ขณะที่ผมกำลังนั่งอยู่ในชั้น HR สอนอาจารย์ของผมอธิบายถึงความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นผมก็ตีว่า:
ฉันถูก บริษัท ของฉันเมา ครั้งใหญ่.
เมื่อพนักงานรายชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และควรจะได้ทำงานล่วงเวลา บริษัท ถือว่าพวกเขาเป็นเงินเดือน - ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้รับเงินพิเศษ
ด้านพลิกเมื่อมีคนได้รับการแต่งตั้งจากแพทย์และต้องลาออกก่อน บริษัท จ่ายเงินให้กับชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น
นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย พวกเขาใช้ประโยชน์จากการที่พนักงานขาดความรู้
โชคร้าย สำหรับพวกเขาฉันได้รับปริญญาของฉันในทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาได้ messed กับพนักงานผิด!
ฉันติดต่อกระทรวงแรงงานเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน
ในขณะที่เพื่อนร่วมงานและฉันในที่สุดก็ได้รับเงินค่าจ้างล่วงเวลาทั้งหมดที่เราทำงานอยู่ความเสียหายเกิดขึ้นแล้ว พวกเราหลายคนเลิกและรู้ว่าเราไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างที่จงใจทำอย่างนั้นให้แก่พนักงานของ บริษัท
5 ข้อผิดพลาดด้านเงินที่อาจมีผลต่อการจ่ายเงินของคุณ
บริษัท ส่วนใหญ่ไม่เต็มใจหลอกลวงพนักงานของตน แต่ข้อผิดพลาด ทำ เกิดขึ้น
ฉันรู้เพราะฉันได้ทำงานใน HR มานานกว่า 10 ปี ข้อผิดพลาดของมนุษย์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้
คุณทำงานหนักเพื่อเงินของคุณและเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าจะไปที่ไหน ที่นี่ห้ารายการที่ต้องระวังคือ:
1. ได้รับการยกเว้นยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้น
ยกเว้นพนักงาน จะได้รับเงินเดือนซึ่งไม่ผันผวน
สมมติว่าคุณทำงาน 50 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ที่ 10 ชั่วโมงกว่า 40 ไม่สำคัญ; คุณจะได้รับค่าจ้างเท่า ๆ กันเช่นถ้าคุณทำงาน 40 ชั่วโมง
ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณทำงาน 35 ชั่วโมงคุณยังคงได้รับค่าจ้างราวกับว่าคุณทำงาน 40
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาได้ตลอดเวลาที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การทำงานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายเงินเมื่อถึงครึ่งและครึ่งหนึ่งดังนั้นหากคุณมีรายได้ตามปกติ 10 เหรียญต่อชั่วโมงคุณจะได้รับ 15 เหรียญต่อชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณทำงานเพียง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คุณจะได้รับเงินเพียง 35 ชั่วโมงยกเว้นกรณีที่คุณใช้เวลาในวันหยุดหรือป่วย
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการเข้าร่วมประเภทใดโปรดสอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
ฉันขอแนะนำให้จัดตารางการประชุมแบบตัวต่อตัวเพื่อตอบคำถามใด ๆ จากนั้นจึงติดตามสรุปผลทางอีเมลสั้น ๆ วิธีนี้คุณมีหลักฐานในกรณีที่คุณต้องการ
2. ค่าล่วงเวลา
หลาย บริษัท มีระบบจับเวลาอัตโนมัติและพนักงานเชื่อว่าการจ่ายเงินของพวกเขาถูกคำนวณอย่างถูกต้อง
ส่วนใหญ่ก็คือ - แต่ไม่เสมอไป.
