Moms พยาบาล: เหล่านี้เป็นสิทธิของคุณเมื่อมันมาถึงการสูบน้ำในที่ทำงาน

ก่อนที่ฉันจะคลอดลูกสาวฉันก็ตั้งใจที่จะให้นมลูกโดยเฉพาะอย่างยิ่งตราบเท่าที่ฉันสามารถทำได้

นมแม่ไม่เพียง แต่เป็นแหล่งโภชนาการที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพเท่านั้น แต่ นมแม่คือ ค่อนข้างฟรีในขณะที่สูตรไม่ได้ และเป็นแม่คนเดียวที่ไม่มีทรัพยากรทางการเงินเป็นจำนวนมากสิ่งนี้สำคัญสำหรับฉัน

สถาบันกุมารเวชศาสตร์แห่งอเมริกาขอแนะนำให้มารดาเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยเฉพาะในช่วง 6 เดือนแรกของชีวิตและให้นมลูกต่อไปจนกว่าลูกน้อยจะมีอายุอย่างน้อย 1 ปีในขณะที่แนะนำอาหารเสริม องค์การอนามัยโลกขอแนะนำให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่จนถึง 2 ปีขึ้นไป

ประสบการณ์ในการเลี้ยงลูกด้วยนมของตัวเองเริ่มประสบความสำเร็จ แต่ต้องกลับไปทำงานอีก 10 สัปดาห์หลังจากมีลูกสาว นั่นคือตอนที่ฉันดิ้นรน

ฉันจะสูบวันละสองครั้งในห้องน้ำแสนน่ารักพื้นที่ส่วนตัวเพียงแห่งเดียวในสำนักงานที่ฉันทำงาน ฉันเคยหวาดระแวงเกี่ยวกับการสูบน้ำนานกว่า 10 หรือ 15 นาทีแม้ว่าฉันไม่ได้ผลิตนมเกือบพอในระยะเวลานั้นและต้องหันไปสูตร

ฉันไม่ได้พูดคุยกับนายจ้างของฉันเกี่ยวกับสิทธิของฉันที่จะมีพื้นที่ในการสูบน้ำที่ดีกว่าเพราะฉันไม่ต้องการทำคลื่นใด ๆ นอกจากนี้ฉันกลัวว่าโซลูชันที่ฉันเสนอจะย้ายไปอยู่ที่สำนักงานอื่นภายใน บริษัท ที่มีพื้นที่ส่วนตัวที่พร้อมใช้งาน แต่นั่นหมายถึงการเดินทางเป็นเวลานานจากเด็กแรกเกิดของฉันที่บ้าน

ประสบการณ์ของฉันน่าเสียดายเป็นเพียงเรื่องราวที่น่ากลัวในการปั๊มนมมากเท่านั้น

โชคดีที่กฎหมายมีอยู่เพื่อปกป้องสิทธิของมารดาที่ทำงานและเพื่อให้การสูบน้ำในที่ทำงานเป็นประสบการณ์เครียดน้อยลง การทำงานเพื่อหารายได้ให้กับครอบครัวของคุณไม่ควรหมายถึงการเสียสละวิธีที่คุณให้คุณค่าทางโภชนาการแก่ลูกน้อยของคุณ

วางกฎหมาย

Cheryl Lebedevitch ผู้จัดการอาวุโสด้านโปรแกรมในที่ทำงานและนักวิเคราะห์นโยบายของคณะกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมของสหรัฐอเมริกาได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางสองแห่งที่ปกป้องสิทธิของมารดาที่ทำงานซึ่งจำเป็นต้องแสดงนมในงาน

กฎหมายว่าด้วยการแบ่งเวลาสำหรับมารดาเพื่อการพยาบาลซึ่งมีผลบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2553 เป็นบทบัญญัติในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

"มันต้องใช้นายจ้างเพื่อให้เวลาพักที่เหมาะสมในพื้นที่ส่วนตัวที่ไม่ใช่ห้องน้ำสำหรับคนงานที่เฉพาะเจาะจงในการปั๊มในระหว่างวันทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากวันเกิดของเด็ก" Lebedevitch อธิบาย

เนื่องจากว่าวิธีการนี้ถูกห่อภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labor Standards Act) แต่ครอบคลุมเฉพาะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างล่วงเวลา นั่นหมายความว่า กฎหมาย Breaking Time for Nursing Mothers จะครอบคลุมคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ไม่ใช่พนักงานที่ได้รับเงินเดือน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา

จากนั้นจะมีหัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ซึ่งให้การคุ้มครองการจ้างงานเพิ่มเติมแก่คุณแม่ให้นมบุตร

