งานไหนที่จะทำให้คุณมีความสุขที่สุด? วิธีการเลือกอาชีพที่คุณจะเพลิดเพลิน

งานของคุณทำให้คุณมีความสุขหรือไม่หรือเพียงจ่ายเงิน การวิจัยความพึงพอใจในงานเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าชาวอเมริกันส่วนใหญ่ไม่มีความสุขในการทำงาน

ทำไม? นอกเหนือจากเรื่องของค่าจ้างผลประโยชน์และการมีนายจ้างที่ดีกับที่ทำให้ชีวิตอับอายมีลักษณะของงานตัวเอง หลังจากทั้งหมดมีงานที่ดีและไม่ดีและคนส่วนใหญ่ชอบที่จะเป็นนักชิมช็อกโกแลตมากกว่าช่างทำความสะอาดท่อระบายน้ำแม้ว่างานทั้งสองจะจ่ายเงินเดือนเดียวกัน

พนักงานประเภทไหนที่มีความสุขมากที่สุด? หรือจะนำไปอีกทางหนึ่ง คุณหางานที่จะช่วยให้คุณมีความสุขมากที่สุดได้อย่างไร? ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตอบคำถาม แต่การสำรวจและการวิจัยก็เป็นหลักฐานบางอย่างดังนั้นเรามาดูความพึงพอใจในการทำงานของวิทยาศาสตร์ (และ pseudoscience)

ความพึงพอใจในงานและการสำรวจความสุข

การวัดและการรายงานในประเด็นต่างๆเช่นความพึงพอใจในการทำงานไม่ใช่เรื่องง่ายและเป็นการยากที่จะวัดความคิดอย่างเช่นความสุขและความสำเร็จ ตัวอย่างเช่นบทความใน Huffington Post กล่าวว่า:

เมื่อปีที่ผ่านมา Adzuna ได้ทำการวิเคราะห์งานมากกว่า 2,000 ตำแหน่งสำหรับงานที่ดีที่สุดสามแห่งในสหราชอาณาจักร ข้อมูลของ บริษัท เปิดเผยว่าอาชีพที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของสหราชอาณาจักร ได้แก่ นักแปลศัลยแพทย์และนักพัฒนาเว็บ

"งานได้รับการจัดอันดับตามปัจจัยต่างๆเช่นความปลอดภัยในการทำงานการจ่ายเงินและศักยภาพในการเติบโตของรายได้" ดูเหมือนว่าผู้รวบรวมข้อมูลถือว่าปัจจัยทั้ง 3 ปัจจัยนี้เป็นตัวกำหนด "อาชีพที่ตอบสนองได้มากที่สุด" ไม่มีใครเอ่ยถึงว่าคนที่ทำงานเหล่านั้นมีความสุขจริงหรือไม่

ผลการวิจัยจากมหาวิทยาลัยชิคาโกที่รายงานใน Monster.com พบว่าในสหรัฐอเมริกางานที่มีความสุขที่สุดคือ "การจ่ายเงินค่อนข้างต่ำโดยใช้เวลานานและความเครียดมากมาย" 10 อันดับแรก ได้แก่ :

• พระสงฆ์
• นักผจญเพลิง
• ตัวแทนการท่องเที่ยว
• ช่าง
• วิศวกรรมอุตสาหการ

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันมากระหว่างการสำรวจและการศึกษาต่างๆ ตัวอย่างเช่นไม่ได้เป็นหนึ่งใน 10 งานที่ดีที่สุดที่ระบุใน CareerCast.com อยู่ใน top 10 จากการศึกษาในชิคาโก แน่นอนวิธีการที่แตกต่างกันสำหรับการทำวิจัยและการสำรวจผลที่แตกต่างกัน และบางครั้งนักวิจัยกำลังมองหาสิ่งที่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น CareerCast.com ระบุว่างาน "ดีที่สุด" ไม่ใช่งานที่ "มีความสุขที่สุด" นี่คือห้าอันดับแรกของพวกเขา:

1. นักคณิตศาสตร์
2. ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัย (ดำรงตำแหน่ง)
3. นักสถิติ
4. ผู้ชำนา ณ การหาสถิติเกี่ยวกับการประกันภัย
5. audiologist

CareerBliss.com พยายามใช้กระบวนการประเมินผลทางวิทยาศาสตร์โดยใช้การประเมินผลพนักงานจำนวน 57,000 รายเพื่อให้ได้คะแนน "บลิส" สำหรับตำแหน่งต่างๆ 450 ตำแหน่ง เมื่อการค้นพบของพวกเขาเกี่ยวกับ "งานที่มีพนักงานที่มีความสุขที่สุดในอเมริกา" ได้รับรายงานตำแหน่งเหล่านี้ทำให้ห้าอันดับแรกของพวกเขา:

