หากคุณเป็นผู้หญิงคุณจะโกรธ 20% ของผู้จัดการฝ่ายบุคคลยอมรับกับสิ่งนี้

คุณคิดว่าผู้หญิงควรได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับผู้ชายหรือไม่?

ถ้าคุณกำลังหัวเข่าของคุณอย่างแรง (และหวังว่าคุณจะเป็นอย่างนั้น) คุณจะรู้สึกไม่สบายใจที่ได้ยินเกี่ยวกับข้อมูลล่าสุดจาก CareerBuilder

ร่วมกับแฮร์ริสโพล (Poll Poll) เว็บไซต์สำรวจอาชีพได้สำรวจคนงานกว่า 3,200 คนและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ 220 คนทั่วประเทศในอุตสาหกรรมต่างๆเกี่ยวกับเงินเดือนของผู้ชายและผู้หญิง

และผลที่น่ากลัวสวย ...

สิ่งที่น่าตกใจ 20% ของผู้จัดการฝ่ายบุคคลยอมรับ

จากคนงานที่ทำการสำรวจชายเกือบสามเท่ามีแนวโน้มรายงานว่ามีรายได้ 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไปในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะรายงานว่ามีรายได้น้อยกว่า 35,000 ดอลลาร์

เป็นปี 2016 คน! เราไม่ควรผ่านจุดนี้ไปแล้วหรือ?

ยิ่งเลวร้ายลง, 20% ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ยอมรับว่า "ผู้หญิงไม่ได้ให้ค่าจ้างเช่นเดียวกับชายในองค์กรของพวกเขา"

ว้าว. นั่นหมายความว่าผู้หญิงจะมีรายได้น้อยลง งานเดียวกันที่ บริษัท เดียวกัน.

และเก็บไว้ในใจ 20% ยอมรับกับมัน - อื่น ๆ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจได้รับความอับอายมากเกินไปที่จะ 'ขึ้น

ฉันไม่ทราบเกี่ยวกับคุณ แต่ที่ทำให้ฉันบ้า

ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือ ลดช่องว่างค่าจ้างนี่เป็นเคล็ดลับ:

• พูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับเงิน กับคู่ค้าและเพื่อนของคุณ ได้รับการประมาณการสนามเบสบอลของรายได้ของพวกเขาและกลยุทธ์ที่พวกเขาใช้ในการเดินทางไปที่นั่น

• เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งใหม่หรือเพื่อตรวจสอบในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ทำวิจัยของคุณ ไซต์เช่น Glassdoor และ Payscale ช่วยให้คุณเห็นว่าคนในตำแหน่งเดียวกันได้รับอะไรบ้าง

• เมื่อมีข้อมูลและตัวเลขเป็นอาวุธแล้วก็ถึงขั้นตอนที่สำคัญที่สุดแล้ว: ต่อรอง. สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่นายจ้างของคุณสามารถพูดได้ก็คือ "ไม่" และถ้าพวกเขาไม่จ่ายเงินให้คุณสิ่งที่คุณคุ้มค่าอาจถึงเวลาที่คุณต้องหางานใหม่

แทนที่จะโกรธเกี่ยวกับช่องว่างค่าแรงเราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดปัญหานี้

เป็นนายจ้างที่ชัดเจนไม่ได้ไปอย่างน่าอัศจรรย์ให้ผู้หญิงเงิน more ...

ดังนั้นถ้าเราต้องการมันเราต้องขอมัน

Turn ของคุณ: ตัวเลขเหล่านี้ทำให้คุณโกรธหรือไม่?

Susan Shain, นักเขียนอาวุโสของ The Penny Hoarder กำลังแสวงหาการผจญภัยอยู่เสมอ เยี่ยมชมบล็อกของเธอที่ susanshain.com หรือพูดสวัสดีใน Twitter @ socus_shain