ข่าวดีข่าวร้าย: Walmart Boosts Pay ปิดร้านค้าของ Sam's Club

Walmart, นายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดของประเทศ, ประกาศว่า การเพิ่มระดับเริ่มต้นเป็น 11 เหรียญต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานทั้งหมดของสหรัฐฯ นอกจากนี้ยังจะให้โบนัสสูงถึง 1,000 เหรียญ

สำหรับ บริษัท ที่มีความภาคภูมิใจในการย้อนกลับการยกระดับเงินเดือนนี้เป็นอะไร แต่

การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในวันเดียวกับที่ Walmart ประกาศไว้ ปิดร้าน Sam's Club จำนวน 63 แห่งทั่วประเทศ.

ผู้ค้าปลีกยักษ์ใหญ่เชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการยกเครื่องภาษีล่าสุดซึ่งทำให้อัตราภาษีนิติบุคคลลดลงจากร้อยละ 35 เป็นร้อยละ 21 ในขณะที่ บริษัท คาดว่าจะเพิ่ม 300 ล้านดอลลาร์ในค่าใช้จ่ายรายปีเนื่องจากการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นดูเหมือนว่าจะช่วยประหยัดเงินนับพันล้านให้กับการเรียกเก็บเงินใหม่

Walmart ไม่ได้เป็นคนแรกที่ประกาศการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับพนักงานของ บริษัท ตามการลดภาษี เวลส์ฟาร์โกกำลังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำถึง 15 เหรียญต่อชั่วโมงและ บริษัท AT & T จะมอบโบนัสให้กับพนักงานในสหรัฐฯส่วนใหญ่

ใครจะได้เห็นการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้?

ดังนั้นใครจะได้รับประโยชน์เหล่านี้?

พนักงานรายชั่วโมงแบบเต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลาในสหรัฐฯมีสิทธิ์ได้รับโบนัสครั้งเดียว, maxing ออกที่ $ 1,000 จำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้รับกับ บริษัท ผู้ที่ได้รับอย่างน้อย 20 ปีจะได้รับเงินเต็มจำนวน 1,000 เหรียญ

ด้วยจำนวนพนักงานกว่า 1.5 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาวอลมาร์ทคาดว่าจะใช้เงินโบนัส 400 ล้านเหรียญในปีนี้

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจะเริ่มขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2018 และใช้กับพนักงานรายชั่วโมงทั้งหมด แม้ว่าพนักงานเต็มเวลาของ Walmart จะมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 13.85 เหรียญต่อชั่วโมงการจ่ายเงินเพิ่มนี้จะทำให้ได้ถึง 14.50 เหรียญ

ขอบคุณที่การแข่งขันในด้านแรงงานนี่เป็นครั้งที่สามในรอบสองปีที่ Walmart ระดมเงินค่าแรงขั้นต่ำ เมืองและรัฐทั่วประเทศได้ระดมเงินรายชั่วโมงในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาและปีพ. ศ. 2561 ดูเหมือนว่าจะแตกต่างกันมาก

เสริมสร้างประโยชน์

พร้อมกับการเพิ่มขึ้นของการจ่ายรายชั่วโมงและการกระจายของโบนัส, Walmart มีการเคลื่อนไหวเพื่อเพิ่มบางส่วนของผลประโยชน์ของตน, รวมทั้งนโยบายการออกจากผู้ปกครอง.

พนักงานรายชั่วโมงแบบเต็มเวลา ตอนนี้คุณสามารถได้รับ 10 สัปดาห์เต็มรูปแบบการจ่ายเงินลาคลอดเพิ่มขึ้นจากแปดสัปดาห์ นอกจากนี้การลาคลอดที่ได้จ่ายเงินได้รับการส่งเสริมเป็นเวลาหกสัปดาห์

นอกจากนี้ บริษัท ยังให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ที่ต้องการนำมาใช้ พนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนเต็มเวลาสามารถรับเงินได้สูงสุด 5,000 เหรียญต่อเด็กซึ่งสามารถใช้จ่ายในค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นพร้อมกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเช่นการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและค่าธรรมเนียมศาล

Kaitlyn Blount เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder