9 เคล็ดลับสำหรับการเจรจาต่อรองเวลาน้อยลงในงานวัน (โดยไม่ต้องเดินทาง)

เมื่อเร็ว ๆ นี้ผมได้แบ่งปันเคล็ดลับในการเติบโตอาชีพอิสระของคุณให้มากพอที่จะลาออกจากงานประจำวันของคุณ ในบทความนั้นผมได้พูดถึงวิธีที่ผมค่อยๆ "ก้าวลง" จากงานเต็มเวลาโดยการทำงานในวันหนึ่ง ๆ น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์จากนั้นไปทำนอกเวลาจนกว่าจะมีรายได้อิสระอิสระพอที่จะเลิกเล่นได้

เราได้รับคำถามจากผู้อ่าน Penny Hoarder ที่ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม อย่างไร การเจรจาต่อรองเพื่อลดชั่วโมงการทำงานของคุณ - และเข้าใจได้เช่นกัน จากบทสนทนาทั้งหมดที่คุณมีกับนายจ้าง "ฉันต้องการทำงานน้อยลงเพื่อที่ฉันจะสามารถทำสิ่งที่ฉันเอง" บทสนทนาเป็นเรื่องที่น่ากลัวที่สุด

ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับ 9 ข้อที่สามารถดำเนินการได้จากประสบการณ์ของผมเองและคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและนักพัฒนาอิสระที่เป็นเพื่อนเพื่อช่วยคุณในสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความสับสนวุ่นวายนี้

1. รู้ว่าอะไรที่คุณต้องการ

ก่อนที่คุณจะเดินเข้าไปในสำนักงานเจ้านายของคุณคุณต้องมีความคิดที่มั่นคงในสิ่งที่คุณต้องการขอ "ฉันต้องการที่จะทำงานน้อยลง" จะไม่ตัดมัน

นั่งลงกับงบประมาณรายเดือนและรายได้จากการคาดการณ์ของคุณและถามตัวเองว่าคุณต้องการอะไรจากนายจ้างของคุณ

• เงินเท่าไหร่จะช่วยให้คุณเก็บค่าใช้จ่ายได้?

• คุณอยากจะทำงานครึ่งวันตลอดทั้งสัปดาห์หรือทำงานเต็มวันเพียงไม่กี่วันเพื่อให้คุณสามารถใช้วันหยุดอื่นได้หรือไม่?

• คุณเปิดกว้างสำหรับการทำงานจากที่บ้านในโอกาสที่รู้หรือไม่ว่าคุณจะสามารถทำสิ่งต่างๆได้มากขึ้น (และหวังว่าจะใช้เวลากับโครงการของคุณเองบ้าง)?

แม้ว่านายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะตอบโต้กับสิ่งที่คุณต้องการคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสามารถขยับได้มากเพียงใดและรายการใดที่คุณพิจารณาว่าเป็นผู้เบรกเกอร์ มิฉะนั้นคุณกำลังเจรจาคนตาบอด

2. ขอสิทธิตามคำขอของคุณ

วิธีที่ง่ายที่สุดในการฆ่าโอกาสคือการจับเจ้านายของคุณในวันที่ไม่ดี

ในฐานะผู้รักษาประตูของเจ้านายของฉันในทันทีฉันรู้ว่าวันใดที่เขาอาจถูกเน้นหนักเนื่องจากกำหนดเวลาที่ใหญ่หรือกำหนดเวลาการประชุมที่หนักหน่วง ฉันก็รู้ว่าวันไหนที่เขามีอารมณ์ดีที่สุดเช่นตอนบ่ายวันศุกร์ก่อนที่เขาจะไปเที่ยวสุดสัปดาห์

หากคุณไม่มีความรู้ภายในแบบนี้ให้ลองสร้างเพื่อนร่วมงานคนอื่นเช่นอาจเป็นผู้ช่วยของเจ้านายของคุณ

