10 ซีอีโอแบ่งปันคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดของพวกเขา คุณสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้หรือไม่?

ฉันไม่ทราบเกี่ยวกับคุณ แต่ฉันมักจะใช้เวลาช่วงเย็นก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์เกี่ยวกับงานของฉันและท่องคำตอบที่ได้รับการฝึกซ้อมมาอย่างดีสำหรับฉัน

"ในห้าปีฉันวางแผนที่จะ ... "

"จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน? ดีฉันเป็นคนที่สมบูรณ์แบบดังนั้นบางครั้งการทำงานของฉันใช้เวลาอีกนิด - แต่ก็มักจะเปิดออกได้ดีจริงๆด้วยเหตุผลเดียวกัน "

ที่เหมาะสมหันจุดอ่อนเป็นความแรง ฉัน ดังนั้น ดีในการสัมภาษณ์พวกคุณ

คำถามสัมภาษณ์ยาก - เหมือนจริง ๆ

แม้ว่าฉันจะเป็นคนที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์หลังจากอ่านบทความที่ Quartz เกี่ยวกับคำถามที่ไม่ยอมใครง่ายๆบางเรื่องที่ซีอีโอวางตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ระดับสูง แต่ฉันก็ตื่นเต้นที่จะไม่ได้ไปหางานในขณะนี้

และไม่ใช่แค่เพราะฉันชื่นชอบงานของฉัน

คำถามเหล่านี้คือ ยาก.

ฉันไม่รู้ว่าฉันจะตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างไร มีเพียง (แทบ) รอดชีวิตจากการสัมภาษณ์ในแผงเดียวฉันค่อนข้างมั่นใจว่ามีคนถามฉันว่าจะร้องเพลงให้กับกลุ่มคนหรือไม่

ผู้ให้บริการเอาท์ซอร์สนายเทคมินนิโซตาประธานและซีโอโอเทคอัลฮูวาร์ได้ขอสัมภาษณ์ผู้โชคดีคนหนึ่ง (คนโชคดี) มาร้องเพลงให้กับผู้บริหารอาวุโสคนหนึ่งที่ถามคำถามเขา

ผู้สมัครบอกว่าเขาเป็นนักร้องที่กระตือรือร้นในการสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วน "งานอดิเรกและทักษะ" ของ CV ของคุณไม่ใช่แค่การแสดงเท่านั้น!

คำถามที่น่าสนใจอื่น ๆ ได้แก่ Machiavellian "คุณค่อนข้างจะเคารพหรือกลัวหรือไม่?" และ "คุณชอบทรัพย์สินอะไรในการผูกขาดและทำไม?"

Tupperware CEO Rick Goings เลี่ยงการสัมภาษณ์ทั้งหมดด้วยการถาม อื่น ๆ คนคำถาม - เช่น "วิธีการที่คุณได้รับการรักษา?" ไปยังโปรแกรมควบคุมของผู้สมัคร

ได้รับคำถามเหล่านี้เป็นไปไม่ได้มาจากผู้บริหารระดับสูงมาก - แม้แต่เจ้าของ บริษัท - ผู้สัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ ...

แต่มา

ทำให้ใครบางคนเลือกไวน์สักขวดจากรายการร้านอาหารแฟนซีในรูปแบบของการทดลองด้านความกดดันสูง นั่นเป็นเพียงแค่ซาดิสต์

คำถามของคุณ: คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดคืออะไรที่คุณเคยถาม? คุณจัดการกับมันได้อย่างไร?

Jamie Cattanach (@jamiecattanach) เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder เธอยังเขียนเรื่องอื่น ๆ เช่นบทวิจารณ์ไวน์และบทกวี แน่นอนเธอแน่นอนมีแผนห้าปี