วิธี Facebook สามารถทำร้ายงานของคุณล่า (ไม่ได้เนื่องจากภาพถ่าย Racy)

เมื่อเป็นครั้งสุดท้ายที่คุณใช้ Google?

การปฏิบัติอาจทำให้รู้สึกไร้ผลและเป็นตัวการตามใจตนเอง แต่ถ้าคุณอยู่ในตลาดสำหรับงานก็อาจจะจำเป็นเท่าการปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณและขัดจดหมายรับรองของคุณ

คุณจำเป็นต้องทราบเรื่องราวที่นำเสนอแบบออนไลน์และสื่อสังคมออนไลน์ของคุณบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณ - เนื่องจากนายจ้างอาจกำลังอ่านหนังสือ

อย่างไรก็ตามในช่วงสิบปีที่ผ่านมาความสำคัญของเรื่องดังกล่าวได้เติบโตขึ้นอย่างมาก

นายจ้างกำลังตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ

หกสิบเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมในการวิจัยผู้สมัครงานตามการศึกษา CareerBuilder ประจำปี ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 11% ในปี 2549

เกือบ 59% - ค้นหาคุณในเครื่องมือค้นหาเมื่อคุณสมัครงาน

"เครื่องมือต่างๆเช่น Facebook และ Twitter ทำให้นายจ้างสามารถมองเห็นผู้สมัครที่อยู่นอกขอบเขตงานหรือจดหมายสมัครงานได้" โรสแมรี่ฮาเฟ่เนอร์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ CareerBuilder กล่าว

เราได้ยินเกี่ยวกับการปฏิบัติเหล่านี้จากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพมาหลายปีแล้ว เป็นผลให้ผู้หางานจำนวนมากมีอย่างมาก จำกัด การแสดงตนออนไลน์ของพวกเขา

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่คุณอาจจะออนไลน์

แต่ถ้าคุณกำลังซ่อนชีวิตส่วนตัวโดยการปกป้องสถานะออนไลน์ของคุณทั้งหมดคุณอาจทำร้ายโอกาสกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

ที่น่าแปลกใจ 41% ของนายจ้างบอกว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์คุณหากพวกเขาไม่พบข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับคุณทางออนไลน์

ดังนั้นคุณอาจจะดีกว่าร่วมกันมากเกินไปกว่าน้อยเกินไป

ก่อนที่คุณจะตื่นตระหนกและเริ่มโพสต์รูปภาพ Facebook ใหม่มีข่าวดี

นายจ้างส่วนใหญ่ - 60% - กำลังมองหาข้อมูลที่สนับสนุนคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน ... ไม่ได้หาวิธีที่จะกล่าวหาคุณ

และผลลัพธ์อาจเป็นบวกได้ ประมาณหนึ่งในสามของนายจ้างที่บอกว่าผู้สมัครหน้าจอผ่านทางเครือข่ายสังคมได้พบข้อมูลที่แจ้งให้พวกเขาจ้างคนรวมถึง:

• ข้อมูลพื้นฐานที่สนับสนุนคุณสมบัติของคุณในการทำงาน
• ความเป็นมืออาชีพ
• บุคลิกที่เหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท
• พิสูจน์ถึงช่วงของความสนใจ
• ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม

อย่างไรก็ตาม 21% ยอมรับว่าพวกเขากำลังมองหาเหตุผล ไม่ จ้างคุณ ครึ่งหนึ่งของผู้จัดการการจ้างงานที่ใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการคัดเลือกผู้สมัครได้พบบางสิ่งบางอย่างที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถจ้างผู้สมัครได้ Yikes

แต่สิ่งที่ผู้ว่าจ้างผู้จัดการอ้างถึงการไม่ชอบไม่ให้มีส่วนร่วมทางออนไลน์ของคุณจะไม่ตกใจ:

• ภาพวิดีโอหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสม
• การดื่มหรือใช้ยาเสพติด
• ความเห็นคัดค้าน
• พูดไม่ดีกับเพื่อนพนักงานหรือ บริษัท เก่า
• ทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี

วิธีการสร้างนายหน้าการแสดงตนออนไลน์จะรัก

ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานเกือบจะมองหาคุณแบบออนไลน์และคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาพบสิ่งที่พวกเขาทำอยู่

คุณมั่นใจได้อย่างไรว่าพวกเขาชอบสิ่งที่พวกเขาพบ?

1. ปรับแต่งการแสดงตนออนไลน์ของคุณตามประเภท บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน

อันดับแรกไม่มีสูตรวิเศษสำหรับการแสดงสื่อสังคมออนไลน์ที่สมบูรณ์แบบ

เป็นภาพสะท้อนบุคลิกภาพของคุณดังนั้นจึงต้องพอดีกับว่าคุณเป็นใครและคุณต้องการงานประเภทใด

ฉันหนึ่งสำหรับไม่ต้องการทำงานสำหรับทุกคนที่ไม่ได้ชื่นชมออนไลน์ของฉันอย่างจริงใจ

นายจ้างคนอื่น ๆ ยันวิธีที่ตรงกันข้ามคุณอาจคาดเดาได้และไม่ต้องการให้พนักงานที่โบกออนไลน์แบบมืออาชีพน้อยลง

2. เน้นที่ LinkedIn

หากคุณไม่แน่ใจให้ยึดติดกับ LinkedIn ไว้ในขณะนี้

การมีอยู่และใช้งานอยู่ในเครือข่ายดังกล่าวสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความร้ายแรงเกี่ยวกับการค้นหางานโดยไม่ต้องเปิดเผยมากเกินไป

และมีโอกาสน้อยที่จะมีเพื่อนหรือลูกพี่ลูกน้องที่หยาบคายกลั้นเกลาโปรไฟล์ของคุณด้วยรูปถ่ายหรือความคิดเห็นที่ยั่วยุ

3. ใช้การตั้งค่าความเป็นส่วนตัวในเชิงกลยุทธ์

หากคุณมั่นใจในแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณมากขึ้นและต้องการให้นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถตรวจตราคุณในไซต์ส่วนบุคคลอื่น ๆ เช่น Facebook และ Instagram ให้รู้จักคุณลักษณะความเป็นส่วนตัวของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นใน Facebook คุณสามารถเลือกโพสต์โดยโพสต์ที่จะเห็นเนื้อหาของคุณ จงมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับเนื้อหาที่คุณให้ข้อมูลแก่สาธารณะและกลุ่มเพื่อนที่คุณแชร์โพสต์ที่เปิดเผยมากที่สุด

4. ตรวจสอบว่าคุณแชร์ บางสิ่งบางอย่าง

คุณอาจจะดีกว่าที่จะจู้จี้จุกจิกและทำให้เนื้อหาบางอย่างสาธารณะกว่าซ่อนทุกอย่าง

นายจ้างสามสิบหกเปอร์เซ็นต์ที่ดูหน้าจอผ่านโซเชียลมีเดียต้องการทำความรู้จักกับคุณไม่ดีพวกเขาจะส่งคำขอเป็นเพื่อนถึงคุณแม้ว่าบัญชีของคุณจะเป็นแบบส่วนตัวก็ตาม

การตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือไม่อาจกลายเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจ! หลีกเลี่ยงโดยการเก็บโพสต์ยุทธศาสตร์ไว้เป็นแบบสาธารณะ

5. Google เอง - บ่อยครั้ง

วิธีที่ดีที่สุดในการรู้ว่าคนอื่นจะพบอะไรเมื่อค้นหาชื่อออนไลน์ของคุณคือ - คุณสามารถคาดเดาได้หรือไม่? - ค้นหาชื่อของคุณทางออนไลน์

Facebook ช่วยให้คุณสามารถดูโปรไฟล์ของคุณได้ทุกคนที่คุณเลือก ดังนั้นคุณจึงสามารถมองเห็นสิ่งที่แม่เห็นได้สิ่งที่เพื่อนของคุณเห็นและสิ่งที่สาธารณชนเห็นเมื่อพวกเขาเข้าสู่โปรไฟล์ของคุณ

ด้วยตัวคุณเองในหน้าต่างส่วนตัวหรือไม่ระบุตัวตนเพื่อดูว่าคนแปลกหน้าอาจเห็นอะไร

นอกจากนี้คุณยังสามารถตั้งค่า Google Alerts สำหรับชื่อของคุณและรับรายงานประจำวันหรือรายสัปดาห์เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณแสดงออนไลน์หรือค้นหาชื่อของคุณที่ IceRocket เพื่อดูว่าใครพูดถึงคุณในบล็อกและ Twitter

การตรวจดูสื่อสังคมออนไลน์ยังคงเติบโตต่อไป

Haefner กล่าวว่า "ด้วยผู้คนที่ใช้สื่อสังคมออนไลน์มากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นการใช้งานในการรับสมัครงานเพิ่มมากขึ้น

และการใช้งานได้เติบโตขึ้นทุกปี ส่วนแบ่งจากนายจ้างที่ตรวจสอบผ่านสื่อสังคมออนไลน์ได้ลดลงจาก 11% ในปี 2549 เป็น 22% ในปี 2551 เหลือเพียง 52% เมื่อปีที่แล้ว

ขณะที่เราเติมเวลาบุคลิกภาพและประวัติความเป็นมาของเราให้มากขึ้นเราสามารถคาดหวังว่าตัวเลขเหล่านี้จะยังคงเติบโตต่อไป

ไม่ว่าคุณจะกระตือรือร้นหางานทำอยู่หรือไม่ก็ตามให้ตระหนักถึงเรื่องราวที่คุณกำลังนำเสนออยู่ดังนั้นจึงไม่ต้องมากัดคุณเมื่อมันสายเกินไป

Turn ของคุณ: คุณได้รับการยอมรับหรือถูกปฏิเสธจากโอกาสในการทำงานเนื่องจากสื่อสังคมออนไลน์หรือไม่?

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)