6 สิ่งที่โง่ ๆ ทางอินเทอร์เน็ตคิดว่าเจ้านายของคุณควรรู้เกี่ยวกับ Millennials

พันปีเพื่อนของฉันไม่มีใครในโลกธุรกิจรู้ว่าจะทำอย่างไรกับเรา

เมื่อหนึ่งพันปีเข้าสู่สำนักงานหนึ่งจะตอบสนองอย่างไร?

พวกเขากล่าวทักทายหรือไม่ แต่ชอบสแน็ปอิน? พวกเขาจำเป็นต้องพับผนังห้องเล็ก ๆ ของเราลงในตารางปิงปองชั่วคราวหรือไม่? พวกเขาควรจะเตรียมตะกร้าต้อนรับของผักคะน้าและเบอร์ริออสบัตรที่มีความหมายอย่างชาญฉลาดทำให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาอยู่ในบ้านหรือไม่?

ความสับสนเกี่ยวกับวิธีการต้อนรับคนรุ่นใหม่ของเราในที่ทำงานได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับที่ปรึกษาด้านการตลาดและการบล็อกบทความบล็อกในหัวข้อ

ที่ปรึกษาคนหนึ่ง Lisa McLeod วัย 52 ปีได้เรียกเก็บเงิน $ 25,000 สำหรับคำปราศรัยสำคัญ แบ่งปันความรู้ความชำนาญในการสร้างความอับอายของเรา ถ้าเธอพาลูกสาวอายุยืนขวบของเธออายุ 23 ปีอลิซาเบ ธ พวกเขาสั่งเงิน 30,000 เหรียญ

คนเหล่านี้พูดอะไรเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเรา?

ฉันเหวี่ยงอินเทอร์เน็ตเพื่อหาคำแนะนำจากผู้ที่อ้างว่ารู้จักรุ่นของเราที่ดีที่สุด นี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้เจ้านายของเราทราบ:

1. เราชอบที่จะทำงานเป็นหมู่คณะ ... แต่ด้วยตัวเอง

"Millennials มีชื่อเสียงในด้าน 'crowdsourcing' และพวกเขามักต้องการทำงานเป็นกลุ่ม" Chad Holverson ให้คำแนะนำใน When I Work "แต่อย่าปล่อยให้ที่ทำให้คุณคิดว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะตัดสินใจด้วยตัวเอง."

Tom Kaneshige จาก CIO กล่าวว่า "พันปีอยู่ที่ความคิดสร้างสรรค์ที่ดีที่สุดเมื่อผ่อนคลายและทิ้งไว้เพียงลำพังในการทดลอง

OK ดี. ดีใจที่ได้ชัดเจนขึ้น

ผ่านทาง GIPHY

2. เรารู้วิธีใช้เทคโนโลยี แต่เราไม่ต้องการ

โดยทั่วไปเมื่อพูดถึงเทคโนโลยีเราเป็นคนเก่งและคนแก่เป็นใบ้ดังนั้นฟังเรา เรารู้ app ที่จะทำสิ่งที่ดีกว่าและเร็วขึ้นและราคาถูกกว่า ... โอ้ไม่ได้มีงานของฉันไป

แน่นอนว่า "millennials กระหายความร่วมมือในคนและรังเกียจสูญญากาศที่ทางเทคโนโลยีนำมา" Holverson กล่าว

ที่จริง เนื่องจากเพื่อนส่วนใหญ่ของเราเป็นเพียงหุ่นยนต์และมส์เท่านั้นสถานที่ทำงานเป็นโอกาสที่ดีสำหรับการเผชิญหน้ากับเวลาและการสัมผัสของมนุษย์

ผ่านทาง GIPHY

3. ใกล้คงสรรเสริญชีวิตทั้งชีวิตของเราทำให้เรากระหายความคิดเห็นในที่ทำงาน

"วันนี้คนหนุ่มสาวต้องได้รับการดูแลเป็นอย่างดีซึ่งจะบินต่อหน้าคนรุ่นก่อน ๆ " Kaneshige อธิบาย

แต่เราไม่ได้มองหาการสรรเสริญที่ไม่มีที่สิ้นสุดต่อหน้า

"เราทำอะไรได้บ้างในทุกด้านของอาชีพของเรา" ตาม Business Insider "[เรา] ไม่อยากแปลกใจเลย" ซีอีโอเจฟฟ์ลอว์สันผู้เริ่มต้นบอกกับ BI

น่าประหลาดใจหลังจากทั้งหมด

ผ่านทาง GIPHY

4. หากคุณเชื่อมั่นว่าเรากำลังสร้างความแตกต่างคุณสามารถจ่ายเงินให้กับเราได้น้อยลง

"กำลังมองหาที่จะจ้าง millennials? ดีที่เสนอ paycheck ใหญ่อาจไม่เป็นวิธีที่ดีที่สุดไป "CNBC รายงานในการตีความข้อมูลที่สะดวก

"Millennials มีแรงบันดาลใจจากความรู้สึกของความคืบหน้าโอกาสที่จะสร้างสรรค์และรู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำเรื่อง" Holverson เขียน

ผ่านทาง GIPHY

เราไม่ได้รับงานเพียงเพื่อเงินเช่นที่ boomers ทารกตะกละอาจได้ทำ

"Millennials ต้องการเป็นเจ้าของโครงการวิ่งด้วยและสร้างความแตกต่างที่วัดได้จริง" HR Emily Disston อธิบายใน The Muse

สิ่งที่เราต้องการเงินสำหรับหรือไม่? พ่อแม่เบบี้ยุคเบบี้ส์ยังคงจ่ายเงินค่าเช่าของเรา

5. ถ้าคุณจะพูดว่า "กระโดด" เราจะถามว่า "แต่ทำไม?"

"เหตุการณ์ที่สำคัญเช่น Woodstock และคณะกรรมการประสานงานของนักศึกษาที่ไม่รุนแรง (SNCC) สงครามเวียดนามขบวนการสิทธิพลเมืองการปฏิวัติทางเพศและสงครามเย็นได้ส่งผลกระทบต่อพ่อแม่ของพันปีและกระตุ้นให้เด็ก ๆ อยากรู้อยากเห็นที่ถูกถามบ่อยๆ DISSTON

นอกจากนี้มีคุณ เห็น สำนักงานที่น่าเบื่อคืออะไร? เราจำเป็นต้องเลี้ยงดูตัวเองอย่างใด

ผ่านทาง GIPHY

6. เราต้องการเตียงปิงปอง เออไม่มีเงิน เราต้องการเงิน

ไม่มี แต่อย่างจริงจังโปรดจ่ายเงินให้เรา

"เพื่อนของฉันทุกคนได้รับความชื่นชมจากตาราง foosball และผลประโยชน์เหล่านี้" Elizabeth McLeod อายุ 5,000 พันปีบอกกับ The Wall Street Journal "แต่เมื่อมันลงมาถึงสิ่งที่น่ารังเกียจและทุกคนเกลียดงานของพวกเขาก็ไม่มีใครสนใจ ตาราง foosball. "

ผ่านทาง GIPHY

คุณรู้อะไรไหม? เกี่ยวกับความคิดที่สองไม่เป็นไร อย่าจัดการเราเลย เราชอบที่จะนำ

Turn ของคุณ: คุณเป็นพันปีหรือไม่? คุณทำอะไร จริงๆ มองหาในที่ทำงาน?

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)