1. ผู้ช่วยวิจัย / สอน
2. นักวิเคราะห์การประกันคุณภาพ
3. realtor
4. เจ้าหน้าที่สินเชื่อ
5. ตัวแทนฝ่ายขาย

คุณอาจสังเกตว่าอีกครั้งไม่มีการทับซ้อนกันระหว่างรายการนี้และงานห้าอันดับแรกในรายการอื่น ๆ ด้านบน CareerBliss.com ใช้ปัจจัยด้านการจัดอันดับเหล่านี้: "ความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิต ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน; ทรัพยากรงาน ชดเชย โอกาสในการเติบโต วัฒนธรรมของ บริษัท และงานประจำวัน "

อีกครั้งดูเหมือนว่าจะมีความสับสนและข้อสันนิษฐานกว้าง ๆ เช่นเดียวกับโอกาสในการชดเชยหรือการเติบโต อัตโนมัติ ถือเอาความสุข, ไม่มีการทดสอบสมมติฐานดังกล่าว.

การสำรวจ MyPlan.com ของผู้ใช้เว็บไซต์ของพวกเขามากกว่า 13,000 รายอย่างน้อยก็ถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานโดยตรง นักสำรวจประเมินความรู้สึกของตนเกี่ยวกับอาชีพปัจจุบันจาก "อนาถ" เป็น "ความสุข" ในระดับตั้งแต่ 1 ถึง 100 นี่คือห้าอันดับแรกที่มีคะแนนเฉลี่ย:

1. นักร้อง (91.7)
2. นักดับเพลิงในเมือง (90)
3. ผู้ประกอบการอากาศยาน (83.3)
4. กุมารแพทย์ (80)
5. อาจารย์วิทยาลัยสาขาสื่อสารมวลชน (79.2)

จาก 300 งานที่ได้รับการจัดอันดับ มีคะแนนความสุขต่ำสุด 5 คะแนน:

296. ผู้ประกอบการบอร์ด (40.2)
297. ช่างทัศนมาตรศาสตร์ (40)
298. ช่างไม้ช่วย (40)
299. Tellers (39.3)
300. เสมียนเคลมประกัน (39.3)

แน่นอนว่าเมื่อประเมิน 300 อาชีพที่แตกต่างกันผู้ตอบแบบสอบถาม 13,000 รายอาจมีตัวอย่างทางสถิติที่ไม่ดี บางอาชีพน้อยอาจมีเพียงสองผู้ตอบแบบสอบถาม ในกรณีเช่นนี้ถ้าให้คะแนนงาน "100" และ "0" ผลกำไรสุทธิจะเท่ากับ "50" วางไว้ที่ 208 ในรายการแม้ว่าคนส่วนใหญ่ในวิชาชีพจะมีความสุขกับพวกเขา งาน.

การวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับความพึงพอใจในงานทำโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์มองไปที่ ปัจจัยใดที่ทำให้พนักงานพึงพอใจมากที่สุด. ต่อไปนี้คือห้าปัจจัยที่ "สำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน" ตามลำดับความสำคัญ:

1. โอกาสในการใช้ทักษะและความสามารถ
2. งานรักษาความปลอดภัย
3. ค่าตอบแทน / ค่าใช้จ่าย
4. การสื่อสารระหว่างพนักงานกับผู้บริหารระดับสูง
5. ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาทันที

อย่างไรก็ตามการวิจัย "แบบสำรวจ" มีความลำเอียงโดยคำถามที่ถามและรวบรวมข้อมูลในการศึกษาเฉพาะนี้นักวิจัยรายงานว่าร้อยละของพนักงานที่กล่าวว่า "พอใจ" กับงานด้านต่างๆและ / หรือพบว่า "สำคัญมาก"

แต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องในการวัดหรือไม่? หากคนงานรายงานว่า "พอใจ" มากกับการฝึกอบรมหรือการชดเชยของเขานั่นอาจหมายความได้ว่าองค์ประกอบดังกล่าวตรงหรือเกินความคาดหมายของเขา มันไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับว่ามันทำให้งานที่ตัวเองพอใจ

และในทุกกรณีความจริงที่ว่าสิ่งที่ได้รับการจัดอันดับ "สำคัญมาก" ให้กับพนักงานกล่าวว่าความสุขหรือความพึงพอใจในงานเพียงเล็กน้อย เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์อาจให้คะแนนเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ "สำคัญมาก" แม้ว่าจะไม่นำไปสู่ความสุข และในกรณีใด ๆ ตามที่ชี้ให้เห็นโดยศาสตราจารย์วิทยาลัยฮาร์วาร์ดจิตวิทยาแดเนียลกิลเบิร์ต, เราไม่ค่อยเก่งในการทำนายว่าอะไรจะทำให้เรามีความสุข.

