ต้องการมีลูกในสองปีถัดไปหรือไม่? นี่คือที่ที่จะได้รับงาน

การประกาศลาออกจากผู้ปกครองเมื่อเร็ว ๆ นี้ของ Netflix ทำให้เกิดบทสนทนาในเชิงลึกเกี่ยวกับการลาครอบครัวในประเทศสหรัฐอเมริกา

แม้ว่าปัญหานี้จะร้อนเป็นเวลาหลายปีแล้ว แต่ บริษัท ต่าง ๆ พากันพาครอบครัวไปอยู่ในมือของตนเองโดยไม่ได้อาศัยกฎระเบียบของรัฐบาล (ไม่มีอยู่จริง)

สิ่งแรกคืออะไร: มาตรฐานคืออะไร? ในฐานะผู้หญิงที่วางแผนที่จะมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้ฉันรู้สึกอับอายที่ไม่ทราบเรื่องนี้

โดยสังเขป, สหรัฐอเมริกากำหนดให้ บริษัท ต่างๆเสนอ 12 สัปดาห์ของการลาคลอดไม่ได้ชำระเงินแต่มีข้อ จำกัด ที่มีชื่อเสียงสำหรับนโยบายนี้ มีประโยชน์เฉพาะกับแม่ใหม่ ๆ ที่ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปผู้ที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปี บางรัฐเสริมกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเหล่านี้กับผลประโยชน์ของตัวเองเช่นความสามารถในการปิดบังค่าจ้างโดยใช้ประกันความพิการ

เปรียบเทียบกับตัวเลือกอื่น ๆ ทั่วโลก ลิทัวเนียรับรองว่าผู้หญิงจะได้รับการลาออก 70 วันก่อนคลอดและอีก 56 วันหลังจากคลอดบุตรด้วยการจ่ายเงิน 100% ชาวแคนาดาได้รับเงินค่าเลี้ยงดู 55% จากการลาคลอดเป็นเวลา 17 สัปดาห์และผู้ปกครองอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอีก 35 สัปดาห์ พ่อแม่สวีเดนได้รับ 60 สัปดาห์ที่มหันต์ที่ 80% ของค่าใช้จ่าย

ถ้าคุณเริ่มคิดถึงการย้ายไปที่สวีเดนนี่เป็น 10 บริษัท ที่มีนโยบายเกือบดี

1. Netflix

บริการสตรีมมิ่งประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้การปล่อยทิ้งแบบไม่ จำกัด ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับผู้ปกครองและพนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงเวลานั้นโดยไม่ต้องใช้แบบฟอร์มพิเศษ

2. Microsoft

ในการประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ไมโครซอฟท์วางแผนที่จะเสนอให้พ่อแม่ทั้งสองคนได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2015 เป็นเวลา 12 สัปดาห์

มารดาคลอดจะได้รับเงินเพิ่มอีกแปดสัปดาห์และมีโอกาสที่จะใช้ความพิการระยะสั้นสองสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนด

3. Adobe

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนเป็นต้นไป Adobe จะเสนอการลาคลอดเป็นเวลา 6 เดือนสำหรับมารดาที่คลอดบุตร

ผู้ดูแลหลักเช่นพ่อแม่ใหม่ผ่านการคลอดบุตรการตั้งครรภ์แทนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์จะได้รับค่าแรง 16 สัปดาห์ แม่ที่คลอดออกจะได้รับค่ารักษาพยาบาลเพิ่มอีก 10 สัปดาห์

รองประธานอาวุโสของ Adobe & People ได้เขียนไว้ในบล็อกของ บริษัท ,

"ตอนนี้เราจะสนับสนุนทั้ง [พนักงานของเรา] ได้ดียิ่งขึ้นในช่วงอายุเพศและประสบการณ์ด้วยความหลากหลายของความต้องการและสถานการณ์ของครอบครัว การลงทุนเป็นสิ่งที่คุ้มค่า "

4. Google

มารดาคลอดได้รับใบอนุญาตเต็มจำนวน 18 สัปดาห์และผู้ดูแลหลักได้รับ 12 สัปดาห์ ตามหน้าผลประโยชน์ของ Google ผู้ปกครองใหม่ยังได้รับ "การใช้จ่ายเงินพิเศษบางอย่าง"

ข่าวที่ดียิ่งขึ้นคือเมื่อคุณลาคุณจะไม่เพียง แต่ได้รับเงินเต็มจำนวนเท่านั้น ถ้าคุณโชคดีจริงๆและโหลดแล้วมีความฝันในการลงทะเบียนบุตรหลานของคุณในโปรแกรมรับเลี้ยงเด็กหรืออนุบาลของ Google

5. Facebook

บริษัท เทคโนโลยีรายอื่นเสนอการออกน่าประทับใจสำหรับพ่อแม่ทั้งสอง!

พนักงานของ Facebook อาจใช้เวลา 17 สัปดาห์หลังจากลาคลอดแพร่กระจายหรือนำมาทั้งหมดในครั้งเดียวมากกว่าหนึ่งปีหลังจากที่เกิดหรือการนำไปใช้ นอกจากนี้ บริษัท ยังมีพนักงาน 4,000 เหรียญเพื่อใช้จ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรการดูแลบุตรบุญธรรมและการแช่แข็งไข่

มีข้อสันนิษฐานว่านโยบายที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่นี้เกิดจากช่วงอายุที่น้อยลงของพนักงานที่ทำงานด้านเทคโนโลยีซึ่งช่วยให้ภรรยาของ Mark Zuckerberg คาดหวังว่าจะมีลูก ฉันสงสัยว่าเขาจะใช้เวลาทั้งหมด 17 สัปดาห์ปิด?

