อย่าสำลัก! 10 คำถามสัมภาษณ์ (มีคำตอบ) ที่จะช่วยให้คุณที่ดินงานในฝันของคุณ

ปรับสายสัมพันธ์ของฉันเป็นครั้งที่ 17 ฉันกังวลใจเดินเข้าไปในสำนักงานขนาดใหญ่ของผู้จัดการสาขา ตกแต่งด้วยมืออาชีพด้วยโต๊ะไม้โอ๊คที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งที่ฉันเคยเห็นมันทำให้ฉันรู้สึกได้ถึงความยิ่งใหญ่ของลีก ผู้จัดการสาขาทำเงินเป็นจำนวนมากและไม่กลัวที่จะแสดง

ตลาดงานหายากมากกับฟองสบู่ Dot-com ที่ยังคงมีผลต่อเศรษฐกิจและเพื่อนร่วมชั้นเรียนหลาย ๆ คนของฉันกำลังมีปัญหาในการหางานทำ นี่เป็นการสัมภาษณ์ "จริง" ครั้งแรกของฉัน แน่ใจว่าฉันได้สัมภาษณ์ที่ McDonald's, งานห้างสรรพสินค้าต่างๆและสำนักงานประเภทไม่กี่ตำแหน่ง แต่นี่เป็นอาชีพของฉันและฉันต้องการเป็นที่ปรึกษาทางการเงิน

ถึงแม้ว่าผมจะได้รับการสนับสนุนจากหนึ่งในผู้ผลิตชั้นนำในสำนักงานผมก็ยังคงต้องได้รับพรจากผู้จัดการสาขาดังนั้นผมจึงต้องให้สัมภาษณ์ที่น่าประทับใจ

ไม่มีแรงกด!

ไม่ว่าคุณจะเข้ารับการสัมภาษณ์เป็นครั้งแรกหรือ 400 ครั้งคุณก็สามารถสอบถามคำถามการสัมภาษณ์ได้ทุกเมื่อ และตั้งแต่การสัมภาษณ์เป็นความประทับใจครั้งแรกของนายจ้างในอนาคตของคุณถึงแม้คำตอบที่ไม่ได้คิดออกจะทำให้คุณไม่ต้องมีความหวังที่จะทำงานให้กับ บริษัท

นี่ 10 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปพร้อมด้วยวิธีที่ถูกและผิดเพื่อตอบคำถามเหล่านี้:

1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง

นี้อาจเป็นคำถามที่พบมากที่สุดในการสัมภาษณ์ทั้งหมดและดูเหมือนว่าลูกอ่อน แต่ถ้าคุณไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามนี้คุณอาจพบว่าตัวเองน่าเบื่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับครอบครัวของคุณและคอลเลกชันรถ Matchbox แบบคลาสสิกที่กำลังเติบโตของคุณ เช่นเดียวกับคำถามการสัมภาษณ์ใด ๆ คุณต้องการเตรียมพร้อม

การตอบสนองที่ไม่ถูกต้อง: การได้รับส่วนบุคคลมากเกินไปไม่ได้รับการเตรียมพร้อมหรือมุ่งเน้นข้อมูลที่ผู้สัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องรู้คือคำจำกัดความทั้งหมดของคำตอบที่ไม่เหมาะสมสำหรับข้อความค้นหานี้ หากคุณพบว่าตัวเองกำลังพูดอย่างงี่เง่าด้วยคำอธิบายว่าการผ่าตัดลำไส้ใหญ่ของคุณทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้สองสามปีได้อย่างไรดังนั้นคุณจึงเป็นผู้เชี่ยวชาญเรื่องทีวีในเวลากลางวันคุณจึงได้รับคำตอบนี้เสีย

การตอบสนองที่ถูกต้อง: เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้สิ่งที่พวกเขาต้องการทราบคือคุณเป็นใครในชีวิตการทำงานของคุณ ดังนั้นมาเตรียมพร้อมกับสรุปหนึ่งนาทีของอาชีพระดับมืออาชีพของคุณ - เพียงสัมผัสกับส่วนบุคคลถ้ามันมีผลกระทบใด ๆ กับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์งานด้านสื่อสารมวลชนและเป็นข่าวและการเมืองที่ขุ่นเคืองตั้งแต่ตอนเป็นเด็กคุณอาจบอกผู้สัมภาษณ์ว่าการฟังบทสโลแกนของเฮฮาของ Ross Perot ในการอภิปรายประธานาธิบดีของปีพ. ศ. 2535 กระตุ้นให้คุณสนใจในเหตุการณ์ปัจจุบัน, ซึ่งนำไปสู่การศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการสื่อสารมวลชนตามด้วยงาน X, Y และ Z ในภาคสนาม

2. ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้?

นี่เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ไม่กี่คนต้องการคำตอบที่ซื่อสัตย์จริงๆ การสัมภาษณ์จะแทบไม่ทันได้รับผลกระทบหากทุกคนตอบคำถามนี้ด้วย "การจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยม" หรือ "ฉันยินดีที่จะรับงานใด ๆ ในตอนนี้เพราะต้องวางอาหารไว้บนโต๊ะ" คำถามนี้คืออะไร จริงๆขอเป็นวิธีที่คุณจะพอดีกับวัฒนธรรมขององค์กร

การตอบสนองที่ไม่ถูกต้อง: การมุ่งเน้นที่งานที่จะให้คุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากจะได้ยิน สันนิษฐานว่าเขาหรือเธอรู้อยู่แล้วว่าการจ่ายผลประโยชน์และผลประโยชน์จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ดำรงตำแหน่งนี้

การตอบสนองที่ถูกต้อง: นี่เป็นคำถามที่คุณต้องใส่การบ้านเล็ก ๆ คุณต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์มากที่สุดเพื่อให้คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างมีความรู้เกี่ยวกับองค์กร แต่เพื่อให้คุณสามารถระบุได้ชัดเจนว่าการที่คุณทำงานที่นั่นจะเป็นประโยชน์ร่วมกัน ตัวอย่างเช่นวิศวกรอาจบอกผู้ผลิตรถยนต์ว่าเธอเชื่อมั่นในและมีความรู้เกี่ยวกับรถยนต์ที่พวกเขาผลิตและการทำงานที่นั่นจะช่วยให้เธอบรรลุความฝันของเธอในการช่วยชาวอเมริกันในการลดปริมาณคาร์บอนไดออกไซด์ของตนผ่านการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นที่รู้จักของ บริษัท

3. คุณเห็นตัวเองในปีที่ X?

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เป็นส่วนหนึ่งเพื่อดูว่าเป้าหมายและความคาดหวังของคุณสำหรับตัวคุณเองสอดคล้องกับ บริษัท เหล่านั้นหรือไม่ อาจเป็นคำถามที่ยากในการวางแผนรอบ ๆ อย่างไรก็ตามเนื่องจากคุณไม่รู้จักผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นอย่างดี

ตัวอย่างเช่นการระบุว่าคุณต้องการเข้าสู่จุดที่คุณอยู่ในตำแหน่งที่คุณได้รับการพิจารณาให้โปรโมตเช่นหัวหน้าแผนกเพียงแค่สามารถถูผู้สัมภาษณ์ (ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกปัจจุบัน) ในทางที่ผิด

แล้วคุณจะตอบคำถามเรื่องระเบิดนี้ได้อย่างไร?

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: การให้สัมภาษณ์กับข้อมูลเฉพาะมากเกินไปคือความผิดพลาด ดังนั้นแม้ว่าคุณจะมีงานทั้งหมดที่คุณวาดไว้ก่อนเวลาให้เก็บไว้ให้กับตัวคุณเอง

คำตอบที่ถูกต้อง: คำถามนี้กำลังมองหาหลักฐานเพื่อให้คุณทั้งสองพอใจกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ แต่จะเป็นผู้ที่ชื่นชอบในความรับผิดชอบมากขึ้นด้วย หนึ่งในคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ฉันเคยเห็นนี้ถูกโพสต์โดย L. Bosco ในบล็อก Work Coach Café:

