10 เรื่องแปลกที่เราไม่อาจเชื่อได้ว่าผู้คนใส่ประวัติส่วนตัวของตน

คุณเคยตรงโกหกในประวัติการทำงานของคุณหรือไม่?

ดีคุณไม่ได้อยู่คนเดียวอย่างน้อยตามการสำรวจ CareerBuilder ล่าสุดจาก 2,153 การจ้างงานและผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์

แบบสำรวจพบ 77% ของผู้ตอบแบบสอบถามได้โกหกในงาน แต่มีกี่คำโกหกที่ไม่มีใครสังเกตเห็น

ความต้องการของคุณในการดึงดูดสายตาของนายจ้างที่มีศักยภาพในการหางานทำได้ง่าย มากกว่า 2 ใน 5 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งนาทีในการหาประวัติการทำงาน และเกือบ 1 ใน 4 ใช้เวลาน้อยกว่า 30 วินาที!

พวกเขาแน่ใจว่าทำให้จิตใจของพวกเขาขึ้นอย่างรวดเร็ว

โดยไม่คำนึงถึงข้อมูลประจำตัวของคุณคุณอาจต้องพาดพิงถึงมารยาทที่มีชื่อเสียงได้มากพอที่จะทำให้งานของคุณถูกโยนทิ้งไป และคุณอาจไม่เคยรู้ว่าทำไม

10 สิ่งที่ไร้เหตุผลที่ผู้คนใส่ประวัติเพื่อหางาน

คุณอาจไม่คิดว่าคนอาจเลอะปัญหานี้พระราชวงศ์ แต่รายงานเน้น 10 สิ่งไร้สาระทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานผู้จัดการกล่าวว่าผู้สมัครที่เกิดขึ้นจริงได้รวมอยู่ในประวัติการทำงานจริง

ตามการสำรวจผู้จัดการรายงานผู้สมัครมี:

1. แก้ไขชื่อจาก "Flin" เป็น "Flintstone" โดยอัตโนมัติ

เรื่องจริง: ชื่อของเขาคือ Freddie

2. ระบุว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับรายละเอียด ...

... แต่ "ความสนใจ" ถูกสะกดผิด

3 อ้างว่าพวกเขาทำงานที่เรือนจำกลาง แต่ ...

การตรวจสอบพื้นหลังระบุว่าผู้สมัครถูกคุมขังที่เรือนจำในช่วงเวลานั้น

4 ระบุว่าพวกเขาได้รับการเจ้าชายในชีวิตอีก

เราสามารถเรียกการอ้างอิงของคุณได้หรือไม่?

5. ระบุว่า "การเดินนาน" เป็นทักษะ

เป็นตัววัดความอดทนหรือ ... ? เสียงเหมือนบางสิ่งบางอย่างที่ควรจะไปในโปรไฟล์หาคู่ของคุณ

6. ใช้คำพูดตรงจาก "Star Wars" ในประวัติย่อของพวกเขา

ไม่แน่ใจว่าทำไมทุกคนบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ...

7. อ้างว่าเขาจะทำงานหนักขึ้นถ้าจ่ายเงินมากขึ้น

ฟังเราทุกคนคิด แต่บางทีคุณอาจไม่ควรใช้พื้นที่ประวัติอันมีค่ากับมัน

8. เขียนเรื่องนี้เมื่อจบประวัติ:

"ฉันไม่ค่อยเต็มไปหมดแล้วใครบางคนทำเพื่อฉัน"

9. ใช้เทมเพลต resume กับแมวในมุม

นั่นอาจจะมีผลเฉพาะในกรณีที่คุณสมัครงานคาเฟ่คาเฟ่เหล่านี้

10. ระบุว่า "สูบบุหรี่" ภายใต้งานอดิเรก

เว้นแต่จะเป็นเพราะยอดขายของคุณถูกไฟคุณอาจจะปล่อยให้รายการนี้ออกจากรายการ

สิ่งที่นายจ้างต้องการ

หากคุณกำลังจะทิ้งงานอดิเรกที่ไม่จำเป็นและประวัติการทำงานที่ชัดเจนของคุณออกไปสิ่งที่ น่า คุณรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่?

ที่นี่ห้าสิ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าจะดึงดูดความสนใจของพวกเขา - ในทางที่ดี:

• ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังตำแหน่งที่เปิดกว้าง (63%)

• ทำรายการทักษะของคุณก่อน (41%)

• รวมจดหมายสมัครงาน (40%)

• ระบุใบสมัครของคุณโดยเฉพาะกับผู้จัดการว่าจ้าง (22%)

• รวมลิงก์ไปยังบล็อกผลงานหรือเว็บไซต์ของคุณในประวัติส่วนตัว (16%)

และหากว่ามีประวัติการทำงานขัดขืนคุณได้รับเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์ให้ใช้รายการตรวจสอบนี้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุด 20 คำถาม

Turn ของคุณ: คุณเคยทำผิดพลาดไร้สาระในการดำเนินการในขณะที่พยายามที่จะได้งาน?

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)