"รอจนกว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายล่าสุด" แนะนำ Kuba Koziej ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Uptowork คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใกล้หัวหน้าของคุณจากตำแหน่งที่มีกำลัง:

เมื่อคุณพร้อมที่จะพูดคุยให้เน้นความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเพื่อความสมดุลของชีวิตของคุณ มุ่งเน้นไปที่ความสมดุลของชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นจะทำให้คุณมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น คุณคิดว่าการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาจะช่วยได้ ย้อนกลับไปด้วยสองตัวอย่างเป้าหมายที่คุณประสบความสำเร็จหรือเป้าหมายที่คุณได้พบ

อาร์กิวเมนต์แบบนี้จะแข็งแกร่งขึ้นเมื่อคุณเพิ่งจะได้รับความสำเร็จ หากคุณเพิ่งพลาดเป้าหมาย 1-2 ครั้งคุณควรรอจนกว่าคุณจะเพิ่มประสิทธิภาพให้มากขึ้นเพื่อให้คุณมีอำนาจในการเจรจาต่อรองได้มากขึ้น

3. คิดเหมือนนายจ้างของคุณ

ในฐานะ CFO ของ New Eagle Mickey Swortzel ได้รับการทาบทามโดยพนักงานที่ต้องการลดชั่วโมงเพื่อติดตามโครงการส่วนบุคคล เธอแนะนำ:

กุญแจสำคัญในการทำ win-win นี้ให้กับทั้งสองฝ่ายคือการที่พนักงานจะต้องนึกถึงปัญหาด้านการเงินและภาระงานจากมุมมองของ บริษัท

คำถามบางข้อที่เป็นประโยชน์ในการเริ่มการสนทนาประกอบด้วย: วิธีการทำงานสามารถทำได้? ระยะเวลาในการปรับตารางเรียนเป็นอย่างไร? นี้จะทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานปัจจุบันของคุณ?

ใส่ใจตัวเองในที่ทำงานของนายจ้างและระดมความคิดในสิ่งที่กลัวและข้อกังวลเกี่ยวกับข้อเสนอของคุณอาจสร้างแรงบันดาลใจ

ในฐานะที่เป็นอีวานแฮร์ริสผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SD Equity Partners กล่าวว่านายจ้างของคุณ "ต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้พยายามใช้ประโยชน์จาก บริษัท นี้ ครอบคลุมฐานของคุณและพยายามที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาใด ๆ ที่นายจ้างอาจมีกับการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะนำมันขึ้นอยู่กับคุณ.

4. เน้นประโยชน์สำหรับเจ้านายของคุณ

ใช่คุณต้องการจัดเรียงใหม่เพราะจะดีกว่าสำหรับคุณ แต่ คุณจำเป็นต้องกรอบในลักษณะที่แสดงสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับนายจ้างของคุณ

การศึกษาพบว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านมีประสิทธิผลมากขึ้น พนักงานที่มีความพึงพอใจในงานมากขึ้น อย่าลืมเน้นว่าตารางเวลาใหม่ที่คุณต้องการจะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น

"โปรดจำไว้ว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถโน้มน้าวให้นายจ้างของคุณได้ว่าคุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายได้" Koziej กล่าว เขาอธิบายว่าคุณต้องการที่จะพูดกับนายจ้างของคุณได้ "" นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่าเมื่อฉันมีประสิทธิผล ตอนนี้คิดว่าฉันมีความสุขมากยิ่งขึ้นกับกำหนดการ "

เมื่อฉันเจรจาขั้นตอนลงของฉันฉันได้แสดงเจ้านายของฉันโดยประมาณว่าฉันใช้เวลาทำหน้าที่เรียกเก็บเงินระดับ paralegal เท่าที่ฉันสามารถทำได้และฉันใช้เวลาในการบริหารงานขั้นพื้นฐานเท่าใด

ฉันเสนอว่าเขาสามารถจ้างผู้ช่วยนอกเวลาเพื่อทำภารกิจสำคัญ ๆ เหล่านี้ได้น้อยกว่าที่เขาจ่ายให้ฉันและเขาก็ชอบความคิด

งานนี้ยังคงดำเนินต่อไปและ บริษัท จะประหยัดเงิน การใส่แผนการของฉันลงในข้อตกลงดอลล่าร์และเซนต์นี้ทำให้เขารู้สึกเป็นที่พอใจมากขึ้น

5. ไปกับแผน ...