6. Twitter

ในขณะที่การออกจาก Twitter ส่วนใหญ่จะเป็นประโยชน์กับมารดาที่คลอดบุตรซึ่งได้รับการลาพักอาศัยไม่เกิน 20 สัปดาห์พ่อแม่บุญธรรมและพ่อแม่บุญธรรมได้รับเวลาในการ "ปิดพันธะ" นานถึง 10 สัปดาห์

นอกจากนี้ บริษัท ยังเป็นเจ้าภาพจัดโต๊ะกลมใหม่และ moms to be ทุกไตรมาสที่ผู้หญิงที่จะออกหรือกลับจากลาแม่จะได้ร่วมกันเพื่อแบ่งปันคำถามความกังวลและการปฏิบัติที่ดีที่สุดรายงานแอตแลนติก

7. ภาพนิ่ง

การเริ่มต้นที่กำลังเติบโตนี้มีการออกใบอนุญาตเต็มจำนวนเป็นเวลา 16 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลักและหกสัปดาห์สำหรับผู้ดูแลที่สอง

"พนักงานควรรู้สึกว่าตนได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในการผูกมัดกับลูกคนใหม่โดยไม่รู้สึกเครียดเพราะรู้สึกว่างานของพวกเขากำลังถูกคุกคาม" บริษัท (เปิดเผยข้อมูลทั้งหมด: นายจ้างเก่าของฉัน) บอกฉัน

"การลาเลี้ยงดูเด็กเป็นเรื่องสำคัญที่จะช่วยให้ผู้ปกครองเปลี่ยนกลับไปทำงานได้ การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าลาที่จ่ายเป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง. "

8. DLA Piper

บริษัท กฎหมายที่ไม่แสวงหาเทคโนโลยีแห่งหนึ่งในหลายประเทศที่ได้รับการเลี้ยงดูจากลูกจ้าง บริษัท กฎหมายระดับโลก DLA Piper มีระยะเวลาเท่ากันสำหรับบิดามารดาทั้งสองคนในเวลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลา 16 สัปดาห์

9. Patagonia

บริษัท เสื้อผ้าและเสื้อผ้ากลางแจ้งอย่างต่อเนื่องเป็นอันดับหนึ่งของรายการ "บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงาน"

พ่อแม่ใหม่ ๆ ไม่เพียง แต่ได้รับลาหยุดจ่ายเงินแปดเดือน (ยังไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกแปดสัปดาห์) นอกจากนี้ Patagonia ยังมีโครงการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่และโครงการรถกระบะหลังเลิกเรียน

10. ธนาคารแห่งอเมริกา

หลังจากที่ได้ทำงานกับ Bank of America มาแล้วหนึ่งปีพ่อแม่ใหม่ทุกคนจะมีสิทธิเลือกที่จะต้องเสียค่าเลี้ยงดูบุตรเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หรือลาเลี้ยงดูไม่เกิน 12 สัปดาห์

ในหน้า Glassdoor ของ บริษัท พนักงานได้ยกย่องให้ บริษัท ได้รับประโยชน์เช่นเดียวกันกับคำวิจารณ์ "น่ากลัว" และ "นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่สำหรับ บริษัท "

คุณจะได้รับเงินเลี้ยงดูบุตร?

"ใน บริษัท ขนาดเล็กเช่นเดียวกับของเราอาจเป็นเรื่องยากที่จะปรับสมดุลทรัพยากรและผลกระทบทางการเงินของการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวที่ลาพักไปชั่วคราวไม่ได้เป็นเพียงพ่อแม่เท่านั้น" สเตซี่ลาร์คินผู้อำนวยการ Total Rewards at Thumbtack กล่าว

"นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินใจได้ว่าเวลาในองค์กรของคุณมีความเหมาะสมเท่าไรเพราะความต้องการของพนักงานจะแตกต่างกันออกไป"

ตอนนี้เวลาที่คุณจะได้รับในฐานะบิดามารดาคนใหม่จะขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างและแพคเกจใจกว้างมักผูกติดอยู่กับ บริษัท ที่มีเงินให้

ดังนั้นถ้าคุณวางแผนที่จะมีลูกและต้องการได้รับค่าจ้างจากพ่อแม่คุณมีสองทางเลือก: ย้ายไปสวีเดนหรือหางานที่ บริษัท เหล่านี้ โชคดี.

การเปิดของคุณ: บริษัท ของคุณเสนอการลาเลี้ยงดูผู้ปกครองที่จ่ายเงินแล้วหรือยัง? บอกเราเกี่ยวกับนโยบายในความคิดเห็น!

Marian Schembari เป็นนักเขียนและบล็อกเกอร์ที่ตั้งอยู่ในเมืองดึสเซลดอร์ฟประเทศเยอรมนีโดยทางซานฟรานซิสโก เธอเขียนเกี่ยวกับการท่องเที่ยวและความคิดสร้างสรรค์และใช้เวลามากเกินไปบนอินเทอร์เน็ต