นี่คืออาชีพส่วนใหญ่และอย่างน้อยที่สุดที่จะได้รับวันป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย

หากคุณเป็นนายธนาคารวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการในงานสำนักงานคุณอาจมีวันป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นประจำ

หากคุณเป็นพนักงานเสิร์ฟคุณอาจไม่ได้

นั่นคือข้อสรุปในข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับผลประโยชน์ในที่ทำงานที่ออกโดยสำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ ผมn มีนาคม 93% ของคนงานในการจัดการธุรกิจและการประกอบอาชีพทางการเงินได้รับอนุญาตให้ออกจากงานในขณะที่มีเพียง 46% ของพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการมีผลประโยชน์ดังกล่าว

นี่คือรายละเอียดของอาชีพที่ BLS ศึกษาและความเป็นไปได้ที่ว่าคนงานในแต่ละประเภทงานต้องจ่ายเงินเป็นวันป่วย:

• การจัดการธุรกิจและการเงิน: 93%
• มืออาชีพและที่เกี่ยวข้อง: 85%
• สำนักงานและการสนับสนุนด้านธุรการ: 79%
• การติดตั้งบำรุงรักษาและซ่อมแซม: 73%
• การขายและที่เกี่ยวข้อง: 64%
• การขนส่งและการเคลื่อนย้ายวัสดุ: 63%
• การผลิต: 62%
• การก่อสร้างการสกัดการทำฟาร์มการประมงและการป่าไม้: 47%
• บริการ: 46%

ณ เดือนมิถุนายนมีพนักงานบริการ 27.4 ล้านคนในสหรัฐฯซึ่งหมายถึงพนักงานประมาณ 14.8 ล้านคนต้องงัดขึ้นและไปทำงานตอนที่ป่วยหรือต้องเสียค่าใช้จ่ายที่จำเป็นมากและใช้เวลาวันป่วย

เมื่อเทียบกับ 1.7 ล้านคนในการจัดการงานทางธุรกิจหรือการเงิน

ไม่มีการลาป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมีผลต่อมัน

ปัจจุบันสหรัฐฯไม่ได้รับคำสั่งให้ลาป่วยที่ต้องจ่ายเงิน แต่รัฐทั้งห้านี้ทำ และองค์กรด้านสิทธิแรงงานที่ไม่หวังผลกำไร Workplace Fairness มีรายชื่อเมืองที่ให้วันหยุดจ่ายเงินหากคุณป่วย

แต่แม้จะมีนโยบายวันป่วยในสถานที่สิ่งที่สามารถไปเบี้ยว แม้ว่า Chipotle จะเสนอวันป่วยที่เจ็บป่วย แต่ก็เพิ่งเรียนรู้ถึงผลของการไม่บังคับใช้นโยบายดังกล่าว คนงานเกิดเหตุการณ์โศกนาฏกรรม taco ล่าสุดของ บริษัท เมื่อพวกเขามาทำงานไม่ดีและได้ส่งผลให้ลูกค้ากว่า 100 รายที่อยู่ในสเตอร์ลิงเวอร์จิเนีย

Chipotle ได้สร้างการกุศลขึ้นที่ร้านอาหารของตนเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกิดขึ้นอีก แต่ตัวเลขที่ต่ำมากในการให้บริการที่เสนอวันป่วยที่ต้องจ่ายเงินหมายความว่า บริษัท อื่น ๆ จำนวนมากไม่ได้ให้ผลประโยชน์

ลองนึกถึงตัวเลขนั้นอีกครั้ง: 46%. คำถามที่แท้จริงคือใครจะเป็น Chipotle คนต่อไป?

Alex Mahadevan เป็นนักข่าวข้อมูลที่ The Penny Hoarder