โครงการ Walmart Return-To-Work นี้มุ่งเป้าไปที่ผู้ดูแลด้านเทคนิคที่มีความชำนาญ

พร้อมที่จะกลับเข้ามาทำงานหลังจากหลายปีของการดูแลครอบครัวของคุณ?

Walmart ต้องการพูดคุยกับคุณ ไม่ได้ไม่ใช่เรื่องของงานทักทาย

ยักษ์ค้าปลีกประกาศว่าแผนกเทคโนโลยี, Walmart Labsเป็นพันธมิตรกับองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร เส้นทางเดิน เพื่อสร้างรายได้ 16 สัปดาห์ "return-to-work" ซึ่งได้รับค่าตอบแทน

โครงการนี้เริ่มเปิดตัวในช่วงฤดูใบไม้ร่วงนี้สำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพอย่างน้อย 5 ปีและต้องออกจากงานอย่างน้อย 2 ปีเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลของพวกเขา

ที่สำนักงานของ Walmart ในซานบรูโน่และซันนี่เวลแคลิฟอร์เนียโปรแกรมนี้จะนำเสนอการฝึกอบรมในด้านต่างๆเช่นวิศวกรรมซอฟต์แวร์และการจัดการผลิตภัณฑ์ บริษัท กล่าวว่าผู้เข้าร่วมอาจได้รับการเสนองานหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม

แอ็พพลิเคชัน return-to-work มีให้บริการบน pathforward.org ซึ่งปัจจุบันมีโอกาสในการทำงาน 7 ตำแหน่งที่เป็นไปได้ทั้งหมดในสาขาเทคโนโลยี ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงจำนวนตำแหน่งงานทั้งหมดและความสัมพันธ์กับสื่อของ Walmart ไม่ได้ตอบสนองต่อคำขอข้อมูล

โปรแกรมจะเริ่มต้นในเดือนกรกฎาคมด้วยการสัมมนาเชิงข้อมูล Path Forward ในซานฟรานซิสโกและพาโลอัลโต

ข่าวเกี่ยวกับผลตอบแทนที่ได้รับจากการประกาศของ Walmart ว่าจะมีขึ้น เริ่มต้นครอบคลุมค่าใช้จ่ายของวิทยาลัยสำหรับพนักงานที่ยังไม่ได้รับปริญญาวิทยาลัย.

ความพยายามของ Walmart เป็นอีกหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท รู้สึกร้อนที่จะดึงดูดและรักษาความสามารถไว้ได้กระทรวงแรงงานประกาศอัตราการว่างงานอยู่ที่ 3.8% ในเดือนพฤษภาคมลดลงจาก 3.9% ในเดือนเมษายน

Tiffany Wendeln Connors เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder