ของฉัน น้อย พี่ชายของเขาเพิ่งได้รับตำแหน่งงานเต็มเวลาครั้งแรกกับผลประโยชน์ ("เล็ก" ไปในตัวเอียงเพราะเขายักษ์)
นายจ้างของเขาส่งข้อเสนออย่างเป็นทางการเมื่อไม่กี่วันก่อน แตกต่างจากฉัน - ผู้ที่ลงนามในเอกสารทั้งหมดโดยทันทีเนื่องจากฉันรู้สึกหวิวเกี่ยวกับการมี "งานจริง" ครั้งแรก - เขาตรวจสอบทุกฉบับอย่างละเอียด
นอกเหนือจาก "คำถามดี 401 (k)?" คำถามเขาสะดุดผ่านส่วนประกันสุขภาพ เขารู้ว่าเขาได้รับความคุ้มครอง ... แต่สิ่งที่จริงครอบคลุม?
HMO หมายถึงอะไร? และทำไมมีตัวเลือกมากมายในเรื่องนี้?
เขาถามคำถามด้านสุขภาพที่ถูกต้องทั้งหมดหรืออย่างน้อยก็มากกว่าที่ฉันทำ (ฉันได้ส่งเอกสารของฉันไปที่พ่อผู้มองดูพวกเขา)
หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ทำให้งุนงง Glassdoor เพิ่งเขียนว่า "8 คำถามที่ต้องถามเกี่ยวกับตัวเลือกการประกันสุขภาพของ บริษัท ของคุณ"
ฉันรักทรัพยากรนี้มากเกินไปที่จะไม่แบ่งปัน (เจคคุณอ่านได้ดีกว่านี้!)
ฉันยังได้พูดคุยกับ Erin O'Neill ผู้คนและผู้จัดการวัฒนธรรมของ Penny Hoarder รวมถึงข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำของเธอเช่นกัน เธอคือนักกิจกรรมด้านการประกันสุขภาพและคุรุของเราดังนั้นโปรดทราบ
และโอกาสที่คุณจะพบ O'Neill ที่ บริษัท ของคุณเพื่อช่วยคุณ (แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับว่าเธอเป็นคนที่ไม่เหมือนใคร)
1. เป็น HMO หรือ PPO หรือไม่?
ยัง ... สิ่งที่ heck ไม่ได้หมายความว่า? อย่าถามว่า ฉันจะบอกคุณ (และ HealthCare.gov จะช่วย)
HMO ย่อมาจาก Health Maintenance Organization
ภายใต้แผนประเภทนี้คุณจะ จำกัด เฉพาะแพทย์ที่ตกลงที่จะทำงานร่วมกับ HMO โดยปกติแล้วจะไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับเครือข่ายนอกเครือข่ายจนกว่าจะมีเหตุฉุกเฉินจริง โดยทั่วไปความครอบคลุมของเครือข่ายมีขนาดเล็กลงและอัตราค่าบริการต่ำกว่า
PPO ย่อมาจาก Preferred Provider Organization นี่เป็นเพียงเครือข่ายขนาดใหญ่ของแพทย์ อย่างไรก็ตามคุณมักจะต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับความคุ้มครองนี้
ทำวิจัยและหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณและความต้องการทางการแพทย์ของคุณ
2. ทันตกรรมและวิสัยทัศน์ครอบคลุม?
ให้แน่ใจว่าได้ถามว่าฟันและวิสัยทัศน์จะครอบคลุม
ถ้าไม่คุณสามารถดูแผนการแต่ละอย่างได้ ยกตัวอย่างเช่นฉันมีสายตาในการบำรุงรักษาสูงดังนั้นฉันก็ผุดขึ้นมาในแผนวิสัยทัศน์ของครอบครัวของฉันจนกว่าฉันจะแก่เกินไปและต้องได้รับของตัวเอง
3. ฉันสามารถรวมคู่สมรสหรือครอบครัวของฉันได้หรือไม่?
คุณจะต้องการดูว่าคุณสามารถให้คู่สมรสหรือบุตรหลานของคุณอยู่ในความคุ้มครองได้หรือไม่
และถ้าคุณไม่ได้แต่งงาน แต่ต้องเป็นพาร์ทเนอร์ให้ถามว่าคู่ค้าในประเทศของคุณจะได้รับการคุ้มครองหรือไม่
4. เมื่อไหร่ที่ความคุ้มครองเข้ามา?
บางครั้งความคุ้มครองของคุณจะไม่เริ่มต้นในวันแรก อาจจะมีช่วงเวลารอคอย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทราบระยะเวลาและไม่ว่าคุณจะต้องหาทางเลือกอื่นอีกสักสองสามเดือน ถ้าคุณยังคงอยู่ในแผนแม่และพ่อลองถามว่าคุณสามารถบีบเพียงเล็กน้อยออกจากที่ ถ้าไม่พิจารณาการประกันสุขภาพระยะสั้น
Glassdoor สนับสนุนให้คุณมองเข้าไปใน COBRA แผนคุ้มครองชั่วคราว อย่างไรก็ตามเอดิเตอร์ของฉัน Caitlin Constantine กล่าวว่าทางเลือกนี้ไม่ได้เป็นประสบการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับเธอ หากคุณต้องการคำนวณค่าประมาณนี่เป็นเครื่องคิดเลข
5. ช่วงเวลาการลงทะเบียนเปิดเทอมคือเมื่อไร?
หากด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่ต้องการเลือกใช้โดยทันทีโปรดถามว่าคุณสามารถทำอะไรได้หากต้องการ
หรือถ้าคุณนำพาคู่สมรสหรือบุตรใหม่ "ใหม่" คุณจะต้องการทราบว่าเมื่อใดที่คนเหล่านี้สามารถเพิ่มลงในแผนของคุณได้ - ถ้าทำได้ (ดูข้อ 2)
6. มีเบี้ยประกันภัยรายเดือนหรือไม่? deductibles ใด ๆ ? copayments?
ต่อไปนี้เป็นคำศัพท์บางอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้
- คุณอาจต้องจ่ายเงิน พรีเมี่ยมรายเดือน เพื่อให้ความคุ้มครองของคุณใช้งานได้ คิดว่ามันเหมือนค่าสมาชิกโรงยิม หากมีอยู่อาจมีการนำเช็คออกจากบัญชีเงินเดือนของคุณโดยอัตโนมัติ ถามวิธีการทำงาน
- นำไปหักลดหย่อน เป็นจำนวนเงินพื้นฐานที่คุณต้องจ่ายในแต่ละปีก่อนที่ประกันสุขภาพจะเข้ามาอย่างเต็มที่ (เว็บไซต์นี้ดีมากอธิบายได้เป็นอย่างดี) คุณจะต้องการถามนายจ้างว่ามีการหักล้างและรวมถึงระดับใด
- O'Neill เพิ่มบันทึกสำคัญนี้ หลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้วคุณอาจต้องจ่ายบางส่วน ออกจากกระเป๋า (OOP) คุณรู้วิธีที่คุณไปที่คลินิกเดินในมือส่งบัตรประกันของคุณแล้วพนักงานต้อนรับที่ดียังคงถามคุณสำหรับ $ 80? ของคุณ ร่วมจ่าย.
คุณจะต้องการทราบว่าขีด จำกัด สูงสุดที่ออกจากกระเป๋าจะเป็นเท่าใด (รวมค่าคอมมิชชั่นที่คุณนำไปหักลดหย่อน)
7. งานประกันภัยทำอยู่ที่ไหน?
คุณเดินทางไปต่างประเทศเป็นจำนวนมากหรือไม่? หรือบางทีคุณอาจมีครอบครัวในเซาท์แคโรไลนาที่คุณเข้าเยี่ยมชมบ่อย?
อย่าลืมถามเกี่ยวกับข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์
8. แพทย์ประจำตัวปัจจุบันของฉันจะรวมอยู่ด้วยหรือไม่?
ฉันเข้าใจแล้ว: คุณติดอยู่กับหมอที่คุณไว้วางใจ ที่สำคัญ
หากคุณไม่ต้องการขยับตัวให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพทย์ของคุณได้รับการคุ้มครอง
คุณสามารถขอ HR ปรึกษา บริษัท ประกันภัยหรือแม้กระทั่งโทรหาแพทย์ของคุณ หากคุณเลือกที่จะโทรไปหาแพทย์ของคุณ O'Neill แนะนำให้ระบุชื่อและหมายเลขกรมธรรม์ที่มีอยู่ในมือเพื่อให้ได้คำตอบที่รวดเร็วและถูกต้องที่สุด
9. เงื่อนไขปัจจุบันของฉันจะครอบคลุมหรือไม่?
หากคุณก้าวเข้าสู่งานใหม่ด้วยเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนแล้วคุณจะต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการดูแลที่จำเป็นแล้วไม่ว่าจะเป็นนัดหมายหรือใบสั่งยาตามปกติ
O'Neill กล่าวว่าคุณสามารถขอข้อมูลสรุปยารวมถึงรายชื่อยาที่มีรายละเอียดได้ ยาบางชนิดตกอยู่ในระดับเฉพาะตามราคา เธอบอกว่านี่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งถ้าคุณใช้ยาที่เกิดขึ้นประจำ (คิดว่า: การคุมกำเนิดอินซูลิน)
10. ให้ฉันสรุป
สอบถามนายจ้างในอนาคตของคุณเพื่อสรุปแผนประกันของคุณ - หรือ แผน ถ้ามีตัวเลือกหลายตัว หากคุณต้องการใช้ศัพท์เฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคลจะเรียกว่า SBC หรือสรุปผลประโยชน์และความครอบคลุม
"มันดีที่สุดที่จะขอ SBC" โอนีลกล่าว "นี่เป็นสิ่งที่ดีที่จะได้รับล่วงหน้าเพราะในขณะที่ไม่มีใครสามารถเลือกปฏิบัติกับเงื่อนไขทางการแพทย์ได้หากคุณมีเอกสารนี้คุณสามารถ จำกัด ขอบเขตการให้บริการ / ความคุ้มครองที่เฉพาะเจาะจงได้โดยไม่ต้องขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล"
O'Neill แนะนำให้คุณตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลผู้ป่วยปฐมภูมิร่วมจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูสุขภาพจิตและบริการด้านสุขภาพฉุกเฉิน
อาจทำให้เกิดปัญหาและสับสนได้ดังนั้นบทสรุปอาจช่วยแก้ปัญหาความรู้สึกไม่สบาย ๆ ที่คุณอาจประสบ
11. มีข้อดีพิเศษหรือไม่?
บางทีแผนการของคุณไม่ครอบคลุมบริการต่างๆเช่นวิสัยทัศน์การฝังเข็มการให้บริการสุขภาพเกี่ยวกับไคโรแพรคติกและทั่วไป แต่อาจมีส่วนลดบางอย่าง
O'Neill กล่าวว่านี่อยู่นอก SBC (สรุป) ดังนั้นคุณจะต้องถามเกี่ยวกับ perks เหล่านี้ต่างหาก
ความคิดสุดท้ายของ O'Neill: ประกันภัยเบื่อ ยิ่งคุณมีข้อมูลมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น "
เป็นโลกที่มีความซับซ้อนในการดำน้ำ แต่ตราบเท่าที่คุณถามคำถามที่ถูกต้องคุณสามารถป้องกันไม่ให้มีค่ารักษาพยาบาลที่น่าแปลกใจ
Turn ของคุณ: คุณได้ถามคำถามประกันสุขภาพที่ถูกต้องทั้งหมดเมื่อคุณได้งานใหม่หรือไม่?
Carson Kohler (@CarsonKohler) เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