วิธีการเพิ่มเงินเดือนของคุณโดยไม่ต้องใช้ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดของคุณ

ฉันรู้ว่าชื่ออาจฟังเหมือนการเรียกชื่อผิด แต่มีวิธีที่คุณจะได้รับการเพิ่มและเพิ่มเงินเดือนโดยไม่ต้องถามเจ้านายของคุณพูดคุยกับ HR หรือทำอะไรจริงๆ - มันเป็นเพียงการวันหยุดทั้งหมดที่คุณมีสิทธิ์ ไปยัง

คนงานชาวอเมริกันเฉลี่ยเกือบ 7 วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละปี ไม่เพียง แต่สามารถไปเสีย (บาง บริษัท ไม่อนุญาตให้คุณดำเนินการหยุดมากกว่า) แต่คุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากส่วนใหญ่ของการชดเชยทั้งหมดของคุณ

ใช่การชดเชยของคุณ - วันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าชดเชยของคุณดังนั้นโปรดจำไว้ว่าในขณะที่เราดำเนินการต่อ

วันหยุดชดเชย

หากคุณเป็นลูกจ้างวันหยุดพักผ่อนก็เป็นไปในแผนค่าตอบแทนของคุณ ถ้าคุณไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนของคุณคุณก็จะทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ ขอแบ่งมันทิ้ง ฉันสมมติว่าคุณมีวันหยุดทั้งสิ้นสองสัปดาห์ แต่ฉันจะเรียกใช้สามสถานการณ์สำหรับคุณ

ถ้าคุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 52 สัปดาห์ต่อปีคุณ 2,080 ชั่วโมงต่อปี ถ้าคุณทำเงินเดือนประจำปี 50,000 ดอลลาร์คุณจะได้รับเงินเป็นจำนวนเงิน 24 เหรียญต่อชั่วโมง

ตอนนี้ถ้าคุณทำงานเดียวกัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เพียงทำงาน 51 สัปดาห์ (คุณใช้เวลาสัปดาห์ของวันหยุด) คุณจะทำงานเพียง 2,040 ชั่วโมง ที่เงินเดือนเดียวกับข้างต้นคุณเพิ่งมีตัวเองเพิ่มขึ้น $ 0.50 เป็น $ 24.50 (ซึ่งเป็นจริงมากกว่า 2% - ไม่เลวในแง่เปอร์เซ็นต์)

สุดท้ายถ้าคุณทำงานเดียวกัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ลดลงเหลือ 50 สัปดาห์ (สมมติว่าคุณใช้เวลาสองสัปดาห์เต็ม) คุณทำงาน 2,000 ชั่วโมง ราคาที่ดินคุณอยู่ที่ 25 เหรียญต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นอีก 1 เหรียญต่อชั่วโมงไม่ใช่การหยุดพักร้อน (และเป็นเปอร์เซ็นต์ 4% ขึ้นไป)

ดังนั้นโดยไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบของคุณคุณเป็นหลักให้ตัวเองเป็น 4% PAY CUT ทำไมคุณถึงทำอย่างนั้นกับตัวเอง?

จำนวนวันหยุด "Unlimited" แผนอะไร

หนึ่งในกลยุทธ์ "ยุคใหม่" สำหรับ บริษัท คือการใช้แผนการวันหยุดที่ไม่ จำกัด โดยทั่วไปแล้วมีแผนว่า บริษัท จะไม่ติดตามวันหยุดตามปกติ (เช่นคุณได้รับ 2 สัปดาห์ต่อปี) แต่พวกเขาอนุญาตให้คุณใช้สิ่งที่คุณคิดว่า "ถูกต้อง"

นี้อาจเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับบางคนที่ต้องการโครงสร้าง แต่กฎเดียวกันใช้ตามข้างต้น แม้ว่าจะไม่มีการติดตามนายจ้างของคุณยังคงพิจารณาเรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยของคุณและคุณต้องการทำร้ายตัวเองไม่ให้ใช้วันหยุดของคุณ

หากไม่มีกฎอย่างหนักและรวดเร็วให้ใช้บรรทัดฐานทางธุรกิจสำหรับตำแหน่งและประสบการณ์ของคุณ หากคุณมีประสบการณ์มากขึ้นและมีประสบการณ์ทำงานต่อสัปดาห์ละ 4 สัปดาห์หรือมากกว่าต่อปี หากคุณเป็นผู้เช่าใหม่ให้ปฏิบัติตาม 1-2 สัปดาห์แรกของปีจนกว่าคุณจะสร้างความน่าเชื่อถือขึ้น

ไม่มีใครได้รับการยิงเพื่อการพักผ่อน

เอาล่ะฉันจึงไม่สามารถรับรองได้ว่าไม่มีใครเคยถูกไล่ออกจากการไปพักผ่อน แต่โดยทั่วไปแล้วคุณถูกไล่ออกเพราะไม่ได้ทำงาน แต่ไม่ใช่เพื่อการพักผ่อน เก็บไว้ในใจเสมอ

ถ้าคุณไม่เคยอยู่ในสำนักงานก็อาจเป็นสิ่งที่ท้าทายมากที่จะทำงานของคุณ นายจ้างของคุณอาจยิงคุณสำหรับการทำงานของคุณ แต่ไม่ใช่ส่วน "คุณไม่เคยอยู่ในที่ทำงาน"

การหยุดการท่องเที่ยวอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำ

คุณอาจเถียงว่าการหยุดเป็นเรื่องยากที่จะทำเพราะสิ่งที่งานของคุณต้องการ - คุณจำเป็นต้องใช้ด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือเมื่อใดก็ตามที่คุณออกไปสิ่งต่างๆล่มสลาย ดีที่อาจเป็นกรณี แต่ถ้าคุณต้องการดังนั้นทำไมคุณได้รับเงิน น้อย ไปทำงานมากกว่าที่จะหยุด?

นอกจากนี้หากสิ่งต่างๆล่มจมเสมอไปฉันจะยืนยันว่าคุณไม่ได้ทำงานที่ดี - คุณควรฝึกฝนคนให้ทำหน้าที่ของคุณเสมอเมื่อไม่มีอยู่

หากคุณยังรู้สึกลำบากอยู่บางทีคุณอาจจะไม่ได้ไปทั้งหมดในคราวเดียวกันและแพร่กระจายวันของคุณออกไป หากคุณได้รับวันหยุดสองสัปดาห์นั่นคือ 10 วันทำการ คุณสามารถใช้แต่ละ 10 วันเพื่อให้ตัวเองเป็นวันหยุดยาวโดยการหยุดวันศุกร์หรือวันจันทร์ คุณจะได้รับความคิดสร้างสรรค์และผสมผสานกับวันหยุดที่มีอยู่และรับวันหยุดสุดสัปดาห์ 4 หรือ 5 วัน ตอนนี้ใครจะผิดคุณในการเข้าร่วมวันหยุดยาว?

ไม่ว่าคุณจะทำแบบไหนคุณควรมุ่งเน้นการเพิ่มรายได้ให้มากที่สุดและสำหรับคนส่วนใหญ่รายได้ที่มากที่สุดก็คือการทำงาน ดังนั้นคุณควรจะมุ่งเน้นไปที่วิธีการเพิ่มเงินเดือนของคุณ!

ผู้อ่านความคิดของคุณเกี่ยวกับการพักผ่อนของคุณเป็นอย่างไร คุณเอามันทั้งหมดหรือตกอยู่ในกับดักจ่ายตัดวันหยุด?