การลาออกจากงานของคุณจะช่วยให้คุณมีรายได้เพิ่มมากขึ้นได้อย่างไร

คุณรู้สึกต่ำเกินไปในตำแหน่งของคุณในที่ทำงานหรือไม่?

การเจรจาเพื่อยกระดับอาจเป็นการย้ายที่ชาญฉลาด แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าอาจมีความฉลาดกว่า: ลาออกจากงาน

พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเปลี่ยนงานได้รับการยกระดับสูงกว่าผู้ที่อยู่ใน บริษัท เดียวกันตามรายงานการมีชีวิตชีวาของแรงงานประจำปี พ.ศ. 2516 จาก ADP

พนักงานที่ลาออกจากงานเต็มเวลาหนึ่งคนและย้ายไปทำงานที่ใหม่ดูค่าจ้างเฉลี่ย 6% เมื่อเทียบกับ 4.6% สำหรับผู้ที่อยู่ในงานเดียวกัน

อุตสาหกรรมอายุการครอบครองและเรื่องเพศ

ไม่น่าแปลกใจเลยว่าการกระโดดข้ามไปยัง บริษัท ใหม่จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุของคุณ

สำหรับพนักงาน 25-34 งานใหม่หมายถึงการเพิ่มค่าจ้าง 10% ในขณะที่ 35-54 ก็เพียง 4.9%; และเพียง 2.2% สำหรับผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป

ในทำนองเดียวกันระยะเวลาที่คุณใช้ไปในงานสุดท้ายของคุณมีอิทธิพลต่อจำนวนเงินที่คุณจะได้รับเพิ่มขึ้นเท่าไร งานกระโดดบ่อยเกินไปหรือไม่บ่อยพอและลูกค้าของคุณแย่กว่ามาก

ผู้ที่ใช้เวลาสองปีหรือน้อยกว่าในงานก่อนหน้านี้เห็นเฉพาะการเพิ่มขึ้น 2.7% ในงานใหม่รายงานควอตซ์ อยู่ที่ 10 ปีหรือมากกว่าและเพิ่มเป็น 2.2%

จุดที่น่าสนใจสำหรับการเปลี่ยนงานคือหลังจากสามถึงห้าปี พนักงานเต็มเวลามองเห็นการเพิ่มขึ้น 8.3% มหันต์กับนายจ้างคนใหม่หลังจากเวลานี้

อยู่ที่ 6-9 ปีและการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยยังค่อนข้างดีที่ 6%

น่าแปลกใจเล็กน้อยคือความแตกต่างระหว่างเพศในการเติบโตของค่าจ้าง

ในรายงานฉบับเดียวกันในปี พ.ศ. 2558 ผู้หญิงมีการเติบโตของค่าจ้างโดยรวมมากกว่าผู้ชาย สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในที่ทำงานเดียวกันอัตราการเติบโตของค่าจ้าง 6% เทียบกับ 5.6% สำหรับผู้ชาย

แต่ผู้ชายเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในค่าจ้างเมื่อเปลี่ยนงาน: เพิ่มขึ้น 10% เทียบกับ 7.9% สำหรับผู้หญิง

ความแตกต่างอาจเกี่ยวข้องกับประเภทของการจ้างงาน อุตสาหกรรมที่ครอบงำหญิงเช่นการศึกษาและการดูแลสุขภาพแสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของแรงงานที่สลับซับซ้อนน้อยกว่าอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมโดยผู้ชายเช่นการเงินบริการข้อมูลและธุรกิจ

โดยรวมแล้วอุตสาหกรรมส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในการรับงานใหม่ แต่เหล่านี้เป็นอุตสาหกรรมที่ดีที่สุดสำหรับงานกระโดด:

• การพักผ่อนและการบริการ: เพิ่มขึ้น 10.1% (เทียบกับ 5.7% สำหรับการเข้าพัก)

• การค้าการคมนาคมและสาธารณูปโภค: เพิ่มขึ้น 9.8% (เทียบกับ 4.3% สำหรับการเข้าพัก)

• ข้อมูล: เพิ่มขึ้น 7.5% (เทียบกับ 6.4% สำหรับการเข้าพัก)

• การเงินและอสังหาริมทรัพย์: เพิ่มขึ้น 6.7% (เทียบกับ 5.3% เนื่องจากอยู่ในสถานที่)

ในการก่อสร้างหรือการผลิตคุณสามารถพักและเจรจาต่อรองได้ดียิ่งขึ้น พนักงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้ได้รับค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นประมาณ 1.5% สูงขึ้นเมื่อพวกเขาอยู่วางเมื่อเทียบกับงานกระโดด

พนักงานรู้ถึงประโยชน์ของการเลิกสูบบุหรี่ เกือบทั้งหมด 2.8 ล้านคนตั้งใจลาออกจากตำแหน่งในเดือนมกราคมเพิ่มขึ้น 17% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่ผ่านมารายงาน CNN Money กล่าว

นี้แสดงให้เห็นแรงงานมีความมั่นใจในคุณค่าของพวกเขา

เมื่อคุณรู้ว่าคุณมีค่าเท่าไหร่และนายจ้างของคุณรู้ว่าคุณยินดีที่จะออกไปถ้าคุณไม่ได้รับคุณสามารถเข้มงวดในการเจรจาเงินเดือนได้

จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อไรที่จะลาออกจากงาน

หากคุณได้รับความคิดเกี่ยวกับการก้าวกระโดด แต่กังวลเกี่ยวกับการโยนตัวเองเข้าสู่ความไม่แน่นอนของการล่าสัตว์งานข้อมูลนี้อาจเป็นเพียงการผลักดันที่คุณต้องการ

การรักษาความปลอดภัยงานเป็นสิ่งที่ดีแน่นอน แต่ข้อมูลเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณอาจพลาดโอกาสดีกว่าถ้าคุณไม่เคยก้าวกระโดด

แม้ว่าคุณพอใจกับงานของคุณ แต่คุณสามารถใช้แนวโน้มนี้เพื่อประโยชน์ในการเจรจาต่อรองเงินเดือน อ่านเรื่องราวของเราเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีรายหนึ่งที่เจ้านายของเขาเสนอให้เขาเพิ่มขึ้น 45% หลังจากที่เขาเริ่มล่าหางานใหม่

โดยทั่วไปทราบว่าความภักดีของ บริษัท ไม่ใช่เส้นทางที่ร่ำรวยที่สุดอีกต่อไป

เมื่อคุณยินดีที่จะเรียกร้องสิ่งที่คุณควรจะคุ้มค่าและยินดีที่จะทิ้งมันเอาไว้คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับมันมากขึ้น

Turn ของคุณ: คุณคิดว่าการเปลี่ยนงานสำหรับการจ่ายเงินที่สูงขึ้นหรือไม่?

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนอาวุโสของ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)