ข้อมูลเฉพาะที่คุณสามารถนำเสนอได้ดียิ่งขึ้น

การนำเสนอแผนรายละเอียดแสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้เวลามากพอที่จะนึกถึงข้อเสนอของคุณและลดความสามารถในการสร้างความกังวลของเจ้านายได้มากเท่าไร?

"การมีแผนพร้อมจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีพันธะสัญญากับ บริษัท และแสดงให้นายจ้างมีทางเลือกไม่มากนัก" แฮร์ริสกล่าว "บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการให้ทางออกของตัวเอง แต่โดยการนำเสนอทางเลือกหนึ่งหรือสองข้อก็จะช่วยให้การสนทนาเป็นไปในทิศทางที่คุณต้องการ"

ดร. เฮเทอร์ Rothbauer-Wanish นักเขียนงานมืออาชีพและเจ้าของสายการสื่อสารตกลงเห็นด้วย:

เมื่อขอเวลาว่างเพื่อมุ่งเน้นความวุ่นวายด้านข้างสิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องแจ้งให้ บริษัท รู้ว่านี่จะไม่ส่งผลต่อการทำงานปัจจุบันของคุณกับพวกเขา ตัวอย่างเช่นการระบุว่าคุณยินดีที่จะทำงานกับตารางเวลาอื่นในการรักษาชั่วโมงเดียวกันจะมีความสำคัญ

เมื่อต้องการตารางเวลาอื่น ๆ การเพิ่มคำชมเชยโดยตรงให้กับ บริษัท และ / หรือผู้จัดการจะเป็นวิธีที่ดีในการเจาะเข้าสู่การสนทนา

นี่คือตัวอย่าง:

"ฉันรักตำแหน่งของฉันที่นี่กับ บริษัท เอบีซี ดังที่คุณทราบฉันยังทำงานเกี่ยวกับ {insert side business here} และอยากจะจัดสรรเวลาให้กับโอกาสเช่นกัน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมาสองชั่วโมงช้าสองวันต่อสัปดาห์? ในการแลกเปลี่ยนฉันจะยินดีที่จะทำให้บรรดาชั่วโมงขึ้นในช่วงบ่ายหรือวันหยุดสุดสัปดาห์. "

6 ... แต่จะเปิดให้ทางเลือก

“ตามกฎแล้วในการเจรจาใด ๆ ต้องมีการมอบและรับ, "Trevor Lamson จาก Connected Recruiting Ltd. กล่าวว่า"

"สิ่งที่คุณยินดีที่จะทำหรือให้ขึ้นเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น? ลองนึกถึงวิธีการนี้มีผลต่อนายจ้างของคุณและมีแนวคิดในการปรับตัวทำงานจากที่บ้านในวันนั้นหรือแบ่งตารางออก มีความคิดสร้างสรรค์; การแก้ปัญหาจะเพิ่มความสำเร็จในการเจรจาเสมอ "

Aviva Legatt พยายามที่จะเจรจาขั้นตอนลงจากงานด้านการบริหารของเธอที่มหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียเพื่อเปิดธุรกิจด้านและจบวิทยานิพนธ์เอกของเธอ เธอเดินเข้ามาพร้อมกับคำขอที่ชัดเจน แต่มีความยืดหยุ่นพอที่จะหมุนเมื่อไม่ได้ผล:

ฉันเขียนรายการงานสิ่งที่ฉันสามารถทำได้จากที่บ้านและเงินเท่าไหร่ที่เหมาะสมกับสัดส่วนงานเทียบกับเงินเดือนเต็มเวลาของฉัน เมื่อฉันได้เรียนรู้ว่าการจัดเรียงแบบนี้จะไม่สามารถใช้ได้กับแผนกของฉันฉันจึงเข้ารับตำแหน่งในมหาวิทยาลัยอีกครั้งในฐานะผู้อำนวยการทีมที่มีประสิทธิภาพสูง [สำหรับแผนกอื่น]

7. พิจารณาผลประโยชน์

เมื่อขอตารางลดลงโปรดจำไว้ว่านายจ้างจำนวนมากจะหยุดยั้งคิดที่จะขยายผลประโยชน์เต็มเวลาเมื่อคุณไปทำงานนอกเวลา - แม้ว่าพวกเขาจะต้องมีประกันสุขภาพถ้าคุณทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ บริษัท มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

หากคุณกังวลเกี่ยวกับต้นทุนที่เพิ่มเข้ามาในบรรทัดล่างลองพิจารณาปรับแต่งข้อเสนอพิเศษของคุณเพื่อให้มีเงินเดือนลดลงหรืออัตรารายชั่วโมงเพื่อแลกกับการรักษาผลประโยชน์ของคุณซึ่งอาจรวมถึงวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายหรือการแข่งขัน 401 (k)

คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกการประกันสุขภาพแบบอื่น ๆ ที่มีให้คุณเช่นการเข้าร่วมแผนของคู่ค้า Legatt ยังคงเป็น Ph.D. ที่มหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียเมื่อเธอขอให้ทำงานน้อยเธอจึงสามารถเปลี่ยนไปใช้แผนประกันของนักเรียนเมื่อไม่สามารถใช้เจ้าหน้าที่ได้อีก

8. เสนอระยะทดลองใช้

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการลดการร้องขอเพื่อลดชั่วโมงการทำงานของคุณคือการเสนอทางออกให้นายจ้างของคุณ

เจ้านายของฉันถามว่าเรามีเช็คอินปกติเพื่อติดต่อกับฐานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดใหม่นี้ทำงานต่อสำหรับทั้งสองคนได้ดีและฉันยินดีที่จะยอมรับ มันทำให้ความมั่นใจกับเขาและยังทำให้ฉันมีโอกาสที่จะทดสอบการทำงานของธุรกิจของฉันมีชีวิตอยู่

ตอนแรกเราได้พบกับสองสามสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับภาระโครงการและกำหนดเวลาที่จะถึงกำหนด หลังจากตรวจสอบแล้วสองครั้งเห็นได้ชัดว่าฉันกำลังทำงานและไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ จากทีมอื่น ๆ ดังนั้นเราจึงพบกันบ่อยๆ

ฉันแน่ใจว่าจะเข้าร่วมการประชุมแต่ละครั้งด้วยรายการสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่รวมถึงโครงร่างว่าฉันจะจัดการกับงานที่จะเกิดขึ้นได้อย่างไรเพื่อให้เจ้านายของฉันสบายใจขึ้น ฉันสงสัยว่าเขากำลังสำรวจเพื่อนร่วมงานของฉันเพื่อให้แน่ใจว่าตารางงานใหม่ของฉันไม่ได้มีการทำงานพิเศษใด ๆ บนบ่าของพวกเขาดังนั้นระหว่างการประชุมฉันจึงมั่นใจได้ว่าจะสามารถทำงานหางของฉันเพื่อทำทุกอย่างให้เสร็จและทำได้ดี

ถ้าเจ้านายของคุณตัดสินใจที่จะยกเลิกกำหนดการใหม่หลังระยะเวลาทดลองใช้คุณยังคงซื้อตัวเองเพิ่มเวลาในการจ่ายเงินเดือนในขณะที่คุณตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป

9. ตัดสินใจว่าจะโปร่งใสหรือไม่

คุณควรเปิดเผยเกี่ยวกับอะไร ทำไม คุณกำลังขอการจัดเรียงที่แตกต่างกันหรือไม่? ความคิดเห็นของแหล่งข้อมูลแตกต่างกันไป

นาย Lamson นายหน้าเชื่อว่า "ถ้านี่เป็นความต้องการของคุณจริงๆ นี่เป็นการอภิปรายที่ยากลำบากในตัวเอง ยอมรับข้อเท็จจริงที่ว่าการถามเรื่องนี้อาจทำให้นายจ้างเริ่มกังวล เตรียมพร้อมสำหรับผลกระทบ "

แต่อดัมแฮทช์ที่ปรึกษาด้านอาชีพของ Resume Genius ชอบวิธีการที่ระมัดระวังมากขึ้น เขารู้ทันทีว่าต้องการขอให้เจ้านายตัดชั่วโมงของคุณเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นธุรกิจด้าน นี่คือสิ่งที่เขาแนะนำ:

อย่าพูดถึงเรื่องธุรกิจของคุณ ถ้าเจ้านายถามว่าทำไมคุณถึงต้องการเวลาน้อยหันเหความสนใจ คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายตัวเอง สมมติว่าคุณมีจานเยอะมากหรือต้องใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้นหรือแม้กระทั่งว่าคุณมีโครงการที่คุณตั้งใจจะจัดการ

แต่คุณไม่จำเป็นต้องใส่รายละเอียดมากเกินไป ระวังแม้ว่า; คุณต้องการหลีกเลี่ยงการเข้ามาอย่างแน่นหนาเพราะจะดูเหมือนคุณกำลังซ่อนอะไรอยู่ ... คุณไม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสิ่งที่คุณทำในช่วงเวลานอกเวลา "

ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์การทำงานส่วนบุคคลของคุณและความอดทนต่อความเสี่ยง หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ บริษัท ของคุณได้แสดงความยืดหยุ่นแก่พนักงานในอดีตหรือคุณมีความทนทานต่อความเสี่ยงสูงสิ่งที่ง่ายที่สุดในการทำคือวางการ์ดทั้งหมดลงบนโต๊ะ

เจ้านายของฉันรู้ว่าฉันกำลังทำงานกับการเขียนของฉันในเวลานอกเวลาดังนั้นฉันจึงไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ ฉันพร้อมที่จะยอมรับปฏิกิริยาของเขาไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตามแม้ว่านั่นหมายถึงการหางานที่อื่น

พูดสั้น ๆ ว่า: ไว้ใจลำไส้ของคุณ

การลดชั่วโมงการทำงาน: กรณีศึกษา

Ron Stefanski ก้าวลงจากงานประจำวันของเขาเพื่อมุ่งเน้นไปที่การสร้างเว็บไซต์เช่น Jobs for Teens HQ เรื่องราวของเขาเป็นตัวอย่างที่ดีของหลายเคล็ดลับในการดำเนินการ:

สิ่งแรกที่ฉันทำคือบอกเจ้านายว่าเกิดอะไรขึ้น ฉันอธิบายกับเขาว่าฉันมีธุรกิจด้านที่กำลังทำงานได้ดีและฉันต้องการทำงานเต็มเวลา

จากนั้นฉันก็บอกเขาว่าสิ่งสุดท้ายที่ฉันอยากทำคือ "ปล่อยให้ บริษัท อยู่ในตำแหน่งที่ไม่ดีเพราะพวกเขาเป็นพนักงานที่ดีสำหรับฉัน" และฉันได้อธิบายว่าฉันจะพร้อมสำหรับพวกเขาในฐานะที่ปรึกษาหากพวกเขา " ชอบ กุญแจสำคัญคือผมพร้อมที่จะพูดว่า "ไม่" แต่หวังว่าพวกเขาจะตอบว่า "ใช่" ตามที่ผมต้องการ