"ฉันไม่มีแผนเฉพาะ! ฉันต้องการล่วงหน้า อย่างไรก็ตามฉันมีความยืดหยุ่น ฉันจะทำผลงานปัจจุบันของฉันให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำให้ตาของฉันเปิดกว้างขึ้นสำหรับโอกาสภายในองค์กรที่จะก้าวไปข้างหน้าแม้ว่าจะหมายถึงการเปลี่ยนบทบาทฉันเตรียมพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และมีส่วนร่วมกับความสำเร็จโดยรวมขององค์กรในหลายรูปแบบ สิ่งเดียวที่ระบุไว้ในแผนความตั้งใจคือโอกาสที่จะอยู่ในความสามารถของฉันในการเรียนรู้ที่น่าสนใจพอสำหรับการที่ฉันจะขุดและทำงานที่ดีขึ้นและการชดเชยจะเพิ่มจำนวนที่เหมาะสมเมื่อเทียบกับความต้องการของตำแหน่ง”

4. จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนจะไม่ค่อยยุติธรรม โดยปกติแล้วจะมีการติดตามผล ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? แต่เป็นคำถามที่ยากมากที่จะตอบได้ดี ผู้สัมภาษณ์เป็นคนสะโพก "ฉันเป็นคนที่ใส่ใจมากเกินไปที่ไม่ทราบว่าเมื่อไหร่ที่จะเลิก" ไม่ใช่คำตอบสำหรับคำถามนี้ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะทราบวิธีที่เหมาะสมในการตอบสนอง

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: ทั้งความซื่อสัตย์สุจริตโหดร้าย ("ฉันเป็นคนแย่มาก") และการโกหกฟัน ("ฉันไม่มี!") เป็นความผิดพลาด

คำตอบที่ถูกต้อง: นี่คือโอกาสที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับตัวคุณเองในขณะที่ยังให้ความรู้สึกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เยี่ยมยอด ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกผู้สัมภาษณ์ว่านายจ้างคนก่อน ๆ ระบุว่าบางครั้งคุณเน้นรายละเอียดเมื่อต้องการดูภาพที่ใหญ่ขึ้น แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้กระทำเพื่อใช้ข้อบกพร่องดังกล่าวและใช้ตัวอย่างเฉพาะจากประวัติของคุณเพื่อสำรองข้อมูลการอ้างสิทธิ์ที่คุณกำลังทำงานอยู่ในประเด็นนี้ คุณจะได้รับคะแนนสำหรับความซื่อสัตย์และคุณจะได้หันคำถามที่ยากนี้ไปตรวจสอบสิ่งที่คุณได้ทำและวิธีการที่คุณทำงานผ่านปัญหา

5. คุณต้องการเงินเดือนอะไร?

นักธุรกิจเคยบอกผมว่าคนแรกที่ตั้งชื่อให้หมายเลขในการเจรจาต่อรองใด ๆ จากการทะเลาะวิวาทกับราคารถเพื่อเจรจาเรื่องเงินเดือนเป็นความผิดพลาด

ดังนั้นคำถามนี้จึงเป็นเรื่องที่ยากลำบาก แต่ในทางกลับกันสิ่งสำคัญที่คุณและผู้สัมภาษณ์ต้องทราบคือคุณอยู่ในหน้าเดียวกันทางการเงิน

ดังนั้นวิธีการตอบ?

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: การให้จำนวนเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงโดยทั่วไปเป็นความคิดที่ไม่ดีก่อนที่คุณจะได้รับข้อเสนองาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณไม่ต้องการเปิดเผยจำนวนเงินที่คุณกำลังสร้างและใช้เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบสำหรับจำนวนเงินที่คุณต้องการทำ: "ฉันมีรายได้ 40,000 เหรียญในงานสุดท้ายของฉันและฉันต้องการได้รับเงินอย่างน้อย 45,000 เหรียญ $ 50,000 "นี่เป็นข้อผิดพลาดเนื่องจากคุณยังไม่ทราบว่าความต้องการงานของคุณจะเป็นอย่างไร คุณอาจจะต่ำ - balling มูลค่าของคุณซึ่งในกรณีนี้คุณสามารถที่ดินงาน แต่ได้รับน้อยกว่าที่คุณอาจมีหรือคุณอาจจะกำหนดราคาตัวเองออกจากช่วงของพวกเขาแม้ว่าคุณอาจจะยินดีที่จะได้รับน้อยลงในการทำงาน สำหรับ บริษัท ดังกล่าว

