นี่คือสิ่งที่คุณต้องทราบหากคุณต้องการทำงานที่ บริษัท เช่นเดียวกับ Google

ในแต่ละปีมีผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งงานประมาณ 2 ล้านคนที่ Google เดอะการ์เดียน (The Guardian)

คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับอัตราเดิมพันของคุณ? บางคน ต้องตกอยู่ในชนชั้นสูงนั้น 0.25% ... ใช่มั้ย?

แม้ว่าคุณจะไม่ได้แผ่นดิน - หรือจำเป็นต้องปรารถนา - งานกับยักษ์ใหญ่แห่งหนึ่งของ Silicon Valley, งานด้านเทคโนโลยีเป็นอนาคตของการทำงาน งานในฝันของคุณออกไปที่นั่น

เคล็ดลับเหล่านี้จาก บริษัท ด้านเทคโนโลยีชั้นนำและพนักงานสามารถช่วยให้คุณทำประโยชน์ได้

นี่คือวิธีหางานที่ Google หรือ บริษัท ด้านเทคนิคอื่น ๆ ...

1. เรียนรู้ทักษะที่เหมาะสม

ถ้าคุณต้องการงานด้านเทคโนโลยีคุณจะต้องพูดภาษา

Java นั่นคือ หรือ Python หรือ Ruby ... หรือประมาณหนึ่งโหลภาษาโปรแกรมอื่น ๆ ที่เป็นที่นิยม

หากทั้งหมดนี้เป็นของใหม่ ลองใช้วิธีเหล่านี้ แอปฟรีเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับโค้ด ตั้งแต่เริ่มต้น

ถ้าคุณต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมให้พิจารณา bootcamp การเข้ารหัส หลักสูตรระยะสั้น 12 สัปดาห์นี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะด้านการตลาดได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ใช้เวลาหรือเงินในโรงเรียน

และพวกเขาสามารถให้ผลงานสวยบางโอกาส

นักพัฒนา Cody Norman จากฟิลาเดลเฟียบอกกับเราว่า "การเขียนโปรแกรม bootcamp" ช่วยให้คุณมีรากฐานที่ดีและเป็นแบบสปริงที่ช่วยให้คุณก้าวสู่อาชีพใหม่ได้ "... มันช่วยให้ฉันได้งานที่อื่นจะได้รับยากสวย."

ถ้าคุณต้องการทำงานในโลกเทคโนโลยี แต่ ไม่ ในการพัฒนาคิดเกี่ยวกับวิธีการใช้ทักษะอื่น ๆ ของคุณ

บริษัท เหล่านี้มีหน่วยงานนับตั้งแต่พนักงานแผนก HR และบัญชีไปจนถึงสื่อสังคมออนไลน์และการตลาดเพื่อให้บริการอาหารสำหรับโรงอาหารที่มีชื่อเสียงในบริเวณดังกล่าว

2. รู้จักที่จะหางาน

คุณอาจจะไม่เกิดขึ้นในรายชื่องานของ Google ใน Craigslist (ถ้าคุณทำโปรดอย่าบอกผู้สัมภาษณ์ว่าเป็นที่ที่คุณพบ)

หากต้องการอยู่ในวงรอบกับงานด้านเทคนิคชั้นนำให้ใช้ไซต์ที่มุ่งเน้นผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมของคุณ

ลูกเต๋าเป็นไซต์งาน สำหรับงานด้านเทคโนโลยีเท่านั้น

ใช้ตำแหน่งนี้เช่นไซต์งานค้นหาเพื่อกรองตามตำแหน่งสถานที่ บริษัท และเกณฑ์อื่น ๆ ยกเว้น คุณจะไม่ได้ลอดผ่านพวงของรายชื่อที่ไม่เกี่ยวข้อง, เนื่องจากไซต์นี้เหมาะกับงานประเภทต่างๆที่คุณต้องการ

นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้คุณลักษณะ "สับอาชีพ" ของ Dice เพื่อหามูลค่าตลาดของคุณเพื่อให้คุณรู้ว่าคุณได้รับค่าตอบแทนเป็นธรรมสำหรับทักษะและประสบการณ์ของคุณ

