เหตุใดงานที่ทำงานจากที่บ้านบอกว่าคุณต้องอยู่ในรัฐหนึ่ง?

ลองมาถึงจุด: ทำไมในโลกที่ทำงานจากที่บ้านมีข้อ จำกัด ของรัฐ?

คุณทำงานจากที่บ้านแล้วทำไมสถานที่ตั้งของคุณจึงเป็นเช่นนั้น?

เราเคยได้ยินคำถามนี้จากคุณมากมายและสุจริตเราก็รู้สึกไม่ค่อยมั่นคง ดังนั้นเราจึงต้องการเจาะประเด็นและตอบคำถามของคุณ

ทำไมทำงานจากที่บ้านมีข้อ จำกัด ของรัฐ?

เมื่อเดือนที่แล้วเราได้เขียนเกี่ยวกับแอปที่น่ากลัวนี้เรียกว่า Foodler ได้รับการว่าจ้างพนักงานบริการลูกค้าจากที่ทำงานในบ้านจาก 13 รัฐ

ฉันถึงกับ Lu Nelson ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท Foodler ได้รับการว่าจ้างตัวแทนในฐานะผู้รับเหมาและเนลสันอธิบายว่า Foodler มีข้อ จำกัด ด้านรัฐเนื่องจากภาษีค่าธรรมเนียมการว่างงานและค่าลิขสิทธิ์ที่เป็นไปได้

"ทุกรัฐและบางเมือง (ค่าธรรมเนียม) ค่าธรรมเนียมแตกต่างกัน" เธอกล่าว "มันสามารถจบลงด้วยการซื้อสินค้าราคาถูกสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการมีพนักงานเสมือนในหลายรัฐ"

ฉันยังเอื้อมมือไปหา John Stewart ประธานของ Nexrep ผู้รับผิดชอบการจ้างพนักงานต้อนรับแบบเสมือน Drybar ใน 46 รัฐ

เช่นเดียวกับเนลสันของ Foodler เขาจ้างผู้รับเหมาซึ่งเป็นผู้ดำเนินการอิสระอิสระและบอกว่ากฎหมายของแต่ละรัฐแตกต่างกันไป

"ไม่มีคำตอบที่ถูกตัดและแห้ง" เขากล่าว "แต่บางรัฐมีกฎหมายที่เป็นมิตรกับผู้รับเหมา"

ในระหว่างการสนทนาของเราสจ๊วตตั้งข้อสังเกตกฎหมายเกี่ยวกับภาษีการว่างงานและการชดเชยค่าแรง ฉันถามว่ามันอาจจะง่ายกว่าที่จะทำลายรัฐสายและเพียงแค่จ้างพนักงานกับผู้รับเหมา

ไม่ใช่แค่ในฐานะ "พนักงาน" ความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านก็มีน้อยลงซึ่งเป็นแนวโน้มสำคัญในการทำงานจากที่บ้าน

4 เหตุผลที่ทำงานจากที่บ้านมักมีข้อ จำกัด ของรัฐ

ในความพยายามที่จะปิดคำตอบบางประการผมถึงกับ Brie Reynolds ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพอาวุโสที่ FlexJobs ซึ่งเป็นไซต์ที่มีโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นนับล้าน ฉันรู้ว่าเธอต้องการให้ข้อมูลเชิงลึก

"มันแปลกนิดหน่อยเมื่อคุณกำลังมองหางานที่คุณสามารถทำได้จากที่บ้าน แต่คุณได้รับการบอกกล่าวว่า" ไม่คุณไม่สามารถทำสิ่งนั้นได้จากที่บ้านถ้าคุณอาศัยอยู่ที่นี่ "" Reynolds พูดซ้ำหลายครั้ง ของความผิดหวังของผู้อ่านของเรา

เธออธิบาย เพียงประมาณ 5% ของงานการสื่อสารโทรคมนาคมที่ให้ความสำคัญกับ FlexJobs มีข้อ จำกัด ของรัฐที่เป็นศูนย์.

แต่นี่ไม่ใช่เรื่องแปลก เธอสรุปเหตุผลสำคัญสำหรับข้อ จำกัด เหล่านี้

1. กฎหมายภาษีการจ้างงาน

Reynolds กล่าวว่านี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดสำหรับข้อ จำกัด ของรัฐเหล่านี้ และเช่นเดียวกับทุกสิ่งทุกอย่างกฎหมายภาษีการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐแม้กระทั่งเมือง

"เมื่อ บริษัท เริ่มที่จะจ้างคนในรัฐที่แตกต่างจากที่พวกเขาทำงานอยู่ในนั้นก็จะต้องสามารถที่จะตั้งตัวเองขึ้นเพื่อเก็บภาษีการจ้างงานเพื่อที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงในระดับรัฐระดับท้องถิ่นและระดับรัฐบาลกลาง" เธอกล่าว

2. การจำแนกประเภทงาน

พิจารณาความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้ปฏิบัติงานอิสระหรือผู้ทำสัญญา

คิดถึงจิตรกรที่ได้รับการว่าจ้างให้ทาสีบ้านของคุณ บุคคลนั้นอาจถือเป็น "freelancer" หรือผู้ทำสัญญา

นี่คือสิ่งที่สจ๊วตกำลังพูดถึงเมื่อเขาพูดถึงการจ้าง Drybar ใน 46 รัฐ เขาได้รับการว่าจ้างแรงงานตามสัญญา พวกเขาสามารถเลือกและเลือกชั่วโมงของตัวเองในขณะที่พนักงานไม่สามารถ

"ด้วย freelancers มีข้อ จำกัด น้อยลง" Reynolds กล่าว "พวกเขาสามารถได้รับการว่าจ้างจากที่ใดก็ได้ ซึ่งรวมถึงรัฐที่แตกต่างกันและในระดับสากล ดังนั้นสำหรับ บริษัท ที่สามารถจ้างงานภายใต้บทบาทอิสระได้ง่ายมากขึ้นที่จะจ้างข้ามเส้นสถานะ "

เนื่องจาก freelancers เป็นอาชีพอิสระพวกเขาจัดการภาษีของตนเองและประกันสังคม - ทั้งหมดของการชำระเงินเหล่านั้นออกมาจาก paychecks ของพวกเขา

freelancers ยังไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ (คิดว่าค่าตอบแทนของคนงานการชดเชยค่าล่วงเวลา) ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน

3. ข้อบังคับเกี่ยวกับพื้นที่ทำงาน

อาจฟังดูแปลก ๆ แต่ก็ใหญ่

ระเบียบพื้นที่ทำงานไม่จำเป็นต้องหมายความว่าสำนักงานต้องการห้องครัวหรืออย่างน้อยสองเตียงนอน หมายความว่าพนักงานอาจต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงก่อนที่จะหยุดพัก และแบ่งจ่ายหรือไม่ชำระเงิน?

Reynolds กล่าวว่าแคลิฟอร์เนียเป็นตัวอย่างที่ดีของรัฐที่มีกฎหมายเข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับพื้นที่ทำงาน

Reynolds กล่าวว่า "รัฐแต่ละรัฐมีความเป็นอิสระ "ดังนั้นจึงเป็นเขาวงกตขนาดใหญ่ที่ลุยผ่านสำหรับนายจ้างที่ต้องการนำคนในรัฐที่แตกต่างกัน."

4. ข้อบังคับเกี่ยวกับงานอื่น ๆ

การออกจากการพูดคุยทางกฎหมายมีเหตุผลที่ชัดเจนมากขึ้นคืองานจากที่บ้านอาจมีข้อ จำกัด

ซึ่งรวมถึงการประชุมในสำนักงานลูกค้าตามพื้นที่ (เมืองหรือเขต) และข้อกำหนดในการฝึกอบรมในสถานที่ เนื่องจากผู้ที่ต้องการจ่ายค่าเดินทางของคุณ? ไม่ใช่ บริษัท คุณอาจไม่ต้องการเช่นกัน

Reynolds ได้สังเกตเห็น บริษัท ต่างๆที่ต้องการให้คุณอยู่ใกล้สนามบินขนาดใหญ่หากเป็นงานที่ต้องเดินทางเป็นจำนวนมาก

บริษัท ใดบ้างที่ไม่สามารถเผชิญกับข้อ จำกัด เหล่านี้ได้

มีบางประเภทของ บริษัท ที่จะมองออกไปถ้าคุณต้องการหลีกเลี่ยงข้อ จำกัด ของรัฐแม้ว่ากฎเหล่านี้จะไม่เป็นสากลก็ตาม

บริษัท เหล่านี้แน่นอนอยู่ที่สองปลายของสเปกตรัม: บริษัท ใหม่เริ่มต้นและ บริษัท ขนาดใหญ่

Reynolds ทำให้จุดเด่น: หลาย บริษัท เริ่มออกยินดีที่จะจ้างพนักงานในรัฐใด ๆ

"หลาย บริษัท ขนาดเล็กและเริ่มต้นจะกล่าวว่า 'ตกลงเราจะจัดการกับปัญหาการจ้างงานสิ่งที่เราต้อง; เราต้องการให้คนที่ดีที่สุดเมื่อเราเริ่มต้น "Reynolds อธิบาย

เมื่อ บริษัท เหล่านี้ได้ว่าจ้างฐานความสามารถที่แข็งแกร่งจาก 5 ถึง 10 รัฐแต่ละรัฐอาจมีข้อ จำกัด ในการสงวนทรัพยากรบุคคลจากการวิจัยทางกฎหมายมากมาย

ในทางตรงกันข้ามมี บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ซึ่งสามารถจัดการระเบียบข้อบังคับในการทำงานระหว่างประเทศได้ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

"เมื่อคุณได้รับถึงขนาดที่กำหนดแล้วจะกลายเป็นเรื่องง่ายเพราะคุณมีทรัพยากรมากขึ้น" Reynolds อธิบาย

จะทำอย่างไรถ้างานที่คุณต้องการมีข้อ จำกัด ของรัฐ

ไม่ได้รับ เกินไป ท้อ - นาดส์สนับสนุนให้คุณยังคงใช้งานในฝันของคุณ

Reynolds กล่าวว่า "สิ่งหนึ่งที่เราได้ยินจากนายจ้างคู่หนึ่งที่มีปัญหานี้คือไม่ได้จ้างในขณะนี้สำหรับบางรัฐ ... ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่อยู่ในอนาคต

ดังนั้นคำแนะนำที่ใหญ่ที่สุดของเธอผ่านการจ้างนายจ้าง?

“นายจ้างส่วนใหญ่บอกว่าใส่ข้อมูลของคุณลงในระบบของพวกเขาต่อไปแล้วอย่างน้อยก็มีอยู่หากพวกเขาเริ่มต้นการจ้างงานในรัฐนั้น "เธออธิบาย "คุณอยู่ในสถานะแล้ว"

ดูว่าคุณสามารถลงทะเบียนรับอีเมลงานได้หรือไม่ บริษัท จะอัปเดตคุณหากมีการยกเลิกข้อ จำกัด ของรัฐทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท

Turn ของคุณ: คุณอาศัยอยู่ในรัฐที่ไม่มีงานทำจากที่บ้านหรือเปล่า?

Carson Kohler (@CarsonKohler) เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder หลังจากเพิ่งสำเร็จการศึกษาในโรงเรียนแล้วเธอก็มุ่งเน้นไปที่การออมเงินและยังมีชีวิตอยู่กับการย้ายกลับไปอยู่กับพ่อแม่ของเธอ