คำตอบที่ถูกต้อง: ถ้าเป็นไปได้เลื่อนการสนทนานี้จนกว่าคุณจะได้รับการเสนองานหรือคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ซึ่งรวมถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งระบุว่าข้อเสนองานน่าจะเป็นไปได้ ในการเลื่อนเวลาคุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจะเปิดโอกาสให้มีการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนที่เป็นธรรมต่อไปในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ถ้ากดให้ไปข้างหน้าและตั้งชื่อช่วงของตัวเลขแทนที่จะเป็นจำนวนเงินที่ระบุและฐานที่ครอบคลุมในการวิจัยในความคาดหวังเงินเดือนของเขตข้อมูลของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวว่า "ฉันรู้ว่าโปรแกรมเมอร์สามารถมีรายได้ระหว่าง 50,000 ถึง 60,000 เหรียญต่อปีในพื้นที่นี้และฉันคิดว่าตัวเลขที่เป็นธรรมและมีการแข่งขันสำหรับทั้งสองคนเราสามารถพบได้ในช่วงนั้น"

6. เพื่อนร่วมงานชนิดใดที่คุณพบว่ายากที่จะทำงานด้วย?

นี่คือคำถามที่คุณเกือบจะสงสัยว่าทำไมยังคงอยู่ใน rosters ผู้สัมภาษณ์ต้องรู้ว่าคนเราไม่ซื่อสัตย์ในการตอบสนอง การเล็งไปรอบ ๆ บริเวณนี้อาจเป็นเรื่องที่ยากลำบากโดยไม่ต้องเตรียมตัวก่อนเวลา

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: การจัดการกับความรักและความไม่สบายใจของคุณในการรับมือกับ Too-Much-Perfume-Lady, ใช้เครดิตสำหรับคนอื่น ๆ - Work-Guy และ Been-Here-So-Long-She's-Territorial-About-Ridiculous-Things- Battle-Axe อาจรู้สึกดี แต่พวกเขาจะได้ประวัติการทำงานของคุณอยู่ในไฟล์วงกลม ในทางกลับกันการอ้างว่าคุณไม่เคยมีความขัดแย้งในที่ทำงานใด ๆ ในอาชีพของคุณจะทำให้คุณไม่เชื่อใจ

คำตอบที่ถูกต้อง: รับทราบว่าเกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน แต่พยายามโฟกัสไปที่วิธีที่คุณทำงานเพื่อเบนเข็มหรือหลีกเลี่ยงพวกเขา ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่าคุณไม่เคยทำงานกับคนที่คุณพบว่าเป็นเรื่องยาก แต่เป็นประสบการณ์ของคุณที่ขัดแย้งกันในบางครั้งระหว่างบุคคลเป็นประสบการณ์การเรียนรู้เสมอ คุณอาจติดตามตัวอย่างของความขัดแย้งเล็กน้อยที่คุณได้ทำงานร่วมกับบุคคลอื่น จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นนักเตะทีมที่สามารถเอาชนะการปะทะกันที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงาน

7. อธิบายปัญหาที่คุณพบและวิธีการแก้ปัญหา

นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่ก็ยังสามารถเป็นเรื่องที่ยากที่จะตอบได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นมืออาชีพของคุณในช่วงต้น

ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาที่จะเห็นว่าคุณสามารถที่จะคิดอย่างจริงจังและพัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาได้ หากคำตอบสำหรับคำถามของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะกับงานและอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งดียิ่งขึ้น แต่มากับตัวอย่างอาจจะยาก

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "ฉันไม่สามารถคิดอะไรได้" นี่อาจเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถพูดได้ในการตอบคำถามนี้ แม้ว่าปัญหาที่คุณอธิบายมีน้อยจะทำอย่างไรกับสิ่งที่หน้าที่ของคุณจะอยู่ในงานที่คาดหวังเกี่ยวกับการที่จะดีกว่าการวาดภาพว่างเปล่า

คำตอบที่ถูกต้อง: ใช้เวลาก่อนที่คุณจะเริ่มสัมภาษณ์เพื่อคิดถึงปัญหาที่คุณพบทั้งในอาชีพหรือในการศึกษาของคุณไม่ว่าคุณจะแก้ปัญหาของเจ้าของที่ไร้ยางอายที่ปฏิเสธที่จะแก้ไขปัญหาการรั่วไหลของอพาร์ตเมนต์ในระหว่างวันระดับปริญญาตรีหรือแก้ไขปัญหาการผลิตใน บริษัท รายสุดท้ายของคุณซึ่งนำไปสู่การประหยัดเงินหลายพันดอลลาร์สำหรับองค์กรผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการทราบว่าคุณเป็นใคร สามารถแก้ปัญหาได้โดยแตร

8. คุณควรทำอะไร 5 ประการแรกถ้าคุณมีตำแหน่งนี้?

นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่อาจเป็นอันตรายขึ้นอยู่กับว่าใครสัมภาษณ์คุณและพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับตำแหน่ง

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: คนส่วนใหญ่รู้ดีกว่าที่จะตอบคำถามนี้กับรายการของกิจกรรมที่ขี้เกียจ: "วางแผนวันหยุดแรกของฉันเสือป่าออกเครื่องชงกาแฟ ... " อย่างไรก็ตามไปในทิศทางตรงกันข้ามและระบุห้าวิธีที่คุณจะยกเครื่องแผนกหรือทำการเปลี่ยนแปลงใหญ่ การปฏิบัติในปัจจุบันยังสามารถกัดคุณอยู่ในก้น ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจรู้สึกว่าสิ่งต่างๆดีขึ้นหรือมีความคิดที่เฉพาะเจาะจงบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างจากของคุณ

คำตอบที่ถูกต้อง: นี่คือเวลาที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณจะพอดีกับ บริษัท และแผนกที่คุณเข้าร่วม ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามนี้ควรเริ่มต้นด้วยการใช้เวลาในการเรียนรู้วัฒนธรรมและการปฏิบัติ คุณอาจต้องการเริ่มต้นโดยใช้เวลากับทีม X หรือแผนก Y เพื่อเรียนรู้สิ่งที่ต้องการมากที่สุดจากตำแหน่งของคุณ

แต่คุณไม่ต้องการเปลี่ยนคำถามโดยสมบูรณ์โดยระบุว่าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติม นอกเหนือจากการให้แนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณจะเริ่มเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการของ บริษัท แล้วคุณอาจต้องการระบุสถานที่สองถึงสามแห่งที่อาจใช้การปรับแต่งบางอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้วในองค์กร คำตอบที่ดีอาจมีลักษณะดังนี้

"ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการทำความรู้จักกับทีมและโครงสร้างพื้นฐานในปัจจุบันของฉัน ฉันต้องการมีความรู้สึกที่ดีในสิ่งที่กำลังทำงานและสิ่งที่ควรปรับปรุงก่อนที่จะมีการตัดสินใจใหญ่ ๆ ฉันมีความคิดบางอย่างที่เข้ามาในนี้อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่นจากสิ่งที่ฉันได้อ่านเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณฉันรู้ว่าการหาสมดุลระหว่างความพึงพอใจของลูกค้าและมาตรการลดค่าใช้จ่ายเป็นประเด็นที่สอดคล้องกันดังนั้นฉันต้องการจะดูความเป็นไปได้ว่า ... "

จากที่นั่นคุณสามารถแสดงแนวคิดบางส่วนที่คุณต้องการเพื่อแก้ปัญหาโดยไม่ต้องก้าวไปข้างหน้ากับเท้า

9. คำถามแหกคอก

ผู้สัมภาษณ์หลายคนจะถามคำถามแบบปิดที่ผนังเพื่อดูว่าคุณทำในสถานการณ์ที่เครียดได้อย่างไร ตัวอย่างคำถามเหล่านี้ ได้แก่ ถ้าคุณสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับวัตถุที่ไม่มีชีวิตใด ๆ สิ่งที่มันจะเป็นอย่างไร และ ถ้าคุณสามารถเป็นซูเปอร์ฮีโร่สิ่งที่คุณจะต้องเป็นพลังอันยิ่งใหญ่ของคุณ?

