บริษัท กำหนดให้พนักงานใช้เวลาหยุดพักผ่อน นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นถัดไป

ด้วยการวิจัยที่กำลังเติบโตเพื่อสนับสนุนความพึงพอใจในความสมดุลในชีวิตการทำงานหลาย บริษัท กำลังคิดหาแนวทางใหม่ในการทำให้พนักงานมีความสุขและยังคงรักษาประสิทธิผล

การประกันสุขภาพและชั่วโมงทำงานที่มีความยืดหยุ่นมีความสำคัญ แต่ จ่ายเวลาปิดอย่างสม่ำเสมออันดับ สูงในรายการของผลประโยชน์ พนักงานมีค่ามากที่สุด

ธุรกิจบางแห่งเสนอเวลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ จำกัด เพื่อส่งเสริมความสมดุลในชีวิตการทำงาน แต่ที่จริงแล้วอาจทำให้พนักงานใช้เวลาน้อยลง

บริษัท ด้านการบิน SimpliFlying ตัดสินใจที่จะแก้ปัญหาเรื่องขัดแย้งโดยการทดลองใช้นโยบายการหยุดพักชั่วคราวที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เกิดผลกระทบทางการเงินแก่พนักงานที่ไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดที่พวกเขาได้รับ

บริษัท จ่ายเฉพาะคนสำหรับเวลาว่างของพวกเขาหากพวกเขายังปิดอีเมลงานแพลตฟอร์มการส่งข้อความและวิธีการอื่นใดที่คนงานใช้ในการติดต่อกับสำนักงาน

นั่นอาจดูเหมือนเป็นเงยหน้าขึ้น - แต่ใช่ไหม?

บังคับใช้เวลาปิดเสียงดีในทฤษฎี

แม้ว่าจะหายากเวลาปิดภาคบังคับไม่ได้เป็นแนวคิดใหม่ที่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น Federal Deposit Insurance Corp. เอกสาร คนงานในอุตสาหกรรมการเงินต้องปิดการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการป้องกันการฉ้อโกง

ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุด (การอภัยโทษ) ของช่วงปิดภาคบังคับคือความสามารถในการเพลิดเพลินไปกับวันหยุดพักผ่อนที่ปราศจากความผิดของคุณ เพราะเป็นเรื่องยากที่จะรู้สึกว่าคุณยอมให้ทีมงานของคุณลดลงเมื่อเจ้านายมอบหมายหน้าที่การงานของคุณ

SimpliFlying CEO Shashank Nigam กล่าวว่าเพียง 12 สัปดาห์หลังจากนโยบายวันหยุดมีผลบังคับใช้พนักงานได้รายงานว่าพวกเขารู้สึกมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น

หลายคนเขียนบล็อกโพสต์เกี่ยวกับว่า "ในที่สุดพวกเขาก็พบว่ามีเวลาที่จะตัดสิ่งของออกจากถังของพวกเขาซึ่งถือเป็นการจัดนิทรรศการศิลปะการเรียนรู้ภาษาใหม่หรือเดินทางไปที่ไหนสักแห่งที่ไม่เคยเป็นมาก่อน" Nigam กล่าว

แต่มีข้อเสียของการทดลองของ Nigam

นโยบายวันหยุดภาคบังคับอาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน

เพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานไม่เคยทิ้งไว้ในซากปรักหักพังในขณะที่คนออกจากออฟฟิศ, SimpliFlying เลือกวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานทุกคนแทนที่จะให้พวกเขากำหนดวันที่ที่ต้องการได้

เวลาชำระเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอาจไม่เป็นเรื่องใหญ่ถ้าคุณมีความชื่นชอบในธรรมชาติและความเร่าร้อนในใจ แต่ถ้าคุณมีความรับผิดชอบต่อครอบครัวหรือตารางการเรียนที่ต้องพิจารณาเวลาในวันหยุดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าอาจไม่เป็นประโยชน์เลย

เวลาชำระเงินออกเป็นแนวโน้มในที่ทำงานฉันหวังว่าจะยังคงเติบโต เขียนว่าเมื่อพนักงานสามารถใช้วันหยุดได้หรือไม่? ฉันไม่สามารถรับที่หลัง.

อะไรคือจุดที่ต้องใช้เวลาว่างถ้าไม่สามารถประสานงานกับคนที่ฉันต้องการใช้หรือสิ่งที่ฉันวางแผนจะทำ ดูเหมือนว่าจะเป็นผลดีต่อการหยุดพักผ่อนที่ปราศจากความเครียดหากคุณถามฉัน

Nigam กล่าวว่าการทดลองนี้สอนให้เขารู้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องเลื่อนเวลาออกไปในช่วงวันหยุดเพื่อให้ทีมงานไม่พลาดผู้คนจำนวนมากพร้อมกัน เขาก็ตัดสินใจที่จะส่งคนไปเที่ยวทุกแปดสัปดาห์แทนที่จะเป็นคนเดิมอีกเจ็ดคน

พนักงาน SimplyFlying ต้องได้รับการตกลงกับวันหยุดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเนื่องจาก Nigam ดูเหมือนจะรวมถึงนโยบายในวันหยุดใหม่ด้วย

หาสมดุลในการทำงานกับชีวิตของคุณ

แน่นอนการใช้เวลาในวันหยุดที่กำหนดไว้เป็นเพียงส่วนเดียวในการหาสมดุลในชีวิตการทำงาน

นอกจากนี้คุณยังสามารถลดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้ด้วยการฝึกสติอย่างสม่ำเสมอและจดจำไว้ว่าถ้างานของคุณเน้นย้ำคุณอย่างน้อยคุณก็ไม่ได้เป็นคนเดียว

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนให้ใช้เวลาในวันหยุด แต่ยอมรับว่าเธอยังคงตรวจสอบข้อความงานของเธอเมื่อเธอออกไป