นี่คือเหตุผลที่ บริษัท บางแห่งเสนอประโยชน์ที่ดีกว่าให้แก่พนักงานรายชั่วโมง

หนึ่งสัญญาณว่า บริษัท กำลังประสบปัญหาในการค้นหาความช่วยเหลือที่ดี? สตาร์บัคส์ได้ประกาศเมื่อวันพุธว่าเป็นการเพิ่มผลประโยชน์ให้แก่พนักงานรายชั่วโมงในเส้นทางพ่อแม่

นอกจาก เพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนซึ่งพวกเขาให้เครดิตกฎหมายภาษีใหม่สำหรับการอนุญาตให้พวกเขาให้กาแฟไททันประกาศสองการพัฒนาความสนใจเป็นพิเศษให้กับครอบครัว:

• การขยายเวลาออกไปของครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานรายชั่วโมง พวกเขากำลังเพิ่มจำนวนหกสัปดาห์สำหรับการเสียค่าใช้จ่ายสำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้เกิด (เช่นพ่อและพ่อแม่บุญธรรม) เพื่อให้ตรงกับวันหยุดที่ต้องเสียค่าเลี้ยงดูหกสัปดาห์สำหรับแม่ที่คลอด
  
  ก่อนหน้านี้บารอนถั่วไม่ได้ให้เงินค่าเลี้ยงดูแก่พ่อแม่ที่ไม่ได้เกิด แต่ baristas เสียงซึ่งร้องเรียนว่าพนักงานรายชั่วโมงควรมีผลประโยชน์เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนของตนอาจกระตุ้นการเปลี่ยนแปลง
  
  ชุดค่าจ้างยังคงได้รับผลประโยชน์ที่ใหญ่กว่า: ลาหยุดจ่าย 18 สัปดาห์สำหรับแม่ที่คลอดและ 12 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองรายอื่น

• การสร้างคู่ชีวิตและครอบครัวที่ป่วยเป็นประโยชน์ นโยบายนี้อนุญาตให้พนักงานรายชั่วโมงสะสมเวลาป่วยในอัตรา 1 ชั่วโมงต่อ 30 ชั่วโมงทุกครั้ง ดังนั้น ในหนึ่งปีบาริสต้าทำงาน 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะมีจำนวนห้าวันป่วย. เวลาที่สามารถใช้สำหรับวันป่วยส่วนบุคคลหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว

นี่เป็นเพียงสองตัวอย่างของ บริษัท ที่เป็นมิตรกับผู้ปกครองจำนวนมากที่เริ่มให้บริการเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณวุฒิ เดือนก่อนหน้านี้วอลมาร์ทประกาศว่า บริษัท ได้เสนอการลาคลอดเป็นเวลา 10 สัปดาห์แก่พนักงานรายชั่วโมงแบบเต็มเวลา

หลังจากจ่ายเงินผลประโยชน์เป็นจุดขายที่ยิ่งใหญ่สำหรับงานดังนั้นพ่อแม่ที่ใช้งานรายชั่วโมงเพราะต้องการความยืดหยุ่นจึงมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผลประโยชน์ที่จะช่วยให้พวกเขาได้มากที่สุด และตามการศึกษาศูนย์วิจัย Pew 2017, 69% ของชาวอเมริกันกล่าวว่าพวกเขาเอาเวลาน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการที่จะใช้เพราะพวกเขาไม่สามารถที่จะสูญเสียรายได้มากขึ้น

ทำไม บริษัท เป็นคนใจกว้างมาก?

บริษัท อื่น ๆ อาจกำลังพิจารณาผลประโยชน์สำหรับพนักงานรายชั่วโมงซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับค่าแรงเพียงอย่างเดียวสำหรับชุดค่าจ้างเนื่องจากพนักงานที่มีคุณสมบัติไม่ดีที่มีทักษะดูเหมือนจะขาดแคลน

รายงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าค่าจ้างรายสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านการศึกษาระดับปริญญาตรีเพิ่มขึ้น 2.3% ระบุว่า บริษัท กำลังหางานที่ยากและหาพนักงานรายชั่วโมงของตน

ภายใต้พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาป่วยพนักงานที่ บริษัท ที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 50 คนได้รับการรับรองว่าได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหรือเป็นภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัว

แต่นั่นเป็นเวลา 12 สัปดาห์โดยไม่มีรายได้สำหรับผู้ปกครองรายใหม่หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางการแพทย์ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสำหรับการตัดรายได้ของคุณ

บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพอาจจะสามารถติดตามการรับค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ สำหรับพนักงานรายชั่วโมงของพวกเขาได้ - ประโยชน์ - ทั้งหมด

Tiffany Wendeln Connors เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder