แนวโน้มในที่ทำงาน 3 แห่งที่เราคาดการณ์ไว้สำหรับปี 2017 และ 3 ที่เราอยากเห็นในปีพ. ศ. 2561

ปีก่อนหน้านี้เราได้คาดการณ์ว่าแนวโน้มในที่ทำงานที่เราต้องการจะเติบโตขึ้นในปีพ. ศ. 2560

เราทำอย่างไร? ลองหาดูสิ

และในขณะที่เรากำลังพูดถึงเรื่องนี้ขอพูดถึงแนวโน้มบางอย่างที่เราอยากเห็นในปีพ. ศ. 2561

แนวโน้มการทำงานในสามที่ขยายตัวในปีพ. ศ. 2560

เรายินดีที่จะรายงานว่าโดยรวมแล้ว บริษัท ต่างๆดูเหมือนจะต้องการความต้องการและความต้องการของพนักงานอย่างจริงจังมากขึ้น

ธุรกิจเหล่านี้มีแนวโน้มสามประการโดยเฉพาะ:

1. งานจากระยะไกล

หากหน้างานของเราบน Facebook เป็นข้อบ่งชี้ว่างานระยะไกลยังมีชีวิตอยู่และทั่วประเทศ

นับตั้งแต่ปีที่ผ่านมาเพิ่งจะสิ้นสุดลงไม่มีข้อมูลใดที่มีอยู่สำหรับจำนวนงานที่ห่างไกลในปี 2017 เทียบกับปี 2016

อย่างไรก็ตามการสำรวจ Gallup ที่ออกเมื่อต้นปีนี้รายงาน จำนวนพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลเพิ่มขึ้นจาก 39% ในปี 2012 เป็น 43% ในปีพ. ศ. นักวิจัยกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อไป

2. การให้ความช่วยเหลือดูแลเด็ก

เกือบสองล้านพ่อแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 5 ได้ทำอาชีพเสียสละเนื่องจากการดิ้นรนการดูแลเด็ก

ในปีพ. ศ. 2560 เรารายงานเกี่ยวกับ บริษัท หลายแห่งที่ช่วยลดภาระของบิดามารดาด้วยการจัดหาโปรแกรมการดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุนโดยการจัดตั้งศูนย์ดูแลเด็กในสถานที่หรือโดยการอนุญาตให้ผู้ปกครองนำลูกไปทำงาน

การศึกษาของสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์แสดงให้เห็น จำนวนศูนย์รับเลี้ยงเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุนจากนายจ้างและโครงการนำเด็กทารกไปทำงานของคุณถือได้อย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปีพ. ศ. 2556 ขณะนี้บางคนยังจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรในขณะที่พนักงานเดินทางธุรกิจ

3. การช่วยเหลือค่าเล่าเรียน

UPS และ Dollar General เป็นหนึ่งใน บริษัท ต่างๆในปี 2560 ที่ประกาศแผนการที่จะเริ่มให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนแก่พนักงานหรือขยายโครงการให้ความช่วยเหลือที่มีอยู่

ภายใต้แผนภาษีของพรรครีพับลิเสนอธุรกิจจะสูญเสียการหักเงินสำหรับการเสนอผลประโยชน์นี้และบุคคลจะต้องเสียภาษีกับมัน อย่างไรก็ตามมหาวิทยาลัยและบาง บริษัท กำลังมาร่วมกันเพื่อล็อบบี้รัฐสภาเพื่อให้บทบัญญัติในปัจจุบันยังคงอยู่ในสถานที่

การย้ายระบุ ธุรกิจบางแห่งมีความเห็นชอบที่จะให้ประโยชน์แก่พนักงานมากพอที่จะสู้กับรัฐบาลเพื่อให้เป็นเช่นนั้นและเป็นข่าวดีสำหรับคนงาน