ผ่านปีพ. ศ. 2507 พรบ. สิทธิพลเมืองห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับเพศ Lebedevitch อธิบาย ในปีพ. ศ. 2521 พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ได้ขยายนิยามของเรื่องเซ็กซ์เพื่อรวมถึงการตั้งครรภ์การคลอดบุตรและเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตามสำหรับการดำรงอยู่ของกฎหมายมากการให้นมบุตรไม่ถือว่าเป็นภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง Lebedevitch กล่าว

ว่าทั้งหมดเปลี่ยนไปประมาณห้าปีที่ผ่านมา

"ในปี 2013 มีคดีที่พบว่ามีการยิงหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากการให้นมบุตรคือการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์" Lebedevitch กล่าว มีคดีอาญาระดับสูงอื่น ๆ ที่ทำให้คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาให้คำแนะนำในการบังคับใช้เพื่อระบุถึงการให้นมบุตรโดยเฉพาะ "

การคุ้มครองแรงงานต่าง ๆ

Lebedevitch กล่าวว่าทั้งสองกฎหมายสามารถเป็นเรื่องยากสำหรับแม่โดยเฉลี่ยที่จะเข้าใจและตีความ นั่นเป็นเหตุผลที่ USBC มีบทบาทในการกระจายการศึกษาและการรับรู้

"คุณไม่ควรจะต้องเป็นนักกฎหมายที่จะคิดออกว่าจะทำให้ลูกน้อยของลูกให้นมลูกได้อย่างไรในที่ทำงาน" Lebedevitch กล่าวว่า

เราพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่แม่ทำงานสามารถคาดหวังในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นถ้าลูกจ้างทำงานนอกเวลาเวลาที่กฎหมายว่าด้วยการแบ่งเวลาสำหรับคุณแม่พยาบาลยังคงใช้ตราบเท่าที่คนงานนั้นได้รับการจัดประเภทว่าไม่ได้รับการยกเว้นและมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา เธอไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาใด ๆ

มารดาที่ต้องเดินทางเพื่อทำงานได้รับความคุ้มครอง Lebedevitch กล่าวว่ากรมแรงงานกล่าวว่ามันจะเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้อาศัยอยู่ภายในพื้นที่อื่น ๆ

พนักงานใหม่จะได้ประโยชน์จากกฎหมาย Break Time for Nursing Mothers ตั้งแต่วันแรก พวกเขาไม่จำเป็นต้องอยู่ในงานเป็นระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการรายงานข่าวที่จะเข้ามา

แม้ว่าธุรกิจขนาดเล็กจะได้รับความคุ้มครองแม้ว่า Lebedevitch กล่าวว่าเป็นประเด็นที่ผิดกฎหมายโดยทั่วไป

พนักงานทุกคนที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่ครอบคลุมโดย FLSA ได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงขนาดของนายจ้างของพวกเขา "เธอกล่าว "ในข้อบังคับนี้มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจที่จ้างพนักงานไม่ถึง 50 คน"

ยกเว้นในกรณีที่มีความยากลำบากเกินควรที่จะก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายที่สำคัญหรือได้รับในทางของการดำเนินงานของธุรกิจที่นายจ้างอาจได้รับการพิจารณาได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดเหล่านี้ Lebedevitch กล่าวว่า

อย่างไรก็ตาม เธอไม่ได้ตระหนักถึงกรณีใด ๆ ที่นายจ้างได้รับการยกเว้นความยากลำบากเกินควร เธอบอกว่ามันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจที่จะมีคุณสมบัติหนึ่งเนื่องจาก flexibilities พื้นที่และเวลาเขียนเป็นกฎหมาย

การคุ้มครองภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิหมายถึงนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป

วิธีการสูบน้ำที่ทำงานมีผลต่อการจ่ายเงินและตารางเวลา

แม้จะมีสิทธิที่จะทำลายเวลา, มารดาอนุบาลอาจไม่ได้รับเงินเพื่อใช้เวลาในการสูบนม

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานในช่วงเวลาพักนี้ Lebedevitch กล่าว อย่างไรก็ตามหากลูกจ้างไม่ได้ถูกปลดออกจากงานในช่วงพักเพื่อแสดงนมแม่เวลาที่ต้องชดเชยเป็นเวลาทำงาน

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้แม่ที่ทำงานสามารถพักได้นานเท่าไรและบ่อยครั้ง

"ในกรณีที่มีการตรวจสอบ [นายจ้าง] จะไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นไปตามกฎหมายถ้าพวกเขาพยายามที่จะกำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ของแต่ละครั้งที่พนักงานต้องการพวกเขา" Lebedevitch กล่าว .

กฎหมายว่าด้วยการแบ่งเวลาสำหรับการพยาบาลมารดาไม่ได้กำหนดว่า "เวลาอันสมควร" คืออะไร ประโยชน์ประการหนึ่งของความคลุมเครือของกฎหมายคือความต้องการสูบน้ำของมารดาอาจแตกต่างกันไปเธออธิบาย

และเกิดอะไรขึ้นกับนมที่สูบ? มีพื้นที่ในการทำงานเพื่อเก็บรักษานมได้อย่างปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญมาก Lebedevitch กล่าว

แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีตู้เย็นที่มีพื้นที่เฉพาะโดยเฉพาะ การอนุญาตให้คนงานทำความเย็นในที่ทำงานอาจเป็นวิธีแก้ปัญหา

โอกาสที่ดีขึ้น

ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบันอาจไม่ครอบคลุมแม่การเลี้ยงดูทั้งหมดการออกกฎหมายใหม่ ๆ อาจนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลง

"มีการเรียกเก็บเงินที่เราได้ดำเนินการอยู่ในสภานิติบัญญัติหลายแห่งซึ่งเรียกว่า Workinging Moms Act" Lebedevitch กล่าว " "เรื่องนี้จะแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเพื่อให้แรงงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับความคุ้มครองเช่นกัน"

เธอกล่าวว่าบิลยังไม่ได้ออกจากคณะกรรมการ แต่ได้รับการสนับสนุน

รัฐส่วนบุคคลอาจมีกฎหมายของตัวเองเกี่ยวกับสิทธิในการสูบนมในงาน ในกรณีที่กฎหมายของรัฐเข้มกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางกฎหมายของรัฐจะยืน, Lebedevitch กล่าวว่า

USBC ได้รวบรวมข้อมูลทั้งหมดของกฎหมายของรัฐและได้รวบรวมข้อมูลเหล่านี้ไว้ในชุดคำแนะนำของรัฐในเรื่องสิทธิของพนักงานเลี้ยงลูกด้วยนม

การดูแลให้แม่ทำงานอย่างมั่นใจ

Lebedevitch กล่าวว่า ความช่วยเหลือจากการให้นมบุตรของนายจ้างทำให้ความภักดีสูงขึ้นผลผลิตที่ดีขึ้นลดต้นทุนด้านการรักษาพยาบาลและการหมุนเวียนที่ต่ำลง

แต่เมื่อคุณเป็นแม่คนใหม่ที่กลับมาหาแรงงานหลังจากคลอดแล้วอาจเป็นเรื่องยากที่จะหารือเกี่ยวกับความต้องการสูบน้ำกับนายจ้างของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อยังไม่ได้วางระบบไว้

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงที่พักสำหรับพนักงานปั๊มนมไม่จำเป็นต้องเป็นอะไรมากเช่นการสร้างห้องพยาบาลโดยเฉพาะ

Lebedevitch กล่าวว่า "มีโซลูชั่นที่ง่ายและประหยัดค่าใช้จ่ายซึ่งสามารถหาได้ง่าย

สำนักงานด้านสุขภาพสตรีได้พัฒนาทรัพยากรที่เรียกว่าการสนับสนุนแม่ทำงานในที่ทำงาน: Employer Solutions ซึ่งเป็นตัวอย่างของวิธีการที่ธุรกิจต่างๆจากทั่วประเทศในอุตสาหกรรมต่างๆได้สร้างที่พักสำหรับพนักงานเลี้ยงลูกด้วยนม

เมื่อพูดถึงความต้องการของคุณสำหรับการสูบน้ำในที่ทำงาน Lebedevitch แนะนำให้มาเตรียมพร้อมกับแนวทางที่อาจเกิดขึ้นสำหรับเจ้านายของคุณ เธอแนะนำให้ลองตั้งค่าเป็น "นี่เป็นสิ่งที่ฉันต้องการและนี่เป็นวิธีที่ฉันคิดว่าเราสามารถตอบสนองความต้องการและความต้องการของธุรกิจของฉันได้"

หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย Lebedevitch แนะนำให้ผู้หญิงยื่นคำร้องต่อหน่วยงานทุกแห่งสำหรับกฎหมายทุกฉบับที่พวกเขาได้รับ

USBC มีทรัพยากรและคู่มือแนะนำผลิตภัณฑ์ซึ่งสามารถชี้ให้ผู้หญิงเห็นว่าพวกเขาสามารถไปขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน ผู้ที่ต้องการการสนับสนุนด้านกฎหมายในการคัดค้านการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างสามารถเปลี่ยนไปใช้องค์กรต่างๆเช่นสหภาพเสรีภาพพลเรือนอเมริกันการมีสมดุลที่ดีขึ้นหรือศูนย์กฎหมาย WorkLife

Nicole Dow เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอชอบเขียนเกี่ยวกับการเลี้ยงดูและเงิน