งานวิจัยทั้งหมดในบริเวณนี้ค่อนข้างจะเป็นที่น่าสงสัยเพราะแม้แต่คำที่เลือกจะทำให้การศึกษาเสร็จสิ้นและรายงานผล อย่างไรก็ตามคำว่า "ดีที่สุด" หรือ "ความพึงพอใจ" ไม่เหมือนกันกับ "ความสุข" และคำใดคำหนึ่งเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยนักวิจัยต่างๆ

ของแข็ง การวิจัยเกี่ยวกับประเภทงานเฉพาะและการมีส่วนร่วมในความสุขของพวกเขาจะสุ่มเลือกหมื่นคนจากหลายร้อยอาชีพประเมินความสุขโดยทั่วไปของพวกเขาและจากนั้นควบคุมปัจจัยภายนอก อาจเป็นประโยชน์มากยิ่งขึ้นในการติดตามผู้คนขณะที่พวกเขาเปลี่ยนงานเพื่อดูว่าความสุขนั้นได้รับผลกระทบอย่างไร เนื่องจากการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตอย่างละเอียดไม่ได้เป็นการศึกษาใด ๆ ที่ใช้วิธีการเหล่านี้คุณจะตัดสินใจได้อย่างไรว่างานใดจะทำให้คุณมีความสุขที่สุด?

งานไหนที่จะทำให้คุณมีความสุขที่สุด?

ไม่ว่าค่าเฉลี่ยจะพูด, คุณ อาจจะมีความสุขในงานที่ คุณ เหมาะกว่า หลังจากที่ทุกคนมีความสุขในการทำงานที่มีคุณภาพไม่ดีหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมประจำวันที่พวกเขาเกลียด? ในคำอื่น ๆ , พิจารณาปัจจัยส่วนบุคคลมากกว่าการหางานตามผลการศึกษา ถามคำถามแบบนี้:

• สิ่งที่ฉันทำดี (และมีงานทำที่ฉันสามารถทำได้)?
• ฉันชอบทำอะไร (และมีงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมนั้น) หรือไม่?
• เมื่อไหร่ที่ฉันรู้สึกมีความสุขมากที่สุด (และมีงานทำซ้ำในสถานการณ์นั้น)?
• สำหรับงานที่ฉันมีคุณสมบัติ?
• งานใดที่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้น และ มีรายได้เพียงพอหรือไม่?

และเนื่องจากคุณอาจต้องทำงานที่คุณไม่ชอบอย่างน้อยตอนนี้ทำไมไม่ทำให้มันน่าเพลิดเพลินมากที่สุด? Mayo Clinic แนะนำกลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจในงานของคุณ:

• ใช้ความท้าทายใหม่ ๆ
• เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน
• เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ
• ใช้ความผิดพลาดเป็นบทเรียน
• เป็นบวก
• กตัญญู
• ใช้ paycheck ของคุณเพื่อหล่อเลี้ยงความรักที่แท้จริงของคุณ

สุดท้าย ไม่เหงื่อออกถ้างานของคุณดูด Janet Near ผู้ซึ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานและความสุขในชีวิตของโรงเรียน Indiana University Kelley กล่าวว่า "สำหรับคนอเมริกันความพึงพอใจในงานไม่ค่อยมีอิทธิพลต่อความสุขโดยรวมเท่าที่เราจะยอมรับได้ เราเป็นคนทำงานที่กระตือรือร้นและใช้เวลาในการทำงานมากกว่าชาวยุโรป 50% แต่สิ่งที่ส่งผลต่อความสุขของเราการศึกษาแสดงให้เห็นว่างานคือ "อาจเป็น 3 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด"

ดังนั้นทำไมความพึงพอใจในงานจึงถือว่ามีความสำคัญมากถึงแม้ว่าหลักฐานจะแสดงให้เห็นว่า "ทัศนคติของงานและทัศนคติในชีวิตมีความเกี่ยวข้องน้อยหรือไม่" Near กล่าวว่า "อาจเป็นเพราะผู้ที่ขยายความคิดนั้น - นักวิชาการและผู้เชี่ยวชาญด้านการช่วยตัวเองและไม่ชอบ - เป็นคนที่ลงทุนมากขึ้นในตัวเองในสิ่งที่พวกเขาทำมากกว่าคนงานอเมริกันเฉลี่ย "

ในคำอื่น ๆ , ถ้าคุณทำผลงานของคุณและชำระค่าตั๋วเพียงลืมงานที่เส็งเคร็งเมื่อกลับบ้านตอนสิ้นวัน ไม่ต้องกังวลมีความสุข

Turn ของคุณ: คุณคิดว่างานใดที่จะทำให้คุณมีความสุขมากที่สุด?

สตีฟกิลแมนเป็นผู้เขียน "101 วิธีที่แปลกในการสร้างรายได้" และเป็นผู้สร้าง EveryWayToMakeMoney.com จากกว่า 100 วิธีที่เขาได้สร้างรายได้ด้วยตัวเองการเขียนเป็นสิ่งที่เขาโปรดปราน (จนถึงปัจจุบัน)