สิ่งเหล่านี้ 5 ประโยชน์งานสามารถบอกคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

หนึ่งในสิ่งแรก (หลังจากที่จ่าย!) ผู้หางานจำนวนมากพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะยอมรับข้อเสนองานเป็นสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์แพคเกจ

ผลประโยชน์และผลตอบแทนจากงานแต่ละครั้งไม่ค่อยดึงดูดพนักงานทุกคน บางคนให้ความสำคัญกับการลาเลี้ยงดูหรือจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูในขณะที่คนอื่น ๆ ชอบสิทธิพิเศษเช่นวันหยุดที่ไม่ จำกัด หรือถ่ายทำในโปรโมชั่นหกรูป

ไม่ว่าคุณจะต้องการรับประโยชน์ประเภทใดก็ตามสิ่งสำคัญคือควรอ่านระหว่างสายสัมพันธ์ของ บริษัท ที่ให้บริการ - พวกเขาสามารถบอกคุณได้มากเกี่ยวกับนายจ้าง

5 ประโยชน์ที่จะบอกคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

ลองดูความหมายที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังห้าผลประโยชน์งานบางส่วนของแรงงานในปัจจุบันได้

1. จ่ายเงินสำหรับผู้ปกครองและคลอดบุตร

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่ บริษัท จะเสนอการลาคลอดและลาคลอดให้กับคนงาน

เมื่อแม่หรือพ่อคนใหม่ต้องใช้เวลาว่างผู้จัดการต้องกระจายงานไปในหมู่พนักงานคนอื่น ๆ หรือฝึกคนชั่วคราวเพื่อเข้ายึดครอง นายจ้างมักจะยังดูดซับค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสองเท่าของค่าจ้างและผลประโยชน์ให้ครอบคลุมพนักงานสองคนแทนพนักงาน

บริษัท ที่ไปไกลเพื่อรองรับพ่อแม่ใหม่ในระดับดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะสร้างสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น.

และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด

"นโยบายการลาออกจากผู้ปกครองที่จ่ายเงินเป็นหนึ่งในคำแถลงที่ทรงพลังที่สุด [บริษัท ] สามารถทำให้ความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานและการสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานและครอบครัวของพวกเขาได้" เจนนิเฟอร์ดูลสกี้ประธาน Change.org กล่าว

2. ห้องครัวที่มีอุปกรณ์ครบครัน

นายจ้างสมาร์ทรู้ว่าคนงานจำนวนมากสนุกกับการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนในที่ทำงานซึ่งรู้สึกเหมือนเป็นครอบครัว

"โต๊ะอาหารเย็นสามารถทำหน้าที่เป็นที่รวมของชุมชน" Cody C. Delistraty เขียนไว้ใน The Atlantic "การทานอาหารร่วมกันเป็นข้ออ้างในการพูดคุยและพูดคุยกันซึ่งเป็นหนึ่งในไม่กี่ครั้งที่ผู้คนมีความสุขที่จะละทิ้งงานของตนและใช้เวลาออกไปในแต่ละวัน"

บริษัท ที่จัดห้องครัวหรือห้องพักพร้อมเครื่องดื่มและของว่างที่พวกเขาสนใจเกี่ยวกับสวัสดิการทางสังคมของพนักงานไม่ใช่แค่การผลิตของพวกเขาเท่านั้น

โดยการจัดหาพื้นที่รวบรวมสินค้าที่เต็มไปด้วยอาหาร บริษัท ต่างๆสนับสนุนให้คนงานทำความรู้จักกับคนอื่นในระดับบุคคลในแบบที่รู้สึกคุ้นเคยไม่ถูกบังคับ

แดเนียลมาฮอนี่ย์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ซอฟต์แวร์แอ็ปเปิ้ลเอ็กซ์กล่าวว่า "การลงทุนส่วนบุคคลและความจำเป็นที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีความสุขที่นี่และพวกเขามีทุกสิ่งทุกอย่างที่พวกเขาต้องการในการทำงานที่ดี"

3. ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและโอกาสในการทำงานจากระยะไกล

เวลาที่ยืดหยุ่นและความสามารถในการทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์เป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่หามากที่สุดในทีมงานในปัจจุบัน

บริษัท ที่อนุญาตให้คนงานสามารถทำงานจากระยะไกลและมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นแสดงว่าพวกเขาเชื่อมั่นว่าพนักงานจะกำกับตนเองและมีประสิทธิผลโดยไม่มีการกำกับดูแลโดยตรง

การให้การควบคุมตนเองในวันทำงานของตนเองแสดงให้เห็นว่า บริษัท มีความเชื่อมั่นในคนงานและวัฒนธรรมที่คาดว่าจะได้ผลดีที่สุดจากพนักงานของ บริษัท

เมื่อธุรกิจเปิดรับช่วงเวลาอื่นและสภาพแวดล้อมการทำงานนอกสถานที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้หมกมุ่นอยู่กับความคิดที่ว่าสถานที่ทำงานในปัจจุบันจะมีลักษณะอย่างไร

4. สิทธิประโยชน์ในครอบครัวและเพศเดียวกัน

แม้จะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นโปรแกรมความหลากหลายในที่ทำงานล้มเหลวเมื่อ บริษัท ไม่ได้มุ่งมั่นอย่างจริงใจต่อความสำเร็จของพวกเขา

ธุรกิจที่ให้ผลประโยชน์ในครอบครัวและเพศเดียวกันกับพนักงานของพวกเขาบ่งบอกถึงความมุ่งมั่นอย่างยิ่งต่อความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน

"นายจ้างตระหนักดีว่าพนักงานที่มีความหลากหลายและมีความหลากหลายมากขึ้นคือนักแสดงที่ดีขึ้นที่พวกเขากำลังจะเป็น" นายซามูเอลเอ็ม. ชวาร์ทซเฟ็นวิคผู้อำนวยการด้านแรงงานและการจ้างงานกล่าว

"เมื่อพนักงานรู้สึกสบายใจในการเป็นตัวของตัวเองพวกเขานำความคิดสร้างสรรค์มาใช้ในการทำงานพวกเขานำความคิดของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถที่จะถามคำถามได้ ... มันเป็นเพียงแค่ทำให้พนักงานมีสุขภาพดีขึ้นเท่านั้น"

5. Perks หรือ Quirky Perks

บาง บริษัท ชอบคิดวิธีทางนอกกรอบเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ที่ผิดปกติหรือผิดปรกติ

• BrewDog เสนอจ่ายเงินให้กับเจ้าของสุนัขใหม่

• เบอร์ตันพาพนักงานสโนว์บอร์ด

• Workman Publishing มีห้องรับแขกสำหรับพนักงาน

• Fizziology ให้ค่าจ้างสำหรับ "การทำงานนอกสถานที่ทำงาน" ของพนักงาน

• นีลเส็นให้บริการรถฟรีแก่ตัวแทนฝ่ายบริการภาคสนาม

ธุรกิจที่ให้ผลประโยชน์ที่ผิดปกติมักจะอบอุ่นและเป็นมิตรกับคนงานที่มีความผิดปรกติเล็กน้อย หากงานโต๊ะ 9 ถึง 5 ไม่ติดคุณ บริษัท เหล่านี้อาจเหมาะสมกับใบเสร็จ

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder งานที่ดีที่สุดที่เธอเคยได้รับคือการขับรถดับเพลิง ในความเป็นจริงมันอยู่ในรายละเอียดงาน