พ่อเปลี่ยนผ้าอ้อมเหมือนกัน: 13 บริษัท ที่เสนอการลาคลอดที่ต้องเสียค่าเลี้ยงดู

เลื่อนการลาคลอด

นายจ้างได้เสนอเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินสำหรับมารดาเพื่อดูแลเด็กแรกเกิดของพวกเขาด้วยพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ หลายคนเริ่มเสนอการลาคลอดด้วยเช่นกัน

แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท หลัก ๆ บางแห่งก็ได้เริ่มเสนอทางเลือกเดียวกันแก่พ่อที่ทำงาน, จ่ายพ่อแม่ทั้งสองสำหรับเวลาของพวกเขาออกไป

ยังคงมีเพียง 12% ของแรงงานที่ได้รับการออกจากครอบครัวผ่านนายจ้างของพวกเขาตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐ

ต่อไปนี้เป็น 13 บริษัท ที่เสนอการลาออกที่เสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อยหกสัปดาห์แก่พ่อใหม่ (บางคนมีก เต็มปี!)

1. Netflix

บริษัท สื่อมียอดจ่ายเลี้ยงดูที่จ่ายให้กับพนักงานในจำนวนที่แตกต่างกัน

พนักงานรายชั่วโมงในแผนก DVD-by-mail ของพวกเขาสามารถลางานเสียค่าใช้จ่ายได้ถึง 12 สัปดาห์ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงในแผนกการสตรีมมีเวลาถึง 16 สัปดาห์ พนักงานบริการลูกค้าได้ถึง 14 สัปดาห์

แรงงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถรับได้ วันหยุดจ่ายเงินไม่ จำกัด สำหรับปีแรก หลังจากคลอดบุตรหรือบุตรบุญธรรม

2. Amazon

แม้ว่านโยบายดังกล่าวยังคงเป็นประโยชน์ต่อแม่ใหม่ ๆ พวกเขาได้รับลาหยุดจ่ายเงินนานถึง 20 สัปดาห์ - Amazon เริ่มเสนอขาย ทั้งหมด คนงาน (ที่นี่กำลังมองคุณพ่อ) ถึงหกสัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเต็มเวลาสามารถใช้ประโยชน์จากการลาคลอดที่ได้จ่ายเงิน

3. อาสนะ

บริษัท เทคโนโลยีแห่งนี้ก่อตั้งโดยอดีตสมาชิก Facebook Dustin Moskovitz และ Justin Rosenstein มีเวลาออกค่าจ้าง 16 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองใหม่ทั้งหมด

การลาต้องเป็นไปในปีแรกหลังคลอดบุตรหรือบุตรบุญธรรมของเด็ก บริษัท ยังมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเมื่อคุณกลับจากช่วงเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายดังกล่าว

4. มูลนิธิบิลแอนด์เมลินดาเกตส์

พนักงาน 1,400 คนที่มูลนิธิ Bill & Melinda Gates ได้รับ มหันต์ 52 สัปดาห์ - หนึ่งปีทั้งหมด - จากลาพ่อแม่จ่าย มารดาและบิดาของเด็กทางชีวภาพหรือลูกบุญธรรมมีคุณสมบัติ

Steven Rice เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลของมูลนิธิกล่าวว่า "สิ่งนี้จะช่วยให้บิดามารดาสามารถมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิตของเด็ก ๆ ในขณะที่ยังช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและความมั่นคงทางการเงินเพื่อตอบสนองความต้องการของครอบครัวที่กำลังเติบโตของพวกเขา

5. Etsy

ในเดือนเมษายนเว็บไซต์อีคอมเมิร์ซแบบ peer-to-peer เริ่มให้พนักงานทุกคนได้รับสวัสดิการ 26 สัปดาห์ (อ่าน: หกเดือน) เมื่อพวกเขากลายเป็นพ่อแม่ผ่านการคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

พนักงานสามารถออกลาที่ได้รับค่าจ้างได้ตลอดเวลาในช่วงสองปีหลังจากที่พวกเขากลายเป็นพ่อแม่ แม้ว่าจะต้องใช้เวลาอย่างน้อยแปดสัปดาห์อย่างต่อเนื่องในช่วงหกเดือนแรก