3 รับก่อนที่งานปัจจุบันของคุณ

ก่อนที่จะบอกเจ้านายของคุณให้ทำงานและผลักดันให้คุณรู้ว่าที่ไหนให้ใช้ประโยชน์สูงสุดจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในหน้าที่ถัดไป

แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณให้คว้าทุกโอกาสเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ พิจารณาว่าได้รับค่าตอบแทนการฝึกอบรมสำหรับสิ่งที่คุณทำต่อไป ใช้เวลากับเครือข่ายกับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณ (หรือคนอื่น ๆ ซึ่งอาจมีประโยชน์)

ฝึกทักษะนุ่ม ๆ ที่คุณต้องการไม่ว่าคุณจะไปที่ไหนต่อ

นำมาจากรองประธานอาวุโสอาวุโสคนหนึ่งของ Google (คนที่จ้างคน) ในหนังสือ "กฎการทำงาน!" Laszlo Bock ให้คำแนะนำแก่ความหมายในการทำงานของคุณ

"เชื่อมโยงการทำงานกับแนวคิดหรือคุณค่าที่เหนือกว่าทุกวัน" เขากล่าว "และนั่นก็ตรงไปตรงมาสะท้อนถึงสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่

"ถ้าคุณเป็นเครื่องหั่นแบบหอยแครงคุณกำลังเลี้ยงลูกด้วยนม หากคุณเป็นช่างประปาคุณจะพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้คน สิ่งที่คุณทำนั้นเป็นเรื่องสำคัญสำหรับใครบางคน และมันสำคัญสำหรับคุณ "

หารากเหง้าของงานที่คุณต้องการและเอาชนะมันได้แม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณไม่ต้องการที่จะหั่นเป็นชิ้นส่วนสำหรับใช้ชีวิตที่เหลือของคุณ

4. พัฒนาทักษะ Google Cares About (บริษัท อื่น ๆ จะดูแลด้วย)

The Guardian ถาม Bock ว่า Google มองหาอะไรในพนักงาน

เป็นที่ชัดเจนว่าคุณไม่จำเป็นต้องคลี่คลายความเป็นมืออาชีพแบบดั้งเดิมเพื่อให้เข้าสู่มหาวิทยาลัยที่ตกแต่งด้วยสีที่ชวนให้นึกถึงอนุบาล อะไร ทำ เรื่องแล้ว?

ประการแรก Bock กล่าวว่า "ความสามารถในการรับรู้ความสามารถทั่วไป ... ไม่เพียง แต่ [สติปัญญา] [ดิบ] แต่ความสามารถในการดูดซับข้อมูล"

พวกเขายังมองหา "ความเป็นผู้นำที่โผล่ออกมา ... เมื่อคุณพบปัญหาคุณเข้ามาและพยายามแก้ไขปัญหา จากนั้นคุณก้าวออกไปเมื่อคุณไม่ต้องการอีกต่อไป "

ต่อไปพวกเขามองหาคุณภาพที่คุณอาจเคยได้ยินในตำนาน: "Googleyness"

เป็นชื่อที่ บริษัท ให้กับลักษณะเหล่านั้นที่ทำให้คุณมีวัฒนธรรมที่พอดีซึ่ง Bock กล่าวว่า "ความฉลาดทางสติปัญญา" ลงไปคุณไม่จำเป็นต้องอบอุ่นและเป็นกันเอง แต่คุณต้องสามารถยอมรับและเชื่อได้ - เมื่อคุณผิดพลาดหากต้องการเชื่อมโยงกับชาว Google คนอื่น ๆ

สุดท้ายในรายชื่อพวกเขามองหา "ความเชี่ยวชาญในงานที่เรากำลังจะจ้างคุณมา"

แปลกใจว่าคนสุดท้าย? Google ไม่ใช่ บริษัท เดียวที่ได้รับการจ้างด้วยวิธีนี้ - เป็นเพียง บริษัท ที่สร้างความคิดที่มีชื่อเสียงที่สุดในทศวรรษที่ผ่านมา

หากคุณสามารถเรียนรู้และเข้าใจข้อมูลใหม่ ๆ ยินดีที่จะก้าวเข้าสู่ที่ที่คุณต้องการและยอมรับและปรับเปลี่ยนเมื่อคุณทำผิดจากนั้นทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งควรเป็นเค้ก