สามแนวโน้มในที่ทำงานเราหวังว่าจะเติบโตในปีพ. ศ. 2561

2017 เห็นการปรับปรุงที่ดีบางอย่างในที่ทำงาน แต่ก็ยังมีงานที่ต้องทำ

ต่อไปนี้เป็นความหวังว่าแนวโน้มทั้งสามจะได้รับแรงฉุดมากขึ้นในปีพ. ศ. 2561

1. งานที่ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย

บางส่วนของงานมากที่สุดในความต้องการวันนี้ไม่จำเป็นต้องจบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย งานเช่นช่างซ่อมเล็บติดตั้งพรมและบาร์เทนเดอร์กำลังประสบกับการเติบโตที่รวดเร็วและเป็นสัญญาณที่แน่ใจว่าพวกเขาจะอยู่รอบ ๆ ครู่หนึ่ง

งานโครงสร้างพื้นฐานเช่นช่างซ่อมช่างช่างประปาและช่างซ่อมรถไม่จำเป็นต้องมีองศาและมักสั่งค่าแรงสูงกว่าค่าเฉลี่ย

ความต้องการยังคาดว่าจะเติบโตสำหรับงานในการบำบัดทางเดินหายใจ, การพัฒนาเว็บและเทคโนโลยี MRI ในปีต่อ ๆ ไป แม้ว่าคุณอาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษหรือการรับรองไม่จำเป็นต้องมีปริญญา

2. ข้อดีสำหรับคนทำงานที่มีภาวะเศรษฐกิจถดถอย

เศรษฐกิจกิ๊กที่กำลังเติบโตเป็นวิธีที่ดีในการรับเงินสดเพิ่มหรือเริ่มต้นการเดินทางของคุณในฐานะนักพัฒนาอิสระ แต่ก็ไม่ใช่ปัญหาที่เกิดขึ้น

หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคนงานเศรษฐกิจกิ๊กคือการขาดการเข้าถึงสิทธิประโยชน์เช่นการดูแลสุขภาพและการประกันการว่างงาน

เวอร์จิเนียเซนมาร์ควอร์เนอร์ได้เสนอกฎหมายเพื่อช่วยให้กองทุนผลประโยชน์แบบพกพาโปรแกรมสำหรับคนงานเศรษฐกิจกิ๊ก นี่เป็นผลประโยชน์ที่คนงานสามารถรักษาได้เมื่อย้ายจากงานไปสู่งานโดยไม่ขึ้นกับ บริษัท ที่จ้างผู้รับเหมา ในขณะเดียวกัน freelancers ส่วนใหญ่เป็นของตัวเอง

อย่างไรก็ตาม บาง บริษัท กำลังก้าวขึ้นและนำเสนอผลประโยชน์ให้กับคนงานกิ๊กตอนนี้ ยกตัวอย่างเช่นตอนนี้ Care.com มีประโยชน์มากมายสำหรับผู้ดูแลที่เป็นมืออาชีพรวมถึงแผนด้านสุขภาพและทันตกรรมการชดเชยแรงงานและการประกันการว่างงาน

3. การสิ้นสุดช่องว่างค่าจ้าง

ช่องว่างค่าจ้างยังมีชีวิตอยู่และดีในตลาดงาน ผู้หญิงคนผิวสีและสมาชิกในชุมชนเลสเบียนเกย์ไบเซ็กชวลเพศและแปลก ๆ ต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันในค่าจ้าง

โชคดีที่บางรัฐจะทำให้มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนขั้นตอนแรกในการปิดช่องว่างค่าจ้างที่ดี

ในขณะเดียวกันคนที่อยู่ในด้านการสูญเสียของช่องว่างค่าจ้างควรพิจารณาหยิบขึ้นด้านข้างเร่งรีบหรือแสวงหาอาชีพที่ผู้ชายมีการจ่ายเงินเป็นประจำน้อยกว่าคู่ของพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

แม้ว่ารายการสิ่งที่ต้องการในที่ทำงานของเราในปีพ. ศ. 2561 เป็นเวลานานพอสมควร แต่ทั้ง 3 รายการนี้น่าจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอปรารถนาให้เธอมีลูกแก้ว