ในโลกของมืออาชีพที่ startups เป็นสุดยอดของวัฒนธรรมของ บริษัท และคำมั่นสัญญาว่าจะให้เกียรติสูงสุดดูเหมือนว่าตำนานนี้จะทำให้คนหนุ่มสาวไม่พอใจกับงานจนกว่าพวกเขาจะเข้าถึงตู้เย็นเบียร์และโต๊ะฮอกกี้อากาศ .
(การเปิดเผยข้อมูลทั้งหมด: เรามีทั้งที่นี่ที่ The Penny Hoarder HQ และพวกเขา เป็น สวยมาก)
ยังคงเป็นตัวย่อที่ค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ตัวเองฉันสามารถคิดของ perks น้อยและผลประโยชน์ที่ฉันให้ความสำคัญมากกว่าอาหารว่างและเกม - เช่นการจับคู่ใจกว้าง 401 (k) และประกันสุขภาพที่ครอบคลุม
แต่ตามผลการสำรวจใหม่ ๆ จาก People at the Millennial Personal Finance มีผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้และไม่จำเป็นว่าสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อคุณคิดถึงสิ่งที่เป็นแบบฉบับ 9 ถึง 5 ประการ
ความช่วยเหลือสินเชื่อสำหรับนักเรียนเป็นเรื่องที่ร้อนแรงที่สุดนับตั้งแต่ 401 (k) s?
จากการสำรวจผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัย 500 คนล่าสุดที่มีหนี้เงินกู้นักเรียนที่ทำงานเต็มเวลาพบว่า มืออาชีพรุ่นใหม่ยินดีที่จะละทิ้งผลประโยชน์ของพนักงานแบบดั้งเดิมจำนวนมากในความโปรดปรานของ โปรแกรมการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียน.
ในความเป็นจริงผลการศึกษาพบว่ามีนัยสำคัญ 23% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะให้ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพในความโปรดปรานของความช่วยเหลือในการจ่ายชำระคืนเงินกู้นักเรียนจ่ายเงินให้กู้ยืม อีก 38% กล่าวว่าพวกเขาจะให้ผลประโยชน์ทางทันตกรรมถ้ามันหมายความว่านายจ้างของพวกเขาจะช่วยให้มีความพยายามในการชำระคืนเงินกู้ของพวกเขาในขณะที่ 33% กล่าวว่าพวกเขาจะให้ผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับ perk เดียวกัน
ผลสำรวจยังพบว่า 46% ของผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กบอกว่าพวกเขาจะละเลยการจ่ายเงินนอกเวลาถ้ามันหมายถึงความสามารถในการใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือสินเชื่อนักเรียน - ซึ่งเหมาะสม บ่อยครั้งที่คนหนุ่มสาวจะห่อหุ้มจิตใจของพวกเขาไว้รอบ ๆ เพื่อจ่ายเงินเข้าบัญชีเกษียณหรือประหยัดค่าใช้จ่ายในการเดินทางเมื่อพวกเขามองลงไปที่ภูเขาจากหนี้เงินกู้ของนักเรียน
การแก้ไขปัญหาชั่วคราวสำหรับปัญหาที่ยั่งยืน
ข่าวดีสำหรับเด็กนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่สองคือผลประโยชน์ที่ได้รับจากการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนนักศึกษาเริ่มปรากฏขึ้นทั่วโลกอย่างมืออาชีพ ในความเป็นจริง, 19% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขากำลังได้รับผลตอบแทนการชำระคืนเงินกู้ในรูปแบบจากนายจ้างของพวกเขา - และแนวโน้มดูเหมือนว่าจะเติบโตขึ้น
ในปี 2016 อดีตพนักงานของ Google Laurel Taylor ได้เปิดตัวบริการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆเสนอผลตอบแทนแก่พนักงานให้กับพนักงาน เทย์เลอร์กล่าวว่าการทำงานที่น่าสนใจนี้กระตุ้นให้คนหนุ่มสาวติดรอบ ๆ ซึ่งจะช่วยลดแนวโน้มการโยกย้ายงานที่เรากำลังเห็นอยู่ในโลกของอาชีพในปัจจุบัน
ไม่น่าแปลกใจ 84% ของนักเรียนชั้นนำที่สำรวจโดยการเงินส่วนบุคคล Millennial กล่าวว่าพวกเขาจะขอพิจารณาข้อเสนองานหนึ่งมากกว่าถ้านายจ้างเสนอผลประโยชน์เงินกู้นักเรียน
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญบางคนยืนยันว่าระบบใหม่นี้เหมือนกับการวาง Band-Aid ไว้ที่รูกระสุน - รากของปัญหาคือต้นทุนของการศึกษาที่สูงขึ้นไม่ใช่ความสามารถของเยาวชนในการชำระหนี้จำนวนมากในระดับเริ่มต้น .
แม้กระนั้นก็ตามการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนเป็นประโยชน์ในสถานที่ทำงานดูเหมือนจะไม่ค่อยหยุดลงในเร็ว ๆ นี้ บิลใหม่ที่นำมาใช้ในสภาคองเกรสในช่วงต้นปีนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การสนับสนุนการชำระคืนเงินกู้ยืมที่ได้รับการยกเว้นภาษีเช่นเดียวกับแผน 401 (k) ในความพยายามที่จะทำให้สถานประกอบการใหม่ได้รับประโยชน์มากขึ้นในการดึงดูดนายจ้างและพนักงานเหมือนกัน
ดังนั้นในขณะที่ไม่มีทางออกในระยะยาวต่อปัญหาพื้นฐานของค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นของวิทยาลัยแนวความคิดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการชำระคืนเงินกู้ของนายจ้างดูเหมือนว่าจะผุดขึ้นมาในขณะนี้และจนกว่าจะมีการดำเนินการเกี่ยวกับรากเหง้าของปัญหา ฉันว่าฉันตำหนิคนหนุ่มสาวในการแสวงหาสิ่งที่น่าหลงใหลที่สุด
Grace Schweizer เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