โครงการ Employee New Lowe นี้จ่ายสำหรับแรงงานเพื่อเรียนรู้การค้า

น้อยกว่าหนึ่งเดือนหลังจากที่ประกาศแผนการที่จะมอบโบนัสเงินสดเพิ่มผลประโยชน์และจ้างแรงงานใหม่จำนวน 53,000 คน Lowe ได้เปิดตัวโครงการริเริ่มการพัฒนาบุคลากรใหม่สำหรับพนักงานของ บริษัท

ห่วงโซ่การปรับปรุงบ้านเป็นพันธมิตรกับ Guild Education เพื่อเปิดตัว "ติดตามการซื้อขาย" โครงการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในการรับรองทักษะทางการค้า

พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและมีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถรับเงินได้ถึง 2,500 เหรียญสหรัฐเพื่อทำหนังสือรับรองทักษะเช่นช่างไม้ไฟฟ้าประปาประปา HVAC และซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้า นี่จะเป็นเงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนตรงข้ามกับแผนการชำระเงินค่าเล่าเรียน

พนักงานจะไม่เพียง แต่ได้รับเงินทุนค่าเล่าเรียนเพื่อเรียนรู้การค้าใหม่ ๆ เท่านั้น แต่ยังได้รับโอกาสในการสอนด้านการศึกษาและการจัดตำแหน่งสำหรับการทำงานเต็มเวลา ก่อนฝึกงาน ในเครือข่ายผู้รับเหมาของ Lowe ผู้เข้าร่วมการฝึกงานเหล่านี้จะได้รับความช่วยเหลือด้านการลงทะเบียนและที่ปรึกษาด้านสนาม

การประกาศครั้งนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่แรงงานฝีมือไม่เพียง แต่ขาดแคลนแรงงาน แต่ยังมีความต้องการแรงงานก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐานที่มีประสบการณ์มากขึ้น

จากรายงานล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ Lowe's คาดการณ์ว่าช่องว่างทางการค้าที่มีทักษะในการทำงานมากกว่าครึ่งล้านงานภายในปี 2569

ด้วยโครงการ "Track to the Trades" Lowe มีจุดมุ่งหมายไม่เพียง แต่เพื่อให้พนักงานมีโอกาสในการทำงานใหม่ ๆ เท่านั้น แต่ยังพยายามที่จะลดช่องว่างระหว่างพนักงานด้วย

"Track to the Trades" จะเปิดตัวในวันที่ 1 มีนาคมในสี่เมืองนำร่อง: Charlotte, North Carolina; Denver, Colorado; Pittsburgh, Pennsylvania; และริชมอนด์เวอร์จิเนีย โปรแกรมจะขยายไปทั่วประเทศภายในสิ้นปี พ.ศ. 2561

Kaitlyn Blount เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder