อุปสรรคด้านการลดอุปสรรคของ McD มอบประโยชน์ที่ได้รับจากการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงาน

บางครั้ง McDonald 's ได้รับการลงโทษที่ไม่ดีเป็นที่ทำงาน

แต่ในขณะที่ห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ดทั่วโลกไม่ต้องทำงานหนักเกินไปที่จะรักษาความรักของผู้อุปถัมภ์ด้วยเมนูอาหารที่มีคุณค่าและคนที่โกนหนวดกรอบมันฝรั่งเค็ม บริษัท ได้ตระหนักว่าเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดใน (มีประมาณ 1.5 ล้านคน) มีความรับผิดชอบต่อชีวิตของประชาชนที่มีอยู่

ในสัปดาห์นี้, บริษัท ประกาศ มันจะชนโปรแกรมการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานและทำให้เงินทุนเหล่านั้นง่ายขึ้นที่จะได้รับจาก.

โปรแกรมการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนของ McDonald เพื่อขยาย

ในเดือนเมษายนปี 2015 บริษัท ได้เปิดตัวโครงการความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน "Archways to Opportunity"

โปรแกรมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในสถานที่ที่ได้รับการจัดแฟรนไชส์หรือเป็นเจ้าของ บริษัท พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพวกเขาได้รับประกาศนียบัตรมัธยมปลายทำงานในระดับวิทยาลัยและโดยทั่วไปจะทำให้ "แผนการศึกษาเพื่อความสำเร็จ"

นับตั้งแต่มีการเปิดตัวโครงการพนักงานมากกว่า 24,000 คนได้เข้าถึงโอกาสทางการศึกษาที่เพิ่มขึ้นในขณะที่พนักงานกว่า 16,400 คนได้รับความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน

ก่อนหน้านี้พนักงานสามารถได้รับเงินช่วยเหลือในอัตราค่าเล่าเรียนต่อปีที่ระดับ 700 ถึง 1,050 เหรียญ แต่ไม่ถึงเก้าเดือนหลังจากการทำงาน - ในระหว่างที่พวกเขาต้องทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตามตอนนี้พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือระหว่างค่าเล่าเรียน 2,500 ถึง 3,000 เหรียญต่อปีและจะมีสิทธิ์ได้รับทุนสนับสนุนหลังจาก 90 วันของการจ้างงานซึ่งทำงานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สมาชิกลูกเรือที่มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียน 700 เหรียญต่อปีและจะได้รับเงิน 2,500 เหรียญต่อปี

ผู้จัดการที่มีสิทธิ์ได้รับก่อนหน้านี้ 1,050 เหรียญต่อปีและจะได้รับ 3,000 เหรียญต่อปี

เงินสามารถนำไปใช้กับโรงเรียนใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นวิทยาลัยชุมชนมหาวิทยาลัยสี่ปีหรือโรงเรียนการค้า ไม่มีค่าอายุการใช้งานของเงินทุนค่าเล่าเรียนที่พนักงานคนหนึ่งได้รับ, เพื่อให้พนักงานได้รับอนุญาตและได้รับการสนับสนุนให้ติดตามการศึกษาตามจังหวะของตนเอง

ในการแถลงข่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้แมคโดนัลด์ตั้งข้อสังเกตว่าอุปสรรคที่ต่ำกว่าสำหรับการเข้าเรียนในโครงการให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนจะช่วยให้พนักงานมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่โรงเรียนเนื่องจากพนักงานสามารถตอบสนองความต้องการได้โดยประมาณ 2 ครั้งต่อสัปดาห์

นอกจากนี้ บริษัท ยังกล่าวอีกว่าโปรแกรมสองโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานได้รับประกาศนียบัตรมัธยมปลายและประกาศนียบัตรวิชาชีพออนไลน์และอีกหลักสูตรหนึ่งที่ให้บริการด้านที่ปรึกษาด้านวิทยาลัยจะขยายไปถึงสมาชิกในครอบครัวของแรงงานในขณะที่พนักงานจะมีทรัพยากรการสำรวจอาชีพ ปลายปีนี้

เดวิดแฟร์เฮิร์สซึ่งเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมทั่วโลกของ บริษัท McDonald กล่าวในการแถลงข่าวว่า "ด้วยการเพิ่มความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นสามเท่าการเพิ่มผลประโยชน์ด้านการศึกษาให้กับสมาชิกในครอบครัวและการลดความต้องการด้านคุณสมบัติให้เทียบเท่ากับงานในช่วงฤดูร้อน คุณมาทำงานที่ McDonald ของท้องถิ่นของคุณเราจะลงทุนในอนาคตของคุณ "

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 แต่จะมีผลย้อนหลังตั้งแต่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป

Grace Schweizer เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder