ผู้ประกอบการรายนี้ช่วยแม่หางานจากระยะไกลและสร้างรายได้เพิ่มเติม

ผู้หญิงที่เป็นมืออาชีพได้รับความนิยมสูงสุดในช่วงกลางยุค 30 ของพวกเขาและพวกเขาก็รอจนกว่าพวกเขาจะเริ่มมีลูก ผลลัพธ์? บริษัท สูญเสียสมาชิกในทีมที่มีค่าเนื่องจากผู้หญิงต่อสู้เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างครอบครัวและอาชีพ

ผู้ประกอบการ Katharine Zaleski และ Milena Berry เปิดตัว บริษัท PowerToFly เพื่อรับมือกับปัญหานี้ พวกเขาเชื่อมต่อผู้หญิงที่มีทักษะสูงซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยมีตำแหน่งงานใน บริษัท เช่น BuzzFeed และ Hearst สิ่งที่กำหนดให้กับ PowerToFly นอกเหนือจาก บริษัท จัดหางานแบบเดิมคืองานที่ผู้หญิงแนะนำในระยะไกล 100%

คู่นี้ได้รับความสนใจจากผลงานของพวกเขาส่วนหนึ่งเป็นเพราะ โชคลาภ ชิ้น Zaleski เขียนขอโทษกับผู้หญิงที่เธอทำงานด้วยก่อนที่จะมีลูกของตัวเองสำหรับวิธีที่เธอปฏิบัติต่อพวกเขา (นักวิจารณ์ได้กล่าวว่ามันเป็นเล่นกด)

ไม่ว่า Zaleski และ Berry จะได้เรียนรู้บทเรียนหลายอย่างในแบบที่จะช่วยให้คุณได้รับเงินมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นแม่ที่ทำงาน

ทำไม Remote Work จึงเปิดประตูสู่ผู้หญิง

"งานระยะไกล" Zaleski กล่าว "เป็นหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ในอนาคต."

"มันเป็นความคิดที่ยิ่งใหญ่" เธอกล่าวต่อไป "มันไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี แต่ก็ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงทุกคน ทางชีววิทยาเราแตกต่างจากผู้ชายมากในเรื่องที่เรามีลูก ที่เปลี่ยนกระบวนทัศน์การทำงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสองสามเดือนแรก

หากแม่เปลี่ยนกระบวนทัศน์การทำงานของผู้หญิง PowerToFly กำลังเปลี่ยนแปลง ที่ทำงาน ตัวอย่าง กว่า 600 บริษัท ใช้ PowerToFly เพื่อหาพนักงานที่ทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งส่งผลให้มีค่าจ้างมากกว่า 2 ล้านเหรียญสำหรับผู้หญิงที่ทำงานจากระยะไกลทั่วโลก

อะไรที่ทำให้เกิดการเริ่มต้นตั้งแต่แรกเกิดถึงปีแรกได้สอน Zaleski เกี่ยวกับผู้หญิงการหาโอกาสและการเจรจาต่อรอง?

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสามข้อที่ Zaleski แบ่งปันเกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงสามารถหารายได้ได้มากขึ้นตลอดอาชีพ:

1. ผสมผสานชีวิตส่วนตัวและการทำงาน

ชีวิตธุรกิจและชีวิตส่วนตัวของคุณไม่จำเป็นต้องมีอยู่ในไซโล เมื่อ Zaleski ร่วมกับ Berry เพื่อเปิด PowerToFly ปัญหาของเธอก็เป็นเรื่องส่วนตัว: เธอมีลูกสาววัย 6 สัปดาห์ที่บ้านและเธอไม่ต้องการเลือกระหว่างครอบครัวและอาชีพ

Zaleski ลาคลอดจากบทบาทของเธอในฐานะบรรณาธิการบริหารของ NowThis News เมื่อ Berry ถามกาแฟของเธอ Zaleski เห็นสองวิธีล่วงหน้าสำหรับตัวเอง: ใส่ลูกสาวของเธอในการดูแลของคนอื่นสำหรับวันทำงานยาวและ commutes ในแต่ละวันหรือหยุดอาชีพของเธอเพื่อยกลูกสาวเต็มเวลา

ขณะที่ผู้หญิงสองคนพูดคุย Zaleski เริ่มมองว่าเธอเรียกว่า "วิธีที่สาม" ถ้าวิธีแรกข้างหน้าเป็นเรื่องของอาชีพและวิธีที่สองคือเรื่องของการเป็นแม่, วิธีที่สามข้างหน้าคือการที่จะมีส่วนร่วมในการประกอบอาชีพและเป็นมารดาด้วยการทำงานที่ห่างไกล

