วันหยุดพักผ่อนไม่ จำกัด และเบียร์ฟรี: บริษัท เหล่านี้เสนอผลงานที่ดีที่สุด 💲💲💲

เมื่อภรรยาและฉันมาถึงสำนักงานใหญ่ของ Google ในการเดินทางธุรกิจเมื่อไม่กี่ปีก่อนเราได้เฝ้าดูพนักงานที่เล่นวอลเลย์บอลในศาลของ บริษัท พนักงานคนอื่น ๆ นั่งบนพื้นหญ้าหรือขี่จักรยานฟรีหนึ่งรอบบริเวณมหาวิทยาลัย

Google ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่สนุกสนาน Google จึงตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขายังมีแพทย์ประจำตัวของพนักงานในสถานที่แนะนำคำแนะนำด้านกฎหมายฟรีการชำระเงินคืนสำหรับการศึกษาและสำหรับผู้ปกครองรายใหม่ "การใช้จ่ายเงินพิเศษ" พร้อมกับเวลาว่าง

ใครสามารถด้านบนที่? วิธีการเกี่ยวกับบางส่วนของ บริษัท ที่ให้พนักงานจ่ายค่าจ้างวันหยุดไม่ จำกัด และผู้ที่จะจ่ายเงินให้คุณออก? นี่เป็นเพียงประโยชน์สองอย่างที่คุณอาจได้รับกับนายจ้างต่อไปนี้

บริษัท เหล่านี้เสนอเวลาหยุดไม่ จำกัด

Netflix เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกในการจัดหาพนักงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายวันหยุดในวันหยุดโดยใช้นโยบายในปี 2547

“เรามุ่งเน้นที่สิ่งที่ผู้คนทำได้ แต่ไม่ใช่ว่าพวกเขาทำงานกี่วัน " ผู้ร่วมก่อตั้ง Reed Hastings กล่าวกับ Bloomberg Businessweek เขาเรียกว่าการระบุและการติดตามจำนวนวันหยุดที่พนักงานใช้เวลา "นิสัยอุตสาหกรรมยุค"

มหาเศรษฐีริชาร์ดแบรนสันจากแรงบันดาลใจจาก Netflix เพิ่งประกาศว่าพนักงานของกลุ่มเวอร์จิลจะมีเวลาว่างในวันหยุดที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายตามรายงานของ CNN.com ต่อไปนี้เป็นบางส่วนของ บริษัท อื่นที่มีวันหยุดไม่ จำกัด :

Zynga
Groupon
ประตูแก้ว
Evernote
VMware
Hubspot
Ask.com
Motley Fool
Eventbrite
ZocDoc
SurveyMonkey

แน่นอนว่าคุณยังต้องทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ดังนั้นจึงมีข้อ จำกัด ว่าคุณสามารถพักผ่อนได้มากแค่ไหน เมื่อแบรนสันประกาศนโยบายใหม่ของเวอร์จินปีเตอร์โคลแมนและโรเบิร์ตเฟอร์กูสันในนิตยสารความคิดเห็นของนิตยสาร Time เรียกว่าพนักงานได้รับประโยชน์ "เคล็ดลับ" ชี้ให้เห็นว่า:

โดยให้พนักงานวันหยุดไม่ จำกัด เวลาแทนการให้หมายเลขชุดกล่าวว่า 14 หรือ 21 บริษัท ไม่ต้องจ่ายเงินออกจากงานสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ นั่นเป็นเงินจำนวนมากที่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเก็บไว้ในธนาคารหรือในหนังสือ

พวกเขายังตั้งข้อสังเกตอีกว่าคนที่มีแรงบันดาลใจสูงที่ได้รับการว่าจ้างจาก Virgin และ บริษัท อื่น ๆ ที่มีนโยบายนี้อาจจะไม่ใช้เวลาหลายวันหยุด ยังคงเป็นเรื่องดีที่มีตัวเลือกใช่มั้ย?

บริษัท เหล่านี้จ่ายเงินให้คุณเลิก

การได้รับค่าจ้างเพื่อใช้เวลาสองสามสัปดาห์เป็นสิ่งที่ดี แต่บางทีคุณอาจต้องการเพียงแค่ออกจากนายจ้างของคุณอย่างถาวรและได้รับโบนัสสำหรับการทำเช่นนั้น บาง บริษัท เสนอว่าเป็นกลยุทธ์เพื่อให้เฉพาะพนักงานที่มีแรงบันดาลใจมากที่สุดรอบ

ย้อนหลังไปเมื่อปีพ. ศ. 2551 Harvard Business Review รายงานว่า บริษัท Zappos ผู้ค้าปลีกรองเท้าออนไลน์ได้เสนอ "โบนัส" จำนวน 1,000 เหรียญแก่พนักงานที่จะลาออก ไม่ใช่ความพยายามที่จะลดพนักงาน แต่ก็มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ไม่มุ่งมั่นที่จะดำเนินการต่อเพื่อให้ บริษัท สามารถหาแรงงานใหม่ที่มีความเหมาะสมได้ดีขึ้น

อเมซอน (ซึ่งเป็นเจ้าของ Zappos) ได้รับการยกระดับ ante ไว้กับสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "Pay to Quit" รายงานเวลา เมื่อปี บริษัท จ่ายเงินให้พนักงานลาออกจากงาน พวกเขาเสนอ $ 2,000 ในปีแรกและเพิ่มจำนวนเงิน $ 1,000 สำหรับแต่ละปีที่พนักงานมีอยู่ด้วยสูงสุด $ 5,000 Jeff Bezos ของ Amazon กล่าวว่า "ในระยะยาวพนักงานที่อยู่ที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะไม่แข็งแรงสำหรับพนักงานหรือ บริษัท "

ข้อตกลงการจ่ายเงินเพื่อเลิกจ้างที่ดีที่สุดอาจพบได้ที่ Riot Games ตามบทความ Dot Daily พนักงานใหม่ที่เลือกที่จะลาออกจากงานภายใน 60 วันนับจากวันเริ่มต้นจะได้รับเงิน 10% ของเงินเดือนประจำปีสูงสุดไม่เกิน 25,000 เหรียญสหรัฐ บางทีอาจเป็นเรื่องล่อใจสำหรับบางคน แต่ 25,000 เหรียญเป็น 10% ของ 250,000 เหรียญซึ่งเป็นเงินเดือนที่อาจทำให้คุณรู้สึกอยากเข้าพักมากขึ้น

ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานที่น่าสนใจ

ระยะเวลาวันหยุดไม่ จำกัด และการจ่ายเงินเพื่อเลิกจ้างเป็นตัวอย่างของผลประโยชน์ที่คุณไม่คาดหวังจากนายจ้าง แต่ก็มีคนอื่นอีกหลายคน

ที่ Workman Publishing, พนักงานสามารถใช้งีบหลับเมื่อพวกเขารู้สึกเช่นนั้น, รายงาน Wall Street Journal ผู้ก่อตั้ง Peter Workman ต้องการพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นและได้รับแรงบันดาลใจที่จะแนะนำนโยบายโดยหนังสือที่ บริษัท ของเขาตีพิมพ์ - โดยธรรมชาติแล้วมันเกี่ยวกับการงีบหลับ

Advance Medical ซึ่งเป็น บริษัท ในฟลอริด้าให้ เบียร์ฟรีสำหรับพนักงาน เพื่อดื่ม - ในงาน - ระหว่าง "Beer Cart Friday" ตาม The New York Daily News CEO Jennifer Fuicelli กล่าวว่าอัตราการหมุนเวียนของ บริษัท อยู่ในระดับต่ำมาก

บริษัท โฆษณาทางอินเทอร์เน็ตของ Chitika เสนอผลประโยชน์ที่น่าสนใจมากมายแก่พนักงานของ บริษัท รายงานข่าวของ New England Cable News ได้แก่ บาร์น้ำผลไม้ห้องออกกำลังกายเต็มรูปแบบซักรีดฟรีและบริการซักแห้งบริการอาหารกลางวันรายวันและค่าจ้างรายเดือน. แรงงาน Chitika ยังมี ปิงปองและตารางฮอกกี้อากาศ ในสถานที่สำหรับการใช้งานของพวกเขา

ตามที่ Ryot.com กล่าวต่อไปนี้เป็นอีกไม่กี่ บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดแก่พนักงาน:

ประกันภัยทั่วประเทศ: ทำงานที่นี่และคุณสามารถทำเกมฝึกสมองเพื่อบรรเทาความเครียด

Chesapeake Energy: ศูนย์ออกกำลังกายของ บริษัท มีสนามวอลเลย์บอลหลุมปีนกำแพงและสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ คนงานยังมีศูนย์ทันตกรรมในบริเวณ

StumbleUpon: พนักงานได้รับอาหารอินทรีย์การชำระเงินคืนสำหรับสมาชิกโรงยิมและหมอนวดในบ้าน

Greatist: ห้องพักเซนช่วยให้คนงานสามารถเข้ารับการทำสมาธิได้ นอกจากนี้ บริษัท ยังมีห้องออกกำลังกายฟรีชั้นเรียนโยคะและกิจกรรมต่างๆของทีมในแต่ละสัปดาห์ การต่อสู้ด้วยดาบซามูไรนักกีฬาออกกำลังกายทางอากาศและนักดื่มมาร์กบูร์บงเป็นกลุ่มคือบางส่วนของกิจกรรมที่พวกเขาเคยมี