ข้อตกลงนี้ไม่รวมถึงผลประโยชน์ใด ๆ ในวันหยุดหรือประกันสุขภาพ ความคิดของฉันคือเพื่อที่จะทำให้เรื่องนี้เกิดขึ้นฉันจะต้องเป็นที่ปรึกษาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพวกเขาเพราะมิฉะนั้นพวกเขาจะยังคงต้องให้ฉันด้วยผลประโยชน์ซึ่งเป็นคำถามใหญ่ตั้งแต่ฉันไม่ได้เป็นพนักงานเต็มเวลา .

หลังจากเจ้านายของฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์กับทีมผู้บริหารแล้วพวกเขาก็เห็นพ้องกันว่าข้อตกลงนี้จะมีผลและเราอาจมีระยะเวลาทดลองใช้หนึ่งเดือน ฉันไปกับค่าที่ปรึกษารายชั่วโมงซึ่งสูงกว่าที่ฉันทำในฐานะพนักงานเต็มเวลา 20% เนื่องจากเป็นค่าประมาณที่ดีที่นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนมากกว่าผลประโยชน์ทั้งหมด

เรา จำกัด การมีส่วนร่วมไว้เป็นเวลา 6 เดือน (มีทางเลือกในการลงนามอีก 6 เดือนถ้าจำเป็น) เพื่อที่ฉันจะได้มีวันสิ้นสุดที่จะช่วยให้ฉันสามารถทำงานได้เต็มที่ในโครงการของตัวเอง ในตอนแรกผมได้ผลงานมากมายจากพวกเขา แต่พวกเขาก็เปลี่ยนไปไกลกว่าผมเมื่อเวลาผ่านไปและโดยรวมผมจะบอกว่าข้อตกลงนี้เป็นประโยชน์สำหรับทั้งสองคน

เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายบอกว่าไม่?

ดังนั้นคำถามที่ใหญ่ที่สุดของทั้งหมด: เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายแบนของคุณปฏิเสธคุณ?

ดีอย่างน้อยคุณพยายามและคุณจะไม่เลวร้ายยิ่งกว่าที่คุณได้เมื่อคุณกำลังทำงานเต็มเวลาและสงสัยว่า "ถ้าเพียง" ตอนนี้ถึงเวลาที่จะหาวิธีที่จะทำให้ความฝันของคุณเกิดขึ้นอีก

นั่นอาจหมายถึงการสมัครงานนอกเวลาที่ บริษัท อื่น อาจเป็นการเปลี่ยนงานทำงานจากที่บ้านเพื่อให้คุณสามารถควบคุมชั่วโมงได้มากขึ้น อาจหมายถึง "เจ็บแสบ" ด้วยกันเป็นกลุ่มเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการเลี้ยงสุนัขหรือการขายของ Etsy

มีวิธีต่างๆมากกว่าหนึ่งวิธี หาเวลาให้กับธุรกิจอิสระของคุณและทุกคนที่ต้องการเป็นผู้ประกอบการจะรีบหาว่าการเร่งรีบเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการประสบความสำเร็จเท่านั้นส่วนที่เหลือคือการเรียนรู้ที่จะไม่ใช้คำตอบ "ไม่"

Turn ของคุณ: คุณเคยเจรจาข้อตกลงการทำงานใหม่กับ บริษัท ของคุณหรือไม่? คุณทำได้อย่างไร? แบ่งปันเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็น!

Kelly Gurnett เป็นนักเขียนบล็อกอิสระนักเขียนและบรรณาธิการที่ทำงานในบล็อก Cordelia Call It Quits ซึ่งเธอพยายามจะขจัดชีวิตที่ไม่สำคัญและมุ่งเน้นที่สิ่งต่างๆที่ทำ ติดตามเธอทางทวิตเตอร์ @CordeliaCallsIt