ไม่ชอบงานของคุณ? การศึกษานี้พบว่าคุณเป็นคนจริงๆไม่ใช่คนเดียว 💲💲💲

“TGIF!”

"ดูเหมือนว่าใครบางคนมีกรณีของวันจันทร์."

"การทำงานอย่างหนักไม่เคยฆ่าใคร - แต่ทำไมต้องมีโอกาส?"

พวกเราทุกคนได้พูดเรื่องนี้เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นนี้ในบางประเด็นเกี่ยวกับการลากงาน

อย่างไรก็ตามบางคนมักพอใจกับงานของตนและไม่กลัวที่จะไปทำงาน

อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ ก็น่าสังเวชในงานของพวกเขา

ในความเป็นจริงการศึกษาล่าสุดพบว่าจากรายการของ 40 กิจกรรม, สิ่งเดียวที่คนไม่ชอบมากกว่าที่จะไปทำงานคือการป่วยบนเตียง

ชาวอังกฤษที่ตอบสนองต่อการศึกษาดังกล่าวซึ่งดำเนินการโดยสภาวิจัยแห่งนอร์เวย์เมื่อต้นปีนี้กล่าวว่าแทนที่จะรายงานไปทำงานพวกเขาค่อนข้างจะ:

ทำงานบ้าน

เดินทางไปที่ไหนสักแห่ง

นั่งในที่ประชุม

จัดระเบียบการเงินของพวกเขา

ยืนอยู่ในแถว

ใครคือทั้งหมดเหล่านี้ไม่พอใจทำงาน stiffs?

การศึกษาเกี่ยวกับความสุขโลกของอังกฤษในเดือนนี้ได้รับความสนใจจากพนักงานทั้งในและนอกงาน

ไม่อาจทำให้คุณประหลาดใจเมื่อได้ยินว่าผู้จัดการและผู้บริหารรายงานถึงความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าพนักงานธุรการพนักงานขายหรือพนักงานบริการ

สิ่งที่คุณอาจไม่คาดหวังคือคนทั่วโลกรายงานถึงความพึงพอใจในระดับเดียวกัน (หรือความไม่พอใจ) ในฐานะคนงานของสหรัฐอเมริกา

แรงงานในอเมริกาเหนือและอเมริกาใต้ยุโรปออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ทั้งหมดรายงานความพึงพอใจในงานของตนในระดับเดียวกัน

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการและนักวิชาชีพในอเมริกาเหนือรายงานเกี่ยวกับความพึงพอใจในระดับเดียวกันในระดับใกล้เคียงกับคู่ของพวกเขาในนิวซีแลนด์

ในขณะที่พนักงานธุรการและผู้ให้บริการและในสถานที่เดียวกันกล่าวว่าพวกเขาเพียงเกี่ยวกับความไม่พอใจอย่างเท่าเทียมกัน

มีอะไรอีก, ความสุขในที่ทำงานมีบทบาทสำคัญในภาพรวมที่เรารู้สึกเกี่ยวกับชีวิตของเรา

ไม่มีความสุขที่เรารู้สึกในชีวิตจะผูกติดอยู่กับการดำรงอยู่และคุณภาพของงานของเราอย่างใกล้ชิด แต่อย่างน้อยเรามี บริษัท จำนวนมากทั่วโลก

มองใกล้ที่ทำไมคนงานไม่พอใจ

การศึกษายังพบว่าความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการเป็นพนักงาน

การมีส่วนร่วมน้อยกว่าในการทำงานลดความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมของเราและความสุขที่เรามีอยู่ในชีวิตน้อยลง

นักวิจัยกล่าวว่า "ประเทศต่างๆทั่วอเมริกาเหนือและใต้, ยุโรป, ออสเตรเลียและนิวซีแลนด์มักจะเห็นบุคคลที่รายงานความพึงพอใจในงานมากขึ้น"

ของประเทศเหล่านั้น, เพียง 20% กล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานของพวกเขา

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสเจ้าของธุรกิจและคนที่มีค่าจ้างอื่น ๆ รายงานการมีส่วนร่วมงานมากขึ้นกว่าคนงานประเภทอื่น ๆ ซึ่งสัมพันธ์กับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ที่แสดงให้คนในบทบาทเหล่านั้นเห็นว่ามีความพึงพอใจในงานมากขึ้น

เห็นได้ชัดว่าส่วนที่เหลือของเรา - คนที่ไม่ใช้เงินในวงเงินขนาดใหญ่ - ค่อนข้างจะรอรถประจำทางหรือยื่นภาษีของเรามากกว่าที่จะแสดงตัวและใช้ตัวเราในที่ทำงาน

แต่รอสักครู่ ... มีความหวัง

นักวิจัยชี้แจงว่า "งานที่จ่ายเงินเป็นสิ่งที่เอื้อต่อความสุข แต่เรื่องนี้อยู่ไกลจากเรื่องทั้งหมด "บางส่วนของปัจจัยที่สำคัญที่สุดงานที่ได้รับการแสดงที่จะขับรถอัตนัยที่ดีรวมถึงชีวิตการทำงานสมดุลสมดุลอิสราม [และ]."

มันหมายถึงอะไร?

บรรทัดล่างคือคุณสามารถควบคุมความสุขของคุณได้ดีกว่าที่คุณคิด

ส่วนใหญ่ของคนงานไม่ตื่นขึ้นมาทุกเช้าตื่นเต้นมากที่ได้ไปทำงานที่พวกเขาต้องการแสดงฟรี

ในทางกลับกัน, พนักงานที่ทำงานในเชิงรุกหาวิธีทำงานร่วมกับงานของตนและมุ่งมั่นที่จะหาสมดุลในการทำงานกับชีวิตโดยรวมแล้วจะมีความสุขมากกว่าคนทั่วไป

วิธีการจับแหวนทองเหลืองแห่งความสุขในการทำงาน

อย่ารอให้งานของคุณกลายเป็นศูนย์รวมของการจ้างงานที่สมบูรณ์แบบด้วยตัวเอง ทำตามขั้นตอนต่อไปในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมในที่ทำงานและความสมดุลในชีวิตการทำงาน

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถ: