การล่วงละเมิดทางเพศและเศรษฐกิจ Gig: นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่ไม่ขัดขวางไม่ให้เกิดขึ้น

การศึกษาแสดงให้เห็น อย่างน้อยหนึ่งในสี่ของผู้หญิงทั้งหมด และ 15% ของผู้ชาย กล่าวว่าพวกเขาถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

พนักงานประจำสามารถรายงานผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลได้ แต่นักพัฒนาอิสระผู้รับเหมาอิสระและผู้ทำงานด้านงานด้านข้างมักไม่มีตัวเลือกดังกล่าว

แต่การขาดการคุ้มครองตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีที่ไหนเลยที่คนงานเศรษฐกิจกิ๊กจะหันมา

บางแพลตฟอร์มเศรษฐกิจ Gig จะจัดการกับการล่วงละเมิดได้อย่างไร?

บาง บริษัท ที่จ้างแรงงานกิ๊กเป็นประจำมีนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดในสถานที่ อื่น ๆ ? ไม่ค่อยเท่าไหร่.

ฉันมองไปที่บางส่วนของ บริษัท ที่เป็นที่นิยมกับ freelancers และผู้รับเหมาอิสระเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาทำตามขั้นตอนในการปกป้องคนงาน

นี่คือสิ่งที่ฉันค้นพบ

Care.com

การสื่อสารระหว่างผู้ดูแลและผู้ดูแลเป็นจำนวนมากเกิดขึ้นในเว็บไซต์ของ Care.com ระบบการรับส่งข้อความของแพลตฟอร์มถูกออกแบบมาเพื่อระบุคำที่ไม่เหมาะสมและเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ และหยุดลงก่อนที่จะส่งถึงผู้รับ

ข้อความโพสต์งานและโปรไฟล์สมาชิกทั้งหมดจะมีปุ่ม "รายงานถึง Care.com" เพื่อให้ผู้ใช้สามารถรายงานการโต้ตอบที่ไม่เหมาะสมได้อย่างง่ายดาย

"ถ้า Care.com รู้ว่าสมาชิกคนหนึ่งอาจไม่ปลอดภัยหรือทำหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมเราจะลบสมาชิกออกจาก Care.com ทันที" ตามหน้าเว็บคำถามที่พบบ่อยความปลอดภัยของ Care.com

บริษัท มี "ทีมงานด้านความปลอดภัยเฉพาะที่ตรวจสอบเนื้อหาทั้งหมดที่สมาชิกของเราตั้งค่าไว้ เมื่อได้รับธงแล้วทีมงานด้านความปลอดภัยจะตรวจสอบเป็นกรณี ๆ ไป หากเนื้อหาละเมิดข้อกำหนดของเราเราจะปิดบัญชีของผู้ใช้ทันที

ศูนย์ความปลอดภัยของ Care.com ยังให้คำแนะนำและแหล่งข้อมูลที่เหมาะสำหรับผู้ดูแล

"ผู้ดูแลจะประกอบด้วยส่วนใหญ่ของแรงงานกิ๊กและในขณะที่พวกเขาไม่ได้เป็นพนักงานของ Care.com พวกเขาเป็นสมาชิกของชุมชนของเราและความปลอดภัยของพวกเขามีความสำคัญกับเรา" แนนซี่ Bushkin รองประธาน Care.coms กล่าวว่า ของการประชาสัมพันธ์ทั่วโลกและการสื่อสารองค์กร

Fiverr

ข้อกำหนดในการให้บริการของ Fiverr "ประณามการล่วงละเมิด" และ "ไม่ยอมให้ผู้ใช้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดหรือการล่วงละเมิดที่กำหนดเป้าหมายไปยังผู้ใช้รายอื่น ๆ "

Sam Katzen ผู้จัดการอาวุโสด้านการประชาสัมพันธ์ของ Fiverr กล่าวกับ บริษัท ว่า "รับเรื่องใด ๆ ที่กล่าวถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างจริงจัง เนื่องจากลักษณะดิจิทัลของตลาดของเราทีมงานด้านความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยของเราจึงสามารถตรวจสอบและดำเนินการได้ทันทีหากมีปัญหา "

"มาตรการทางวินัยสำหรับการล่วงละเมิดใด ๆ อาจรวมถึงการนำออกจากตลาดรวมทั้งการระงับบัญชี"

Lyft

ตามข้อกำหนดในการให้บริการของ Lyft ผู้ขับขี่และผู้ขับขี่ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้แพลตฟอร์มเพื่อก่อกวนใคร

"เป็นไปได้ที่ผู้อื่นจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณที่คุณให้ไว้ ... และใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อก่อกวนหรือเป็นอันตรายต่อคุณ" และ "ปฏิเสธความรับผิดชอบทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการกระทำสำหรับการกระทำ หรือการละเว้นจากผู้ใช้อื่น ๆ "

Lyft จัดให้มีสายการตอบสนองที่สำคัญสำหรับคนขับและผู้โดยสารเพื่อเรียก "ถ้าคุณมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ที่คุณเชื่อว่าเป็นการคุกคามความปลอดภัยส่วนบุคคลของคุณ"

ฉันเอื้อมมือออกไป Lyft เพื่อถามว่าเกิดอะไรขึ้นหลังจากที่คนขับเรียกสายด่วน แต่ บริษัท ไม่ตอบ

Shiftgig

เว็บไซต์ของ Shiftgig ไม่ได้ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คนงานควรทำอย่างไรหากพบว่ามีการล่วงละเมิดในขณะที่ทำงานกับ Shiftgig ดังนั้นฉันจึงติดต่อ บริษัท

"เพื่อปกป้องผู้เชี่ยวชาญของเราจากการคุกคามในที่ทำงาน" เราแบ่งปันนโยบายต่อต้านการล่วงล้ำและหลักสูตรการฝึกอบรมของเราเมื่อเรามีผู้เชี่ยวชาญใหม่เข้าสู่แพลตฟอร์ม Shiftgig, เชลบี Eversole, สื่อสังคมของ บริษัท และผู้จัดการประชาสัมพันธ์กล่าวว่า "เรายังสนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจทบทวนการฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดอย่างสม่ำเสมอหลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว"

Eversole ไม่ได้เสนอรายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายและหลักสูตรการฝึกอบรม

Eversole กล่าวว่าพนักงานของ Shiftgig มีสายด่วนความเชี่ยวชาญพิเศษเจ็ดวันต่อสัปดาห์เพื่อสนับสนุนแรงงานของตนด้วยสิ่งที่พวกเขาอาจต้องการรวมทั้งประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด

Taskrabbit

ข้อกำหนดในการให้บริการของ Taskrabbit กล่าวว่าผู้ใช้ไม่ได้รับอนุญาตให้รบกวนผู้ใช้รายอื่น

อย่างไรก็ตาม TOS ยังกำหนดให้ผู้ใช้ยอมรับว่าพวกเขาจะไม่ถือ Taskrabbit รับผิดชอบต่อการดำเนินการของผู้ใช้ใด ๆ , "รวมทั้ง ... การสะกดรอยตามการล่วงละเมิดที่เกี่ยวกับเรื่องเพศหรือสิ่งอื่น"

เนื่องจากแหล่งข้อมูลการสนับสนุนของ Taskrabbit ไม่สามารถใช้ได้กับบุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็น Taskers ฉันจึงส่งอีเมลถึง บริษัท เพื่อสอบถามเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการต่อต้านการล่วงละเมิดของพวกเขา

Taskrabbit ไม่ตอบสนอง

Uber

Uber UberEATS และแนวทางของชุมชน UberRUSH ห้ามไม่ให้เกิดพฤติกรรมทางเพศระหว่างผู้ขับขี่และผู้ขับขี่ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น Uber ให้คำแนะนำแก่ผู้ขับขี่ว่าพวกเขาอาจสูญเสียการเข้าถึง Uber เนื่องจากละเมิดนโยบายนี้หรือเพื่อ "สร้างความคิดเห็นหรือท่าทางที่ก้าวร้าวทางเพศเลือกปฏิบัติ" หรือไม่สุภาพ "

ไดรเวอร์สามารถแตะปุ่ม "ความช่วยเหลือ" ในแอป Uber เพื่อรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างนั่งเพื่อให้ทีมสนับสนุนลูกค้าสามารถ "ติดตามผล" ได้

ฉันเอื้อมมือไปหาอูเบอร์เพื่อถามว่าเกิดอะไรขึ้นหลังจากมีการยื่นรายงานกับ บริษัท แต่พวกเขาไม่ได้ตอบ

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศในขณะที่ Freelancing

ฉันได้เช็คอินกับเจสันเบนท์รองศาสตราจารย์ด้านกฎหมายที่ Stetson University College of Law เพื่อหาคำแนะนำว่าควรจะไปที่ไหนเมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่ตัวเลือก

แน่นอนว่าสถานการณ์การล่วงละเมิดทางเพศทุกรูปแบบจะแตกต่างกันและต้องใช้แนวทางของตัวเอง

"ไม่มีใครเหมาะกับทุกคำตอบว่าผู้รับเหมาอิสระควรตอบสนองต่อการล่วงละเมิดทางเพศในขณะที่ทำงานอย่างไร" เบนกล่าว

หมายเหตุ: ข้อสังเกตของ Professor Bent ไม่ควรพิจารณาคำแนะนำด้านกฎหมาย หากคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศโปรดปรึกษาทนายความเพื่อขอคำแนะนำด้านกฎหมายเฉพาะสำหรับสถานการณ์ของคุณ

รายงานเหตุการณ์

หากคุณล่วงละเมิดทางเพศในขณะที่ทำงานกิ๊กความสำคัญอันดับแรกของคุณคือการทำให้ตัวเองปลอดภัยและโทร 911 ถ้าสถานการณ์มีการรับประกัน

จากนั้นรายงานเหตุการณ์ให้กับ บริษัท ที่คุณกำลังทำงานร่วมกันโดยเร็วที่สุด

การล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นเรื่องยากมากดังนั้นอย่าลังเลที่จะโทรหาเพื่อนที่ไว้ใจหรือสมาชิกในครอบครัวเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้

เก็บบันทึกอย่างรอบคอบ

เอกสารทุกอย่างที่คุณคิดว่าอาจเกี่ยวข้องกับกรณีล่วงละเมิดทางเพศของคุณ

• รออีเมลและข้อความข้อความใบแจ้งหนี้ทำงานและสำเนารายงานเหตุการณ์

• หากคุณมีปัญหาในการดาวน์โหลดเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์จากคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์มือถือให้ใช้หน้าจอแทน

• จดบันทึกสิ่งที่เกิดขึ้นขณะที่ประสบการณ์ยังคงสดชื่นอยู่ในใจ

"พูด, พูดแบบทั่วไป, พูดทั่วๆไป, ผู้รับเหมาอิสระอาจจะทำดีเพื่อเก็บบันทึกอย่างรอบคอบในสิ่งที่อาจถูกพิจารณาว่าล่วงละเมิดทางเพศ " เบนกล่าว

"ในคดีทางกฎหมายที่ตามมาหรือในการสืบสวนใด ๆ ที่ดำเนินการโดยลูกค้ารายละเอียดของการถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดจะมีความสำคัญ บันทึกที่ดีจะช่วยให้ผู้รับเหมาร้องเรียนในการสืบสวนหรือดำเนินการใด ๆ "

ตรวจสอบกฎหมายของรัฐและท้องถิ่นของคุณ

น่าเสียดายที่การรายงานเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศต่อ บริษัท ไม่ได้เป็นการรับประกันว่าจะมีการตรวจสอบ

หากคุณไม่พอใจกับวิธีการจัดการกับสถานการณ์ของคุณ การดำเนินการตามกฎหมายอาจเป็นทางเลือกต่อไป

ก้มลงบันทึกว่าในขณะที่กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของรัฐบาลกลางไม่ได้ป้องกันผู้รับเหมาอิสระจากการล่วงละเมิดทางเพศหรือให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อถูกกีดกันใด ๆ ก็ตาม, กฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นบางส่วนอาจ ทนายความสามารถบอกคุณได้อย่างแน่นอน

ดูแลตัวเอง

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานอาจเป็นประสบการณ์ที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณถูกยกเลิกจากการคุ้มครองกฎหมายการจ้างงานและแผนกทรัพยากรบุคคล

คุณไม่ได้อยู่คนเดียว

นั่งลงเพื่อพูดสิ่งต่างๆกับที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตสามารถช่วยได้ หากคุณไม่มีประกันนี่เป็นวิธีการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิตที่เหมาะสมหรือไม่เสียค่าใช้จ่าย

หากคุณเป็นเหยื่อการทำร้ายร่างกายในภาวะวิกฤติและต้องการความช่วยเหลือในทันทีให้โทรศัพท์สายด่วนด้านการข่มขู่แห่งชาติที่ 800-656-HOPE (4673)

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder