นายจ้างแคลิฟอร์เนียไม่สามารถถามผู้สมัครงานคำถามที่หวาดกลัวนี้ได้

การเริ่มต้นปีแรกผู้หางานในแคลิฟอร์เนียจะมีส่วนน้อยกว่าหนึ่งส่วนเพื่อกรอกใบสมัครและคำถามการสัมภาษณ์น้อยหนึ่งข้อต้องกังวลเกี่ยวกับการพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

Gov. เจอร์รี่บราวน์ลงนามในบันทึกความเป็นส่วนตัวเงินเดือนเป็นกฎหมายสัปดาห์ที่ผ่านมา, ทำให้นายจ้างผิดกฎหมายเพื่อขอให้ผู้สมัครงานเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์เดิมรายงาน Orange County Register กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม

นี่เป็นข่าวดีสำหรับทุกคนที่เชื่อว่าพวกเขาไม่ควรถูกตัดสินโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พวกเขาทำในอดีต

พนักงานที่เคยยอมรับค่าจ้างต่ำกว่านี้ไม่ควรต้องทนทุกข์ทรมานภายใต้เพดานกำไร คนงานยินดีที่จะตัดเงินเดือนไม่ควร จำกัด จากตำแหน่งที่พวกเขาต้องการเพียงเพราะพวกเขาใช้เพื่อสร้างรายได้มากขึ้น

นอกจากนี้การสนับสนุนของกฎหมายกล่าวว่าจะช่วยลดช่องว่างค่าจ้างเพศ

"ผู้หญิงเจรจาเงินเดือนไม่ควรต้องต่อสู้กับประวัติความแตกต่างด้านค่าจ้างทั้งหมด" ผู้เขียนหลักของบิล California Assemblymember Susan Talamantes Eggman กล่าว

กฎหมายที่ห้ามไม่ให้นายจ้างถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนได้ผ่านไปแล้วในแมสซาชูเซตออริกอนและเดลาแวร์, ออเรนจ์เคาน์ตี้รายงานการลงทะเบียนหนังสือพิมพ์ยังตั้งข้อสังเกตหลายเมืองรวมทั้งนิวยอร์กซิตี้ซานฟรานซิสฟิลาเดลและพิตส์เบิร์กได้ทำเช่นเดียวกัน

กฎหมายฉบับใหม่ของรัฐแคลิฟอร์เนียต้องการนายจ้างที่มีศักยภาพในการเปิดเผยช่วงเงินเดือนสำหรับงานที่เป็นปัญหาผู้สมัครควรถามเกี่ยวกับเรื่องนี้รายงานของ SFGate

นี้จะช่วยให้ผู้หางานมือบนเมื่อมาถึงการเจรจาเงินเดือนเพราะพวกเขาจะมีความรู้ภายในที่ว่า บริษัท มีงบประมาณสำหรับตำแหน่ง

หากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในแคลิฟอร์เนีย (หรือสถานที่อื่น ๆ ที่ผิดกฎหมายถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือน) เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับคำถามที่หวาดกลัวได้ในครั้งต่อไปที่มีการสัมภาษณ์งาน

Nicole Dow เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder