19 บริษัท ให้คำมั่นสัญญาว่าจะดูประวัติอาชญากรรมที่ผ่านมาเมื่อจ้าง

เราทุกคนน่าจะเห็นกล่องในใบสมัครงาน

คำถามที่ว่า "คุณเคยถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือไม่?"

พวกเราส่วนใหญ่อ่านคำถามนี้ได้อย่างง่ายดายโดยการตรวจสอบ "ไม่" โดยไม่ได้คิดที่สอง

แต่สำหรับบางคนกล่องนี้จะเรียกความตื่นตระหนก อาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเชื่อมโยงไปถึงงานหรือไม่ ให้บริการสำหรับครอบครัวหรือไม่ เริ่มต้นใหม่ก้าวไปข้างหน้าและทำลายวัฏจักรของอาชญากรรมและความยากจนในชั่วอายุคนในชุมชนของพวกเขา ... หรือไม่

ประมาณ 70 ล้านคนอเมริกันมีการจับกุมหรือบันทึกความเชื่อมั่นบางอย่าง - เกือบหนึ่งในสามของเราในวัยทำงาน

คุณอาจจะรู้อย่างน้อยหนึ่ง

หรือคุณเป็นคนเดียว

ควรให้รายละเอียดว่าทุกอย่างโปร่งใสในใบสมัครงานของคุณหรือไม่?

การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมหรือประวัติความเป็นมาของการจำคุกเป็นสิ่งผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากกฎหมายสิทธิได้รับการอนุมัติในปีพ. ศ. 2507

อย่างไรก็ตามผู้คนนับล้านเผชิญกับความลำเอียงโดยธรรมชาติหากไม่ได้เจตนาเมื่อพวกเขากำลังมองหางานเพราะสิ่งที่กล่องนี้เป็นตัวแทนของนายจ้าง

เป็นเวลาหลายสิบปีฝ่ายนิติบัญญัติและนักเคลื่อนไหวได้ดำเนินการเพื่อลดอุปสรรคในการหางานที่ต้องเผชิญกับคนที่มีประวัติ

เปิดตัวผ่านทำเนียบขาวในสัปดาห์นี้ Fair Chance Business Pledge เป็นสัญลักษณ์ของความมุ่งมั่นในการทำลายอุปสรรคเหล่านั้น

19 บริษัท ให้คำมั่นสัญญาว่าจ้างการจ้างงาน

เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา 19 บริษัท ใหญ่ ๆ ของสหรัฐฯได้มาชุมนุมกันที่ทำเนียบขาวเพื่อเป็นคนแรกที่ลงนามในคำมั่นสัญญาว่าจะทบทวนการจ้างงานของตนในเรื่องเกี่ยวกับคนที่มีประวัติการเข้ารับตำแหน่ง

ทุกคนสามารถลงนามในสัญญาจำนำในนามของ บริษัท ของพวกเขาบอกโลก:

เรามีความมุ่งมั่นที่จะจัดหาบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมรวมทั้งบุคคลที่ถูกคุมขังในอดีตเป็นโอกาสที่ยุติธรรมในการมีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจอเมริกัน

FCBP แนะนำ "โอกาสในการจ้างงานที่ยุติธรรม" รวมถึง ล่าช้าในการสืบสวนคดีอาญาจนดึกในกระบวนการจ้างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรต่างๆเช่นโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติและการบริหารของโอบามาได้แสดงการสนับสนุนแคมเปญ "ห้ามกล่อง" ซึ่งจะนำคำถามประวัติอาชญากรรมออกจากการสมัครงาน

การบันทึกความมั่นใจหนึ่งในสิ่งสุดท้ายที่นายจ้างอาจเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัคร - แทนที่จะเป็นหนึ่งใน เป็นครั้งแรก - ช่วยให้แน่ใจว่าผู้ยื่นคำขอได้รับการพิจารณาอย่างเป็นธรรมและไม่ได้ถูกปฏิเสธเพียงอย่างเดียวบนพื้นฐานของประวัติของพวกเขา

ผู้ลงนามคำมั่นสัญญาที่ตั้งขึ้นเมื่อวันจันทร์ประกอบด้วย:

• อเมริกันแอร์ไลน์

• บริษัท โคคา - โคลา

• Facebook

• Google

• บริษัท เฮอร์ชีย์

• โรงพยาบาล Johns Hopkins และระบบสุขภาพ

• เป๊ปซี่โค

• ระมัดระวัง

• สตาร์บั

• Uber

• ภายใต้เกราะ

• ยูนิลีเวอร์

• สำเนาซิรอกส

กับ บริษัท ชั้นนำในอุตสาหกรรมต่างๆและผู้นำทางการเมืองในทุกฝ่ายที่แสดงความมุ่งมั่นในการจ้างงานที่เป็นธรรมเราคาดว่าจะเห็นการสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการออกกฎหมายที่บังคับใช้นโยบายเหล่านี้

Fair Chance Laws ในสหรัฐอเมริกา

ด้วยกฎหมายที่ผ่านมาทศวรรษนี้, ปัจจุบันประชากรกว่าครึ่งของสหรัฐอเมริกาอาศัยอยู่ในเขตอำนาจศาลที่มีการป้องกันการจ้างงานบางประเภทสำหรับผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม

ในขณะที่เขียนนี้ 21 รัฐได้ผ่านกฎหมายล่าช้าในการสอบสวนประวัติอาชญากรรมจนกระทั่งต่อมาในกระบวนการจ้างงาน

สิบสี่ของกฎเหล่านี้ใช้เฉพาะกับการจ้างงานของรัฐในขณะที่เจ็ดบังคับใช้ข้อกำหนดเดียวกันสำหรับทั้งภาครัฐและเอกชนนายจ้าง

กฎหมายโอกาสที่เป็นธรรมถูกเขียนขึ้นโดยรัฐดังนั้นภาษาของแต่ละภาษาแตกต่างกันเล็กน้อย

แต่โดยทั่วไปแล้วกฎหมายแต่ละฉบับจะอยู่ในหนึ่งในสามประเภทขึ้นอยู่กับ เมื่อ ในกระบวนการจ้างงานนายจ้างได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม

ต่อไปนี้เป็นภาพรวมโดยย่อของกฎหมายของรัฐที่มีอยู่:

1. "ห้ามกล่อง" จากแอปพลิเคชันงาน

แปดรัฐมีกฎหมาย ลบคำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมออกจากการสมัครงานเบื้องต้น:

• วิสคอนซิน: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

• เวอร์จิเนีย: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

• โอคลาโฮมา: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

• โอไฮโอ: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐทั้งหมดรวมทั้งรัฐเมืองและมณฑล

• มิสซูรี่: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐทั้งหมดรวมทั้งรัฐเมืองและมณฑล

• แมสซาชูเซต: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด

• จอร์เจีย: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

• แคลิฟอร์เนีย: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐทั้งหมดรวมทั้งรัฐเมืองและมณฑล

2. พิจารณาคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้ยื่นคำขอก่อน

รัฐสามรัฐมีกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างสอบถามประวัติอาชญากรรม จนกว่าพวกเขาจะถือว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติอื่น ๆ :

• เวอร์มอนต์: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

• เนบราสก้า: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐทั้งหมดรวมทั้งรัฐเมืองและมณฑล

• คอนเนตทิคั: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

3. รอจนกว่าจะมีการสัมภาษณ์งาน

เอ็ดรัฐมีกฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างซักถามในเรื่องประวัติอาชญากรรมซึ่งมักรวมถึงการตรวจสอบพื้นหลัง - จนกว่าผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์ หรือเสนองาน:

• โอเรกอน: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด

• Rhode Island: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด (นายจ้างสามารถสอบถามประวัติอาชญากรรมได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก)

• New Mexico: ใช้กับการจ้างงานสาธารณะทั้งหมดรวมถึงรัฐเมืองและเขต (ผู้สมัครจะต้อง "ถือว่าเป็นผู้เข้ารอบสุดท้าย")

• นิวเจอร์ซี: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด

• มินนิโซตา: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด

• รัฐแมรี่แลนด์: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

• อิลลินอยส์: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด

• ฮาวาย: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐและเอกชนทั้งหมด

• เดลาแวร์: ใช้กับการจ้างงานภาครัฐทั้งหมดรวมทั้งรัฐเมืองและมณฑล

• โคโลราโด: ใช้กับการจ้างงานของรัฐ

กฎหมายโอกาสที่ดีของฮาวายเป็นกฎหมายแรกที่ผ่านมาในปี 2541 และเป็นหนึ่งในกฎหมายที่เข้มงวดที่สุด มันห้ามนายจ้างจากสอบถามเกี่ยวกับประวัติความเชื่อมั่นจนกระทั่งหลังจากที่พวกเขามีผู้สมัครงาน

นิวยอร์กไม่ได้มีกฎหมายในสถานที่ แต่รัฐบาล Andrew Cuomo ประกาศเมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมาการบริหารงานของเขาจะดำเนินการอย่างเต็มที่ตามคำแนะนำของสภาต่อต้านการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยและการจ้างงาน

นโยบายของรัฐนิวยอร์คใช้กับการจ้างงานของรัฐและรวมถึงคำมั่นสัญญาว่าผู้สมัครจะไม่ต้องหารือหรือเปิดเผยความเชื่อมั่นจนกว่าจะได้รับการสัมภาษณ์

นอกจากนี้อย่างน้อย 100 เมืองในรัฐที่มีหรือไม่มีนโยบายของรัฐมีการใช้นโยบายโอกาสที่เป็นธรรมของตัวเอง

Turn ของคุณ: รัฐของคุณมีกฎหมายรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหรือไม่?

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)