เคยทำงานให้กับนายจ้างซึ่งระบบคำนวณการทำงานล่วงเวลาไม่ถูกต้อง เราต้องแทนที่ด้วยข้อมูลที่ถูกต้อง
บริษัท อื่นที่ฉันทำงานให้กับพนักงานได้เขียนค่าล่วงเวลาของพวกเขาลงบนแผ่นกระดาษ - พูดคุยเกี่ยวกับข้อผิดพลาด! บางครั้งเราไม่สามารถถอดรหัสลายมือและบางครั้งแผ่นหายไปทั้งหมด
หากตัวเลขของคุณดูเหมือนจะไม่เพิ่มขึ้นให้หยุดโดยแผนก HR หรือ Payroll ของคุณ พวกเขาสามารถเดินคุณผ่านการคำนวณ
พนักงานคนหนึ่งจะมาจ่ายเงินเดือนทุกครั้งและขอให้ฉันไปตรวจสอบกับเธอ ขณะนี้อาจดูนิดหน่อย แต่ฉันนั่งลงกับเธอทุกครั้งจนกว่าเธอจะพอใจทุกอย่างถูกคำนวณอย่างถูกต้อง
พนักงานขยันจับข้อผิดพลาด
3. ประโยชน์ที่เปลี่ยนแปลง
เมื่อปีหนึ่งระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิด บริษัท ส่วนใหญ่จะเปลี่ยนแปลงบางแง่มุมของแผนการรับผลประโยชน์ของตน
ให้คะแนนการเปลี่ยนแปลงเปลี่ยนแปลงแผนเปลี่ยนแปลงการเลือกตั้ง ... มี มาก ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นซึ่งหมายความว่ามีโอกาสเกิดข้อผิดพลาดมากขึ้น
ตรวจสอบเช็คค่าจ้างแรกหลังการลงทะเบียนแบบเปิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนจำนวนผู้อยู่ในอุปการะและอัตราทั้งหมดถูกต้อง
4. ยกขึ้น
ในช่วงปีแรก ๆ ของการเป็น HR ฉันต้องคำนวณและเพิ่มยอดขายให้กับ บริษัท ของฉัน ฉัน messed up - ไม่ดี - และให้ 400 คนยกผิด
ฉันคิดว่าฉันจะถูกไล่ออก
จาก 400 คนนั้นมีเพียงประมาณ 25 รายสังเกตข้อผิดพลาดและเข้ามาที่ HR นั่นหมายความว่า 375 คนไม่ได้สังเกตเห็นว่าพวกเขาได้รับเงินไม่ถูกต้อง
อย่าเป็นหนึ่งในบรรดา 375 คน!
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและตรวจสอบว่า "เช็คใหม่" ฉบับแรกของคุณได้รับการสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้อง
สำหรับฉันฉันรู้สึกแย่มาก โดยการจ่ายเงินเดือนถัดไปแม้ว่าฉันได้แก้ไขปัญหาทั้งหมดแล้วและยังไม่ได้ถูกไล่ออก (Takeaway ของฉัน: ฉันไม่เคยสัมผัสเงินเดือนอีกครั้ง.)
5. การยกเว้นภาษี
เราทุกคนกรอกแบบฟอร์ม W-4 เมื่อเราเริ่มงาน
ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อยกเว้นที่คุณเลือก W-4 จะมีผลต่อจำนวนภาษีที่นำออกจากแต่ละเช็คเอาท์ หากคุณได้รับการยกเว้นน้อยลงเงินจำนวนมากจะออกมาจากการตรวจสอบแต่ละครั้ง เมื่อคุณได้รับการยกเว้นมากขึ้นภาษีน้อยลงมาด้านบน
อย่ามองแบบฟอร์มนี้เป็นเอกสารแบบคงที่ - คุณควรแก้ไขข้อมูลตามต้องการ
เมื่อคุณกรอกข้อมูล W-4 เป็นครั้งแรกคุณก็อยู่ในช่วงเวลาที่คุณอยู่ หกเดือนหรือหนึ่งปีต่อมาสิ่งต่างๆอาจมีการเปลี่ยนแปลง
ชีวิตเกิดขึ้น: คนแต่งงานแต่งงานเด็กหย่าร้างกันและลูก ๆ โตขึ้น เหตุการณ์ทั้งหมดเหล่านี้อาจส่งผลต่อภาษีของคุณ
คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกเมื่อกับ W4 และขอแนะนำให้ตรวจสอบอย่างน้อยปีละครั้งฉันทำในเวลาภาษี; ฉันกำลังดูเอกสารเกี่ยวกับภาษีทั้งหมดของฉันแล้วดังนั้นฉันอาจตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าทุกอย่างได้รับการอัปเดตอย่างถูกต้อง
ในขณะที่หลาย บริษัท พยายามที่จะทำทุกอย่างถูกต้องข้อผิดพลาดสามารถเกิดขึ้นได้ ตรวจสอบว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับเงินที่หาได้ยากของคุณซึ่งจะทำให้คุณสามารถเก็บเงินได้มากขึ้นในกระเป๋าของคุณ
การเปิดของคุณ: ข้อผิดพลาดด้านเงินใด ๆ เหล่านี้ส่งผลต่อเงินเดือนของคุณหรือไม่
ลอร่า Niebauer พาลเมอร์เป็นคูปอง -holhol ที่ทำงานใน HR และเพิ่งเริ่มต้นบล็อกของเธอเองที่ www.centsofpower.com. เธอสนุกกับการหาวิธีที่สร้างสรรค์และสนุกสนานในการทำและประหยัดเงินรวมถึงการช้อปปิ้งลึกลับและการเป็นผู้แข่งขันใน "Wheel of Fortune"!
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