5. วิธีการสมัครงานที่ Google

Google ช่วยให้การสมัครงานง่ายขึ้น มันวางไว้ - ออนไลน์ - สิ่งที่มันกำลังมองหาในใบสมัครของคุณ

ความลับที่แท้จริงที่นี่? เคล็ดลับเหล่านี้มีประโยชน์ทุกที่ที่คุณต้องการสมัครดังนั้นให้ใส่ใจ

เกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ Google กล่าวว่า "นี่เป็นข้อมูลแรกที่เราจะได้รับจากคุณดังนั้นไฮไลต์ความสำเร็จของคุณ ต่อไปนี้คือวิธีจัดเฟรม ... "

ดังนั้นที่ดีของ บริษัท ที่จะทำให้มันง่ายที่! นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการเห็นในประวัติการทำงานของคุณ:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทักษะและประสบการณ์ที่คุณเน้นเป็นไปตามรายละเอียดงาน

• เฉพาะเจาะจง! คุณทำงานในโครงการไหน? ผลลัพธ์คืออะไร? คุณวัดความสำเร็จได้อย่างไร?

• คุณมีบทบาทผู้นำอะไรบ้าง? มีคนดูแลกี่คน?

• หากคุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่ จำกัด โครงการประเภทใดของโรงเรียนหรือหลักสูตรที่คุณทำเพื่อแสดงทักษะของคุณ

สุดท้าย Google กล่าวว่า "ทำให้สั้น! หากมีข้อมูลเพิ่มเติม (เช่นพอร์ตโฟลิโอ) ที่เราต้องการในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานสรรหาของคุณจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อรวบรวมข้อมูล "

6. เตรียมบทสัมภาษณ์ของคุณ

การสัมภาษณ์งานอาจเป็นเรื่องที่เลวร้ายที่สุด หรือพวกเขาสามารถดีที่สุด ... แล้วห้าวันถัดไปในขณะที่คุณรอโทรศัพท์อาจเป็นที่เลวร้ายที่สุดแน่นอน

มุ่งมั่นในสำนักงานของนายหน้าด้วยความมั่นใจโดยการนำเกมที่ดีที่สุดของคุณ เริ่มด้วยการรู้คำตอบกระชับและรอบคอบ คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้

ถัดไปสวมหมวกคิดของคุณ (ไม่ใช่ตัวอักษรเว้นแต่ว่าเป็นมุมแหลมที่คุณคิดว่าจะทำให้คุณก้าวหน้าไปกับนายจ้างในอนาคตของคุณ)

ที่ดีที่สุดของหุบเขามีชื่อเสียงในด้านการสัมภาษณ์อย่างจริงใจดังนั้นคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสิ่งที่คุณไม่ได้เตรียมไว้

เมื่อต้องการอุ่นขึ้นให้คิดถึงวิธีที่คุณจะตอบคำถามเหล่านี้ คำถามท้าทายผู้สัมภาษณ์จริงประสบใน บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่สำคัญ:

• "คุณจะไปหานักพัฒนา Java ได้กี่อันดับแรกในบางพื้นที่" - Google, นายหน้าเทคนิค

• "เขียนสมการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายด้านการตลาดระหว่างแคมเปญ Facebook และ Twitter" - Uber นักวิเคราะห์ข้อมูล

• "มีโพสต์วันเกิดที่มีความสุขมากแค่ไหนที่คุณคิดว่า Facebook ได้รับในหนึ่งวัน" - Facebook, การดำเนินงานการขาย

• "ตั้งชื่อแบรนด์ที่แสดงถึงคุณเป็นคน" - Twitter, นักยุทธศาสตร์แบรนด์

ที่ดินงานในฝันของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเป็นตำแหน่งหรืออุตสาหกรรมคุณจะนำชิ้นส่วนที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องการไปสู่งานในฝันของคุณนั่นคือบุคลิกที่สดใสและความมั่งคั่งของคุณ

เราหวังว่าเคล็ดลับเหล่านี้จะทำให้คุณได้รับแรงผลักดันที่คุณต้องการเข้าสู่ประตูกับ บริษัท ที่คุณใฝ่ฝันเนื่องจากคุณอายุน้อยกว่า 101 ปีที่มี * ในดวงตาของคุณ

(101 เป็นเลขฐานสิบห้า ... แต่คุณรู้แล้ว)

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนอาวุโสของ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)