5 เหตุผลทำไมคุณอาจจำเป็นต้องฟ้องนายจ้างของคุณ

ไม่มีใครอยากฟ้องนายจ้างของตัวเอง แต่บางครั้งสถานการณ์ที่โชคร้ายเกิดขึ้น

นายจ้างมักจะทำกิจกรรมที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรซึ่งเป็นเหตุให้พนักงานเครียดเกินควร พนักงานไม่ต้องทนทุกข์ทรมานกับเรื่องนี้ พวกเขามีสิทธิและควรจะสามารถมาทำงานได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณ

ต่อไปนี้เป็นกรณีที่คุณอาจจำเป็นต้องฟ้องนายจ้างของคุณ ...

การละเมิดสัญญา

สัญญาปากเปล่าอาจทำได้ดีเท่ากับสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อมีการบังคับใช้ในศาล นายจ้างมักจะดึงดูดพนักงานด้วยการยืนยันด้วยวาจาของการยกและโบนัสที่พวกเขาไม่เคยดูเหมือนจะให้จริง

หากนายจ้างของคุณสัญญาว่าคุณจะได้รับค่าชดเชยในรูปแบบคำพูดหรือเป็นลายลักษณ์อักษรบางอย่างแล้วคุณจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างนั้น คุณควรได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ทุกอย่างที่คุณได้รับมาให้กับคุณ

ล่วงละเมิดทางเพศ

พนักงานทั้งชายและหญิงสามารถพบตัวเองในสถานการณ์ที่ทำให้พวกเขาไม่มีทางเลือก แต่จะฟ้องผู้บังคับบัญชาของตน เจ้านายสามารถทำทาบทามทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกกลัวว่าจะสูญเสียตำแหน่งโปรโมตหรือตำแหน่งงาน

ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาในที่ทำงานเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณ คุณไม่ควรถูกบังคับให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่คุณรู้สึกเหมือนเป็นเหยื่อ

ความเสียหาย

พนักงานที่ทำงานด้วยตนเองมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุในที่ทำงาน

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุคุณอาจต้องการให้ทนายความยื่นคำร้องค่าสินไหมทดแทนทางการแพทย์เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณมีรายได้เข้ามาในช่วงที่คุณถูกปิดใช้งาน

การแบ่งแยก

คุณเคยถูกปฏิเสธการจ้างงานด้วยเหตุผลบางอย่างที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณหรือไม่? การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งผิดกฎหมายในทุกๆสถานการณ์ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธตำแหน่งของคุณบนพื้นฐานของเชื้อชาติเชื้อชาติศาสนาหรืออายุของคุณได้

คุณอาจรู้สึกว่ายากที่จะเชื่อว่านายจ้างบางคนถูกตัดสินว่ามีความผิดในการใช้เหตุผลข้างต้นเพื่อไม่จ้างลูกจ้าง หากคุณรู้สึกว่าคุณพลาดโอกาสในการทำงานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติคุณควรพิจารณาจ้างทนายความ

การละเมิดกฎหมายของรัฐ

พนักงานมีสิทธิฟ้องนายจ้างที่ทำให้พวกเขาละเมิดกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง พฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะไม่เพียง แต่ทำให้นายจ้างต้องรับผิด แต่อาจทำให้คุณต้องรับผิดเช่นกัน คุณสามารถฟ้องร้องนายจ้างของคุณได้หากคุณถูกกดดันให้ทำงบเท็จและทำให้เข้าใจผิด

ความปลอดภัยในการทำงานของคุณไม่ควรเชื่อมโยงกับความสามารถในการโกหกรัฐบาล บริษัท หรือลูกค้า ควรติดต่อทนายความทันทีหากคุณถูกขอให้ฝ่าฝืนกฎหมายเนื่องจากคุณจำเป็นต้องปกป้องผลประโยชน์ของคุณก่อน

- โพสต์บุคคลทั่วไปนี้ถูกนำมาหาคุณโดย www.medicalsolicitors.co.uk