ผู้หญิงออกจากงานด้วยอัตราที่ตุปัดตุเป๋ - นี่คือเหตุผล

เป็นสัปดาห์ที่น่าตื่นเต้นสำหรับข้อมูลที่มีลักษณะเช่นฉันโดยเฉพาะข้อมูลที่เกิดขึ้นกับบทความเกี่ยวกับงานและการจ้างงาน

ในวันจันทร์ที่ Federal Reserve Bank of New York ได้ออกแบบสำรวจตลาดแรงงานใหม่ที่ส่องแสงใหม่ว่าสถานการณ์การจ้างงานมีลักษณะอย่างไรในสหรัฐอเมริกามีตัวแปรมากกว่า 200 ตัวแปรที่เก็บรวบรวมจากการสำรวจประมาณ 1,300 คนที่มีคำตอบยาวนานถึง 2014 (คิวการหายใจหนัก)

แต่ตัวเลขใหม่น่าตกใจจริงๆ - โดยเฉพาะผู้หญิง

ผู้หญิงมากกว่า 7% ที่ทำการสำรวจออกจากงานไปแล้วระหว่างเดือนเมษายนถึงเดือนมิถุนายน - โดยไม่มีแผนที่จะหาคนใหม่ตามการสำรวจความคาดหวังของผู้บริโภคในการสำรวจตลาดแรงงาน นี่เป็นจำนวนเงินสูงสุดนับตั้งแต่ที่นิวยอร์กแฟรงก์เริ่มรวบรวมข้อมูลในปี 2014

ที่ยืนยันความกังวลเกี่ยวกับผู้หญิงหนีตลาดแรงงานและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับการผลิตของสหรัฐฯ ฉันหมายความว่ามีผู้หญิงมากกว่า 51 ล้านคนที่มีอายุเกินกว่า 20 ปีที่ไม่สนใจงานในเดือนมิถุนายน

ทำไมผู้หญิงจำนวนมากจึงทิ้งแรงงาน?

Janet Yellen, ประธาน Fed, กล่าวถึงปัญหาของผู้หญิงในแรงงานในสุนทรพจน์พฤษภาคมที่มหาวิทยาลัยบราวน์

"ฉันได้แย้งว่าเราเป็นประเทศที่ได้รับประโยชน์อย่างมากจากการเพิ่มบทบาทที่ผู้หญิงมีต่อเศรษฐกิจ" เธอกล่าว "แต่หลักฐานแสดงให้เห็นว่าอุปสรรคต่อความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องของสตรียังคงมีอยู่"

แน่นอนว่าเมื่อประชากรสูงอายุแรงงานทั้งหมดดูเหมือนจะลดลง แต่อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในประเทศอยู่ที่ระดับ 88% ในขณะที่อัตราการว่างงานของผู้หญิงอยู่ที่ประมาณ 75% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

Yellen แย้งว่าการขาดโอกาสในการก้าวหน้าและการต่อสู้เพื่อความสมดุลของชีวิตในบ้านและการทำงานเป็นส่วนใหญ่ที่จะตำหนิ

และข้อมูลอย่างแน่นอนไม่ได้โกหก

ในการสำรวจครั้งใหม่ที่ฉันได้รับน้ำลายสอมาก่อนหน้านี้มีเพียง 41% ของผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับโอกาสในการส่งเสริมการขายในสายงานปัจจุบันของพวกเขา ตัวเลขดังกล่าวลดลงกว่า 12% จากช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วและหกจุดต่ำกว่าที่ผู้ชายตอบคำถามเดียวกัน

และหากคุณต้องการทราบว่าค่าเลี้ยงดูบุตรในรัฐของคุณเป็นเท่าไหร่โปรดดูที่ตัวเลขเหล่านี้ได้จากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ สามารถเสียค่าใช้จ่ายได้มากถึง 22,000 เหรียญเพื่อเลี้ยงเด็กในแต่ละปีและนั่นหมายความว่ามันจะกลายเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับคุณแม่ใหม่ ๆ ที่จะออกจากงาน

น่าเศร้าที่คนส่วนใหญ่ไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ทางการเงินที่พวกเขากำลังเข้าสู่เมื่อพวกเขามีบุตร

ต่อไปนี้เป็นวิธีแก้ไขปัญหาบางอย่างเพื่อช่วยให้ผู้หญิงสามารถใช้งานได้

ขณะนี้มีเพียง 5 รัฐเท่านั้นที่ให้การลาออกที่มีหลักประกันสำหรับแรงงาน

นั่นเป็นปัญหารายงาน International Business Times เกี่ยวกับอัตราการเข้าร่วมงานที่ลดลง

นักเศรษฐศาสตร์ของคอร์เนลล์ Lawrence Kahn กล่าวกับ IBT ว่า "การลาออกจากผู้ปกครองที่จ่ายเงินทำให้การกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากแรงงานมีสิทธิได้รับงานเก่าของพวกเขา "แต่จริงแล้วยังกระตุ้นให้ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ก่อนที่พวกเขาจะมีลูกเพราะเป็นประโยชน์ที่คุณสามารถมีสิทธิ์ได้หากคุณมีงานทำ ผลประโยชน์นี้ทำหน้าที่ในการนำคนเข้าสู่ตลาดแรงงานได้จริงดังนั้นพวกเขาจึงสามารถมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ในครั้งแรก "

หากสหรัฐอเมริกากำหนดนโยบายว่าด้วยการเสียเงินเลี้ยงดูที่จ่ายให้กับพนักงานแล้วอาจทำให้ตัวเลขการมีส่วนร่วมที่ล่าช้าได้ ก็จะนำมาซึ่งประเทศนี้ สอดคล้องกับส่วนใหญ่ของโลก.

ในส่วนของการขาดแคลนความก้าวหน้ารายงาน LeanIn.org และ McKinsey เกี่ยวกับผู้หญิงในที่ทำงานในปีพ. ศ. 2560 แนะนำให้ บริษัท ต่างๆต้องการผู้สมัครที่มีความหลากหลายในการโปรโมตภายใน ปีที่ผ่านมาน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท รายงานความต้องการดังกล่าว

สิ่งหนึ่งคือการตรวจสอบ - บางสิ่งบางอย่างต้องให้

เมื่อเยลเลนกล่าวในสุนทรพจน์ของ Brown ว่า "ถ้าสิ่งกีดขวางเหล่านี้ยังคงมีอยู่เราจะละทิ้งศักยภาพของพลเมืองของเราจำนวนมากและทำให้เกิดความสูญเสียอย่างมากต่อความสามารถในการผลิตของเศรษฐกิจของเราในช่วงเวลาที่ความชราภาพของประชากรและการเติบโตของผลผลิตที่อ่อนแออยู่ แล้วชั่งน้ำหนักกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ "

Alex Mahadevan เป็นนักข่าวข้อมูลที่ The Penny Hoarder