"เราได้ออกแบบนโยบายด้านการลาออกของผู้ปกครองใหม่เพื่อให้มีความยืดหยุ่นเพศหญิงตาบอดและเพื่อต่อต้านความอคติที่ไม่ได้ตั้งใจ" Julia Gorman ผู้อำนวยการด้านวัฒนธรรมและการมีส่วนร่วมในบล็อกโพสต์กล่าว

"เราต้องการสนับสนุนและทำให้พ่อแม่ไม่ว่าเพศจะมีบทบาทเท่าเทียมกันในการสร้าง บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและดูแลครอบครัวของพวกเขา"

6. Pandora

บริษัท สตรีมมิ่งเพลงมอบพนักงานทุกคนให้กับพนักงานได้ถึง 12 สัปดาห์โดยเสียค่าใช้จ่ายเพื่อดูแลทารกใหม่ นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายที่น่าสนใจอื่น ๆ แล้วเช่น 40 ชั่วโมงจ่ายเงินปีละหนึ่งครั้งเพื่อเป็นอาสาสมัคร

"ที่ แพนดอร่า ฉันไม่จำเป็นต้องขอโทษสำหรับการเป็นพ่อแม่ " ไมค์โอลสันรองประธานและหัวหน้ากลยุทธ์ด้านการผลิตเครื่องเสียงและการดำเนินงานกล่าวกับ The Muse

"แต่ฉันได้รับการตรวจสอบจริงและยอมรับในส่วนนั้นของชีวิตของฉัน"

7. Twitter

บริษัท สื่อสังคมออนไลน์มอบพนักงานทุกคนในสหรัฐอเมริกา - คุณแม่และพ่อของคุณ - มีเวลาชำระเงินเกิน 20 สัปดาห์ในการดูแลทารกใหม่

ก่อนหน้านั้นมารดาที่คลอดอาจใช้เวลาได้ถึง 20 สัปดาห์เสียก่อน แต่พ่อแม่และพ่อแม่บุญธรรมจะต้องใช้เวลาเพียง 10 สัปดาห์เท่านั้น

นโยบายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นต้นไปซึ่งจะมีผลบังคับใช้ทั่วโลกก่อนสิ้นฤดูร้อนนี้โดยจะเข้าถึงพนักงาน Twitter ทั้งหมด 3,800 ราย

"เรากำลังถอดแบบแผนของเพศและครอบครัวแบบดั้งเดิมโดยการขยายผลประโยชน์ที่เราจะได้รับไปให้กับผู้ปกครองทุกคนไม่ว่าคุณแม่แบบจะเป็นแบบนี้" Jeffrey Siminoff รองประธาน บริษัท ด้านการรวมและความหลากหลายกล่าวกับ Insider Business Insider ในเดือนเมษายน

8. Johnson & Johnson

บริษัท ผู้ผลิตยาบรรเทาอาการปวดฟันน้ำยาบ้วนปากและน้ำมันสำหรับทารกมีพนักงานที่ทำงานได้ถึง 128,000 คนภายในแปดปีนับจากวันที่บุตรเกิดหรือได้รับบุตรบุญธรรม

นโยบายนี้มีผลบังคับใช้กับพ่อแม่ใหม่ทั้งหมดรวมถึงพ่อและพ่อแม่บุญธรรม

9. Adobe

บริษัท ซอฟต์แวร์มีระยะเวลาการชำระเงินสูงสุด 16 สัปดาห์สำหรับคุณแม่และพ่อแม่รายใหม่ที่จะใช้เวลากับลูก ๆ นโยบายนี้ครอบคลุมถึงแรงงานที่เป็นพ่อแม่ผ่านทางคลอดการตั้งครรภ์แทนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือระบบอุปถัมภ์

"พนักงานของเราเป็นทรัพย์สินทางปัญญาและอนาคตของเรา" ดอนนามอร์ริสรองประธานฝ่ายบริหารลูกค้าสัมพันธ์ของ Adobe กล่าวถึงประสบการณ์การทำงานของลูกค้าและพนักงานเขียนในบล็อกโพสต์ประกาศการปรับปรุงนโยบายในปีพ. ศ.