ขณะที่เธอกับแบล็กเบอร์รีพยายามทำให้ "ทางเดินที่สาม" เป็นเส้นทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีเธอได้เรียนรู้มากมาย หนึ่งในบทเรียนเหล่านี้เกิดขึ้นในปีแรกของธุรกิจของ PowerToFly จากนักลงทุนต้น Jonah Peretti Jonah Peretti กล่าวว่า บริษัท ที่ดีที่สุดคือภาพสะท้อนของปัญหาส่วนบุคคลที่ผู้ก่อตั้งพยายามที่จะแก้ปัญหา "Zaleski กล่าว ปัญหานั้นเธอพูดต่อว่า "สิ่งที่กระตุ้นให้เราทุกวันเป็นอย่างไร"

2. ขอเงินเดือนที่เหมาะสม

Zaleski ทำงานร่วมกับผู้หญิงที่มีพรสวรรค์การศึกษาและมีใจรักทุกวัน ตาม Zaleski กล่าวว่าผู้หญิงหลายคนกล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะได้รับเงินเดือนที่แน่นอน สำหรับโอกาสที่เหมาะสมแม้ว่าพวกเขาจะทำงานน้อยลง

Zaleski คิดว่าความคิดนั้นกำลังถือผู้หญิงไว้จากรายได้เต็มศักยภาพ "โอกาสที่เหมาะสม" Zaleski เชื่อ "นอกจากนี้ยังมีเงินเดือนที่เหมาะสม."

โอกาสที่เหมาะสมก็มีเงินเดือนที่เหมาะสม "@kzaleski กล่าว

น่าเสียดายไม่ใช่แค่โอกาสที่ผู้หญิงยินดีที่จะได้รับค่าจ้างต่ำกว่า Zaleski กล่าวว่าเธอเห็นผู้หญิงทุกวันที่ไม่ได้ขอให้มีการชดเชยค่าที่พวกเขาเพิ่มให้กับ บริษัท ของพวกเขา

"ผู้หญิงพึ่งตนเองอย่างต่อเนื่อง" Zaleski กล่าว "คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณคุ้มค่า แต่ผู้หญิงจำนวนมาก - เพราะปัญหาความเชื่อมั่น - undervue งานของพวกเขาโดยอย่างน้อย 20%."

การศึกษาหลังจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในแรงงานสร้างบรรทัดฐานที่ดีสำหรับ บริษัท Zaleski อธิบาย ผู้หญิงควรเข้าใจว่าการศึกษาการฝึกอบรมและประสบการณ์ของพวกเขามีค่าต่อนายจ้าง

3. เจรจาการใช้ข้อเท็จจริง

Zaleski กล่าวว่าผู้หญิงควรจะเจรจาต่อรองเพื่อจ่ายเงินซึ่งสอดคล้องกับผลงานที่เป็นมืออาชีพของพวกเขา ผู้หญิงที่เจรจาจะมีรายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและอาจได้รับความเคารพเพิ่มเติมจากนายจ้าง

"เมื่อพนักงานเจรจากับฉันเกี่ยวกับเงินเดือนฉันมีความเคารพมากขึ้นสำหรับพนักงานคนนั้นในหลายประเด็น" Zaleski กล่าวว่า

เธอกับแบล็กเบอร์รีเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในการเจรจาว่าพวกเขาฝึกฝนผู้สมัคร PowerToFly เกี่ยวกับวิธีเจรจาค่าตอบแทนที่ดีขึ้น หนึ่งในเคล็ดลับที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเธอสำหรับผู้อ่านที่ต้องการเจรจาเรื่องเงินเดือนสิทธิในการทำงานระยะไกลหรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ คือ ให้การสนทนาเน้นข้อเท็จจริงไม่ใช่ความรู้สึก

"คนมักจะประสบปัญหาเมื่อใช้ตำแหน่งส่วนตัวเมื่อพวกเขาเจรจาแทนข้อเท็จจริงของปัญหาที่มือ" เธออธิบาย

แทนที่จะพูดสิ่งต่างๆเช่น "ฉันต้องการหารายได้มากขึ้น" ลองพูดว่า "นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การทำงานของฉัน ฉันรู้สึกเหมือนฉันเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในทีมของคุณถ้าฉันไม่ได้เดินทางเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง " Zaleski แนะนำ

Zaleski เชื่อว่าการเจรจาเทคโนโลยีและการทำงานจากระยะไกลทั้งหมดช่วยให้ผู้หญิงได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันในฐานะผู้ชาย และจากสำนักงานที่บ้านของเธอใน Brooklyn, New York เธอพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อช่วยให้ความเสมอภาคมาเร็วกว่าในภายหลัง

Turn ของคุณ: คุณเคยเจรจาไกล่เกลี่ยหรือทำงานร่วมกับการเลี้ยงลูก?

Melissa Gilliam ชอว์เป็นนักเขียนอิสระและเป็นมืออาชีพด้านการตลาด และผู้สร้าง MilliGFunk: การเดินทางสุขภาพและ DIY บล็อก คุณสามารถหา Melissa ได้จาก Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest และ LinkedIn