บริษัท ต่าง ๆ หันมาหาคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นทางการเพราะเป็นการยากสำหรับผู้สมัครที่จะเตรียมตัวและมักจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับความรู้สึกที่ดีขึ้นอย่างแท้จริง

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "Wha ... ?" แม้ว่าคุณจะรู้สึกสมบูรณ์ในทะเลอย่าให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเห็นความสับสนของคุณ

คำตอบที่ถูกต้อง: คำถามเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้คุณรู้สึกไม่มั่นคงเพราะคงเป็นเพราะคุณพร้อมสำหรับคำถามทั่วไป ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาสักครู่เพื่อนึกถึงคำถามและเสียงของการสัมภาษณ์และ บริษัท ก่อนที่จะตอบ คุณสามารถพูดอะไรบางอย่างตามสาย "ว้าวคำถามนี้เป็นคำถามแรกสำหรับฉัน อืม ... "ที่จะซื้อตัวเองไปสักนิดเดียว จากนั้นให้คำตอบที่เป็นความจริงกับคุณไม่ว่าจะเป็นการใช้อารมณ์ขันเบาหรือตอบคำถามอย่างจริงจังตามความเข้าใจในตำแหน่งของคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะประทับใจที่คุณสามารถสงบสติอารมณ์และคิดคำตอบที่สร้างสรรค์ได้

10. คุณมีคำถามอะไรบ้างสำหรับฉัน

นี่เป็นบทสัมภาษณ์แบบคลาสสิกและได้ทำลายบทสัมภาษณ์ที่ดีเป็นอย่างมาก

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: มีสองวิธีในการตอบคำถามนี้ไม่ถูกต้อง ข้อแรกคือไม่มีข้อสงสัย ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณขาดความสนใจในองค์กรและละเลยที่จะทำวิจัยขั้นสูงประการที่สองคือการถามคำถามที่ตอบสนองต่อตนเองเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เวลาวันหยุดหรือโอกาสในการยกระดับหรือก้าวหน้าผู้สัมภาษณ์ของคุณคิดว่าคุณสนใจเฉพาะสิ่งที่ บริษัท สามารถเสนอได้

คำตอบที่ถูกต้อง: คำถามที่ให้ความสำคัญกับวิธีการที่คุณสามารถให้บริการกับ บริษัท จะช่วยให้สามารถออกการสัมภาษณ์ที่ดีได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามเกี่ยวกับโครงการเฉพาะที่คุณต้องการจะทำหรือเกี่ยวกับวิธีที่แผนกจะใช้ประโยชน์จากความรู้เฉพาะด้านของคุณ

นอกเหนือไปจากคำถามเหล่านี้แล้วถามเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะว่า บริษัท ดำเนินการอย่างไรและสิ่งที่คาดหวังจากตำแหน่งนั้นสามารถระบุได้ว่าคุณได้ทำการบ้านแล้วและหวังอย่างแท้จริงว่าจะสร้างผลดีต่อองค์กร คำถามเหล่านี้รวมถึง: คุณทำอะไรให้ความสำคัญกับความสำเร็จขององค์กรของคุณ? และ คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าทำไมตำแหน่งนี้จึงเปิดกว้าง? และ คุณสามารถอธิบายผู้สมัครที่เหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการขัดเกลาประวัติการทำงานของคุณและการทำความสะอาดที่ดีที่สุดของคุณ การคิดล่วงหน้าว่าคุณจะตอบคำถามทั่วไปได้อย่างไรและจากนั้นใช้เวลาในการฝึกตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ และหางานทำ

มีการสัมภาษณ์งานขึ้นมาว่าคุณต้องการลงจอดหรือไม่? อย่าปล่อยให้มันเป็นไปตามโอกาส ได้รับ คู่มือนี้ ที่ให้บทสัมภาษณ์ที่ผ่านการพิสูจน์แล้วกว่า 177 ฉบับเพื่อช่วยให้คุณได้งานที่ต้องการ หาวิธีให้ สัมภาษณ์งานที่สมบูรณ์แบบที่นี่.