"ตอนนี้เราจะสนับสนุนพวกเขาทั้งหมดได้ดียิ่งขึ้นในช่วงอายุเพศและประสบการณ์ด้วยความหลากหลายของความต้องการและสถานการณ์ในครอบครัว"

10. รองเท้า Toms

หลังจากที่ Blake Mycoskie ผู้ก่อตั้ง บริษัท Toms Shoes ก่อตั้ง บริษัท Blake Mycoskie เดินทางมาช่วยภรรยาดูแลลูกน้อยคนใหม่ของเขาเขาได้ตั้งนโยบายว่าด้วยการให้ความช่วยเหลือแก่บิดามารดาคนใหม่ซึ่งรวมถึงบิดา - ถึงเวลาชำระเงินแปดสัปดาห์

พนักงานมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นรอพวกเขาเมื่อพวกเขาได้รับกลับมามากเกินไปตาม Mycoskie

"ตรงไปตรงมาเป็นถั่วที่ บริษัท มากขึ้นยังไม่ได้คิดออกว่าการลาออกของครอบครัวที่จ่ายเงินชนะเลิศคืออะไร" เขาเขียนไว้สำหรับ Glamour

11. Change.org

เว็บไซต์คำร้องมี 18 สัปดาห์ของการลาคลอดที่จ่ายให้กับพนักงานทุกคนที่เป็นพ่อแม่

"การให้คนที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนปล่อยให้แก้ปัญหาได้เพียงครึ่งเดียว" เจนนิเฟอร์ดูลสกี้ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ บริษัท กล่าวกับซีเอ็นเอ็น เป้าหมายของเราคือการสร้างนโยบายการลาออกอย่างใจกว้างและเท่าเทียมกันซึ่งสนับสนุนพ่อแม่ทุกคน "

12. Apple

บริษัท เทคโนโลยีแห่งแคลิฟอร์เนียมีพ่อแม่ที่ไม่ได้เกิด (บิดาและบิดามารดาบุญธรรม) หกสัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานประจำที่ทำงานแบบเต็มเวลาของสหรัฐอเมริกาพนักงานของ Apple มีสิทธิได้รับลานี้ซึ่ง บริษัท เริ่มให้บริการในเดือนตุลาคม 2014

13. Facebook

สื่อสังคมออนไลน์เสนอให้พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือที่ใดในโลกที่พวกเขาอาศัยอยู่ตาม Lori Goler รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสรรหาที่ Facebook

การลาออกสามารถทำได้ในเวลาไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็ก

"สำหรับการออกจากเด็กทารกที่ต้องจ่ายเงินนานเกินไปได้รับเฉพาะกับแม่ที่คลอดแล้วเท่านั้น เราเชื่อว่าบิดาและมารดาเหมือนกันสมควรได้รับการสนับสนุนในระดับเดียวกันเมื่อเริ่มต้นและเติบโตในครอบครัวโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขากำหนดครอบครัวอย่างไร "เธอเขียนไว้ในโพสต์ Facebook ที่รวบรวม" ชอบ "กว่า 2,300 คน

บริษัท ของคุณมีการจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตร?

ทุกคนไม่ได้โชคดีพอที่จะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดจากแม่ที่จ่ายเงินในสหรัฐอเมริกาดังนั้นหากคุณกำลังวางแผนที่จะมีลูกเร็ว ๆ นี้และนี่ไม่ใช่ข้อได้ที่งานของคุณมีขึ้นเรามีคำแนะนำเพื่อช่วยให้คุณพร้อม ใช้เวลาว่าง

นอกจากนี้คุณยังสามารถอ่านได้ว่าบล็อกเกอร์คนใดใช้งบประมาณเพื่อช่วยในการเตรียมพร้อมสำหรับการลาคลอดซึ่งช่วยให้เธอสามารถเปลี่ยนไปเป็นแม่โดยไม่เครียดทางการเงินได้

เมื่อกำคุณมีความสุขอยู่ที่นี่เรามีวิธีที่จะช่วยคุณประหยัดเงินในผ้าอ้อมเสื้อผ้าและอื่น ๆ ได้ 31 วิธี

Turn ของคุณ: ความสำคัญในการลางานของคุณในการค้นหางานของคุณเป็นอย่างไร

ซาร่าห์คูต้าเป็นนักข่าวการศึกษาในโบลเดอร์โคโลราโดที่มีใจชอบในการจัดงานวันหยุดสุดสัปดาห์การตกแต่งเฟอร์นิเจอร์และข้อเสนอที่ดี ค้นหาเธอใน Twitter: @sarahkuta