นี่คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่ผ่านบ้าน

สภาผู้แทนราษฎรของสหรัฐฯเพิ่งผ่านร่างกฎหมายซึ่งอาจเปลี่ยนวิธีที่นายจ้างชดเชยคนงานที่ทำงานล่วงเวลา

กฎหมายความยืดหยุ่นในการทำงานของครอบครัวที่ได้รับการสนับสนุนจากพรรครีพับลิกันจะอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆให้เวลาว่างพิเศษแก่พนักงานในอัตราค่าจ้างปกติแทนการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับเวลาทำงานพิเศษใด ๆ

ตัวแทน Cathy McMorris Rodgers จากวอชิงตันยกย่องบิลกล่าวว่า "ฉันไม่คิดว่ามีอะไรที่มีพลังมากกว่าการควบคุมครอบครัวให้ดีขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ดีที่สุดสำหรับตัวเองและครอบครัวของพวกเขา"

* บันทึกย่อขีดข่วน *

ไม่เร็วนักการเมือง

การเรียกเก็บเงินนี้ไม่ใช่ทั้งหมดที่มันแตกขึ้น

Ross Eisenbrey รองประธานสถาบันนโยบายเศรษฐกิจบอกกับ The American Prospect ว่า "ความจริงคือการฉ้อโกงที่สมบูรณ์และสมบูรณ์"

ตัวแทนของประชาธิปไตย Steny Hoyer จาก Maryland กล่าวว่า "การออกกฎหมายฉบับนี้มีผลทำให้คนงานมีรายได้ที่มากขึ้นในช่วงเวลาพิเศษที่พวกเขาทำางานบ่อนทำลายพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม"

ปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายความยืดหยุ่นในการทำงานของครอบครัวที่ทำงาน

บนพื้นผิวการจ่ายเงินนอกเวลาเพื่อแลกกับการทำงานล่วงเวลาเช่นการจัดการที่ดี อย่างไรก็ตามในขณะที่คนงานบางคนอาจชอบการชดเชยรูปแบบอื่น ๆ คนอื่นอาจได้รับเพลา

ในความเป็นจริงภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้รับอนุญาตให้เสนอเวลาชดเชยหรือเวลาในการทำงานแทนค่าล่วงเวลา

หนึ่งในสามของธุรกิจ ทำอย่างนั้นต่อไป.

นั่นหมายความว่าพนักงานที่ต้องการฝากเงินเพิ่มที่พวกเขามีรายได้ทำงานล่วงเวลามากกว่าที่จะได้รับชั่วโมงพิเศษหรือวันหยุดจะโชคดี

นอกจากนี้การเรียกเก็บเงินนี้ไม่ได้คำนึงถึงเรื่องนี้เนื่องจากนายจ้างควบคุมตารางการทำงานของพนักงานคนงานไม่สามารถใช้เวลาในการทำงานร่วมกับพวกเขาได้

"การชดเชยค่าล่วงเวลา" เป็นความเมตตาของนายจ้าง

ฝ่ายตรงข้ามกล่าวว่าการเรียกเก็บเงินดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบครัวสามารถ "ควบคุมเวลาได้มากขึ้น" แต่ไม่มีฟันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้กฎหมายอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

5 ข้อดีที่ดีกว่าการทำงานล่วงเวลา

ถ้าการเรียกเก็บเงินนี้ไม่ผ่านวุฒิสภานายจ้างอาจบอกเวลาทำงานเป็นประโยชน์ในการทำงานให้กับ บริษัท ของตน

แต่ถ้าสิ่งนั้นไม่ได้สร้างความประทับใจให้กับคุณนี่คือห้า บริษัท ที่มีผลประโยชน์ซึ่งอาจมีคุณค่าต่อคุณและครอบครัวมากขึ้น

1. การประกันภัยแบบก้าวหน้าให้บริการดูแลผู้ป่วยในสถานที่ทำงานการเข้าถึงศูนย์ออกกำลังกายและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

2. Groupon ให้วันหยุดพนักงานไม่ จำกัด

3. AppleCare Advisors ของ Apple จะได้รับส่วนลดจากผลิตภัณฑ์มาก (รวมทั้งคุณจะได้ทำงานจากที่บ้าน!)

4. สตาร์บัคส์มอบการศึกษาวิทยาลัยฟรีผ่าน Arizona State University - แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงาน part-time

5. Etsy ให้แม่และพ่อใหม่ ๆ 26 สัปดาห์ ลาเลี้ยงลูก

หันของคุณ: คุณอยากจะได้รับเวลาและครึ่งหนึ่งหรือเวลา comp สำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder จนกว่าจะถึงวันที่เธอจะได้รับเงินในแถบเลื่อนของ White Castle เธอจะต้องเสียเวลาและครึ่งด้วย