วิธีการหลีกเลี่ยงคำถามประวัติเงินเดือน - และสิ่งที่คุณควรพูดแทน

เป็นการปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานสำหรับนายจ้างบางรายเพื่อขอให้ผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติการเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้จัดการจ้างบางครั้งใช้ข้อมูลเป็นเครื่องมือคัดกรองเบื้องต้นหรือเพื่อกำหนดโอกาสที่ผู้สมัครจะยอมรับข้อเสนองานของตน

อย่างไรก็ตามการขอให้พนักงานเปิดเผยประวัติเงินเดือนทำให้ผู้สมัครเสียเปรียบในการเจรจาต่อรองและก่อให้เกิดช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศ

และเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในแมสซาชูเซตและนครนิวยอร์กเพื่อขอให้ผู้หางานเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของพวกเขา

การให้ประวัติเงินเดือนสามารถกลับมากัดคุณได้

คุณอาจคิดว่าการให้ประวัติเงินเดือนของคุณกับนายจ้างในอนาคตไม่ใช่เรื่องใหญ่หรือการเปิดเผยจะทำให้คุณมีลักษณะเหมือนทีมผู้เล่น

คิดดูอีกครั้ง.

การเก็บรักษาประวัติการจ่ายเงินเดือนให้กับตัวคุณเองสามารถช่วยคุณได้ - นี่คือวิธีการ

1. เพิ่มข้อเสนอ Lowball

เมื่อคุณให้ประวัติเงินเดือนนายจ้างสามารถใช้ข้อมูลนั้นเพื่อปรับเทียบค่าตอบแทนที่รวมอยู่ในข้อเสนองานได้

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณได้รับค่าจ้าง 10 เหรียญต่อชั่วโมงในช่วงสี่ตำแหน่งสุดท้ายของคุณนายจ้างอาจคิดว่าคุณจะต้องเสนอราคา 12 เหรียญต่อชั่วโมงแม้ว่าจะมีงบประมาณ 20 เหรียญก็ตาม

แน่นอนคุณสามารถเจรจา (และควร) สำหรับค่าจ้างที่ดีขึ้น แต่ การเปิดเผยประวัติการจ่ายเงินเดือนของคุณจะเทียบเท่ากับการแสดงมือของคุณที่โต๊ะโป๊กเกอร์ มันยากที่จะระฆังที่ระฆัง

2. ชนะรอบการกำจัด

นายจ้างอาจใช้ข้อมูลประวัติเงินเดือนเพื่อตัดสิทธิคุณจากพำนักของผู้ยื่นคำร้องหาก พวกเขาคิดว่าคุณคาดหวังค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างมาก กว่าที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะเสนอ

บางทีคุณอาจเปลี่ยนอาชีพและยินดีที่จะทำงานเพื่อการจ่ายเงินน้อยลงเพื่อแลกกับประสบการณ์ บางทีคุณอาจสืบทอดโชคลาภเป็นเงินสดที่ทำให้คุณไม่พึ่งพิง ไม่ว่าเหตุผลอะไรก็ตามคุณจำเป็นต้องเดินเท้าเข้าไปในประตูเพื่ออธิบาย

3. ปิด Gap

ช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นปัญหาที่มีการจัดทำเป็นเอกสารไว้ในสหรัฐฯและ คำขอประวัติเงินเดือนในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้างอาจมีบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับมัน

ผู้หญิงลดลง 6.6% น้อยกว่าคู่ชายของพวกเขา "หากความแตกต่างนี้สามารถเริ่มต้นจากช่วงที่คุณไปงานแรกของคุณและเป็นไปตามคุณตลอดอาชีพของคุณก็จะไม่ถูกแก้ไขและช่องว่างค่าจ้างตัวเองจะไม่แก้ไข" บันทึก Eleanor Holmes Norton คณบดี

4. เลือกค่าของคุณเอง

นายจ้างกำหนดจำนวนคนที่ควรจะทำตามมูลค่าที่พวกเขานำมาให้กับ บริษัท (หรืออย่างน้อยควร) ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ Liz Ryan กล่าวว่าการแบ่งปันประวัติเงินเดือนของคุณจะทำให้คุณมีแบรนด์ที่เหมาะสมกับคุณหรือไม่ก็ตาม "คุณได้อนุญาตให้นายจ้างที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในการกำหนดมูลค่าของคุณไม่ว่าโอกาสในการทำงานใหม่นี้จะแตกต่างกันไป"

วิธีการ Sidestep คำถามประวัติเงินเดือน

ไม่มีใครชอบที่จะถามประวัติเงินเดือนของพวกเขา แต่ถ้าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนสักแห่งมันผิดกฎหมายคำถามมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น

นี่คือวิธีการจัดการกับมัน

1. ทำการบ้านของคุณ

ใช้เว็บไซต์ต่างๆเช่น PayScale และ Glassdoor เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับงานที่คุณสนใจด้วยวิธีนี้คุณจะรู้จัก lowball หรือข้อเสนอที่ยุติธรรมเมื่อคุณเห็น

2. ความรู้คือพลัง

รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ "ตรวจสอบขอบเขตของงานก่อนที่คุณจะพูดถึงเงินเดือน" นักเขียนที่มีส่วนร่วม Carole Martin แนะนำ "เป็นการยากที่จะหารือเกี่ยวกับการชดเชยก่อนที่คุณจะมีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับตำแหน่งและระดับความรับผิดชอบ"

3. การฝึกทำให้ Perfect

ตัดสินใจและปฏิบัติก่อนที่คุณจะตอบสนองต่อการขอประวัติเงินเดือนของคุณ "สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณคือการปรับคำถามให้ตรงกับช่วงเงินเดือนที่คุณต้องการ" ที่ปรึกษาด้านอาชีพ Alison Green กล่าว

(นั่นเป็นเหตุผลที่สองขั้นตอนแรกมีความสำคัญมาก!)

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจที่จะจัดการกับสถานการณ์การสัมภาษณ์ที่น่าอึดอัดใจนี้มีอะไรบางอย่างที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างทุกคนเห็นด้วย: อย่าโกหกเรื่องประวัติเงินเดือนของคุณ

แต่คุณรู้อยู่แล้วว่า

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอหวังว่าเธอจะได้รับคำแนะนำนี้ตั้งแต่แรกในอาชีพของเธอ