตรฐาน Fair Fair Standards Act (FLSA)

หลักเกณฑ์เหล่านี้ใช้กับการทำงานในภาคเอกชนเพื่อแสวงหาผลกำไรไม่ใช่การฝึกงานในภาครัฐหรือองค์กรการกุศลที่ไม่หวังผลกำไร นอกจากนี้ยังไม่มีผลกับอาสาสมัครสำหรับองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรของรัฐเอกชนหรือศาสนา

FLSA ต้องการให้นายจ้างปฏิบัติต่อการฝึกงานมากที่สุดและต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย

หากไม่ได้รับค่าจ้างการฝึกงานสำหรับ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่แคบเหล่านี้:

1. ประสบการณ์การฝึกงานควรเป็นประโยชน์และคล้ายกับการฝึกที่คุณได้รับในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา

การฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินของคุณน่าจะเป็นประสบการณ์การศึกษา นี้อาจเป็นกรณีหาก:

• โรงเรียนหรือแผนกของคุณดูแลและวางแผนการฝึกงาน

• คุณได้รับเครดิตการศึกษาสำหรับการฝึกงาน

• คุณกำลังเรียนรู้ทักษะที่คุณสามารถนำไปใช้กับงานได้หลายประเภทไม่ใช่งานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับ บริษัท นี้

• คุณได้รับการฝึกอบรมหรือทำงานเพื่อผลประโยชน์ทางการศึกษาของคุณซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

การฝึกงานของคุณอาจไม่ผ่านเกณฑ์นี้หาก:

• คุณทำงานประจำสำหรับ บริษัท ในแต่ละวัน คิดว่าการป้อนข้อมูลการจัดเก็บการบริการลูกค้าการทำกาแฟเป็นต้น

• บริษัท ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์โดยตรงจากงานที่คุณทำ

ตัวอย่างเช่นในการฝึกงานของฉันฉันกำลังผลิตเนื้อหาสำหรับบล็อกของ บริษัท บริษัท ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากการแสดงโฆษณาแบบดิสเพลย์และเนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุนในไซต์นอกเหนือจากการเพิ่มแบรนด์ออนไลน์

ใช่ฉันได้รับประสบการณ์ในด้านที่ฉันต้องการและเรียนรู้วิธีการทำงาน แต่จุด "การฝึกงาน" ของฉันเป็นจริงในการผลิตเนื้อหาสำหรับบล็อกไม่ใช่เพื่อให้ความรู้แก่ฉัน

2. คุณควรทำงานอย่างใกล้ชิดภายใต้การกำกับดูแลของพนักงานและไม่คัดออกพนักงานประจำ

ในฐานะที่เป็นพนักงานฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินคุณไม่ควรเติมเต็มบทบาทของพนักงานประจำ เพื่อให้มั่นใจว่าประสบการณ์ของคุณได้รับการศึกษาคุณควรมีบทบาทที่ใกล้เคียงกับการฝึกอบรมมากกว่า

นี้อาจเป็นกรณีหาก:

• พนักงานหรือหัวหน้างานคนใดคนหนึ่งได้รับมอบหมายให้เป็นที่ปรึกษาของคุณและคุณจะได้รับการดูแลมากกว่าที่พนักงานประจำ

• คุณรู้ได้อย่างชัดเจนว่าใครจะไปที่ไหนด้วยคำถามและใครบางคนเป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการดูแลประสบการณ์การฝึกงานของคุณ

• คุณเป็นพนักงานหรือพนักงานสังเกตมากกว่าที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานด้วยตัวคุณเอง

การฝึกงานของคุณอาจไม่ผ่านเกณฑ์นี้หาก:

• บริษัท ได้ว่าจ้างพนักงานฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อเพิ่มพนักงานในช่วงเวลาว่าง

• บริษัท ได้ว่าจ้างพนักงานฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพื่อให้พนักงานประจำทำงานนอกเวลาพิเศษหรือเพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

• โครงสร้างของวันทำงานของคุณเหมือนกับพนักงานใน บริษัท

• คุณได้รับการฝึกอบรมการกำกับดูแลและการแนะแนวเช่นเดียวกับพนักงานใน บริษัท

จุดนี้เป็นที่ฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินของฉันจริงๆพัดมัน

ในฐานะนักเขียนบล็อก / ฝึกงานฉันค่อนข้างทำงานของนักเขียนพนักงานของ บริษัท ดังกล่าว หากไม่มี บริษัท ฝึกงานรายอื่น ๆ และฉัน บริษัท ก็ไม่ได้มีพนักงานเขียนหนังสือ ... และเนื่องจากผลิตภัณฑ์เพียงอย่างเดียวของ บริษัท นั้นมีเนื้อหาไม่น่าจะเป็น บริษัท

3. คุณไม่จำเป็นต้องได้รับสิทธิ์ในการทำงานเมื่อจบการฝึกงาน

เกณฑ์นี้ดูเหมือนว่าอาจเป็นความเสียหายของคุณ แต่ก็ไม่ใช่!

มีอยู่เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างเรียกคุณว่า "ฝึกงาน" เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้คุณระหว่างช่วงทดลองใช้งาน

เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์นี้คุณควรจะ:

• รู้วันที่สิ้นสุดที่กำหนดไว้สำหรับการฝึกงานที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่คุณจะเริ่มต้น

• ทำความเข้าใจว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับการฝึกงาน

การฝึกงานของคุณอาจไม่ผ่านเกณฑ์นี้หาก:

• นายจ้างของคุณแนะนำว่าอาจจ้างคุณเป็นพนักงานประจำหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางอย่างในระหว่างการฝึกงานของคุณ

• ไม่ว่าคุณจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับงานบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณสำหรับ บริษัท ไม่ชัดเจนหรือไม่สอดคล้องกัน

ในจุดนี้การฝึกงานของฉันชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น

แต่ฉันได้ใช้และสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งงานเขียนจำนวนหนึ่งที่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ("DOE") หรือ "negotiable" และหันไปเรียกตำแหน่งฝึกงานเมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการชดเชยที่ได้มาในการสัมภาษณ์ มันมักจะมาพร้อมกับสัญญาที่คลุมเครือของการจ่ายเงินในอนาคต

ไม่เจ๋ง

จะทำอย่างไรถ้าการฝึกงานของคุณไม่เป็นไปตามเกณฑ์

เนื่องจากความกระตือรือร้นของฉันที่จะบุกเข้าไปในสนามและการขาดความเข้าใจในอุตสาหกรรมของฉันฉันไม่ได้ทำอะไรมากเพื่อไม่ให้ บริษัท นั้นได้รับประโยชน์จากฉันหรือผู้ฝึกงานทั่วไป

ฉันได้ในที่สุดเจรจาจ่ายสำหรับการโพสต์ที่ฉันเขียนและมีประสิทธิภาพเปลี่ยนการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินในความสัมพันธ์อิสระ มันทำงานออก OK สำหรับฉัน แต่ฉันไม่อยากแนะนำนี้เป็นเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกัน

เมื่อย้อนกลับไปฉันขอแนะนำให้ลองใช้ตัวเลือกเหล่านี้แทน:

1. หลีกเลี่ยงการฝึกงานที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด

ถ้าคุณจะใส่เวลาในสิ่งที่คุณอาจได้รับการชำระเงินด้วยเช่นกันใช่มั้ย?

อย่าชำระสำหรับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพียงเพราะคุณคิดว่าคุณต้อง "จ่ายค่าธรรมเนียม" หรือเรื่องไร้สาระอื่น ๆ มองหาการฝึกงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในสาขาของคุณก่อน

หากคุณอยู่ในเขตที่การฝึกงานมักไม่มีการชำระเงินให้คิดนอกกรอบ

แทนที่จะค้นหา บริษัท ที่เสนอการฝึกงานให้หาวิธีเปลี่ยนงานที่มีอยู่ให้กลายเป็นโอกาสทางการศึกษา คุณจะใช้ตำแหน่งที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในเครือข่ายได้อย่างไรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณและรับเครดิตแน่นอน?

2. มั่นใจว่าการฝึกงานของคุณเป็นประสบการณ์การศึกษาที่มีคุณค่า

หากคุณฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าตรงตามเกณฑ์ ถ้าคุณอยู่ในชั้นเรียนที่ต้องการฝึกงานอาจารย์ผู้สอนแผนกหรือมหาวิทยาลัยอาจจะสามารถแนะนำโอกาสที่ดีได้

หากการฝึกงานของคุณไม่เป็นไปตามเกณฑ์ I อย่า แนะนำให้คุณลุกขึ้นประท้วงทันทีหรือรายงาน บริษัท ว่ามีความผิด

แทนที่จะร่วมงานกับหัวหน้างานเพื่อปรับโครงสร้างการฝึกงานให้เป็นไปตามเกณฑ์ พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้หรือความต้องการของหลักสูตรที่คุณต้องพบและถามว่าพวกเขาสามารถทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร

3. เปลี่ยนการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินของคุณไปเป็นงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

สุดท้ายถ้าตำแหน่งคล้ายคลึงกับคำจำกัดความของรัฐบาลในการจ้างงานและนายจ้างของคุณไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์การฝึกงานขอให้จ่ายเงิน

ฉันคิดว่านี่เป็นทางเลือกสุดท้าย - แม้ว่าจะเป็นเส้นทางที่ฉันตั้งใจพาไป - เนื่องจากการฝึกงานควรเป็นโอกาสทางการศึกษา

การจ่ายเงินเพื่อทำกาแฟหรือป้อนข้อมูลไร้ประโยชน์ลงในสเปรดชีท ทำงานฟรีเพื่อพิสูจน์ตัวเองให้กับ บริษัท ยังพลาดจุด

แม้ว่าคุณจะสามารถเจรจาต่อรองค่าจ้างสำหรับงานที่ไม่ใช่การศึกษาได้ แต่คุณควรพิจารณาหาโอกาสในการฝึกงานอื่น ๆ เก็บงานไว้ถ้าคุณต้องการเงินและมีเวลา แต่ให้แน่ใจว่าคุณยังสามารถได้รับการศึกษาที่คุณสมควรได้รับ

Turn ของคุณ: อะไรคือประสบการณ์ของคุณกับการฝึกงานที่ยังไม่ได้ชำระเงิน

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)