อิตาลีอาจต้องการให้ บริษัท เสนอ PTO - "ช่วงเวลาปิด"

หากคุณเป็นหนึ่งในล้านคนทั่วโลกที่ประสบกับอาการระดูเป็นประจำอาการนี้อาจได้รับความสนใจจากนโยบายใหม่นี้ที่เสนอโดยรัฐบาลอิตาลี

รัฐสภาอิตาลีกำลังหารือเกี่ยวกับการออกกฎหมายว่าด้วยข้อกำหนดที่ บริษัท ต้องเสนอให้พนักงานหญิงเสียค่าใช้จ่ายสามวันทุกเดือน

นโยบายการลาหยุดประจำเดือนจะช่วยให้ผู้หญิงอยู่บ้านได้เมื่ออาการในช่วงเวลาของพวกเขาแย่ที่สุดและยังคงได้รับค่าตอบแทน

การลาหยุดประจำเดือนไม่รุนแรงเท่าที่ฟัง

หลายประเทศในเอเชียมีอยู่แล้วในคณะกรรมการที่มีความคิดและมีกฎหมายในสถานที่ย้อนหลังทศวรรษที่ผ่านมา

นโยบายการลาหยุดจ่ายเงินมีตั้งแต่สองวันต่อเดือนในอินโดนีเซียจนถึง 3 วันต่อปีในไต้หวัน

ประจำเดือนเป็นนโยบายที่ดีหรือไม่?

ได้อย่างรวดเร็วก่อนออกนโยบายประจำเดือนดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ดีที่สุดที่เคย

แต่พวกเขาเป็นอย่างไร

หลายคนที่ต้องเผชิญหน้ากับช่วงเวลาแห่งความเจ็บปวดมักต้องเผชิญภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกอยู่บ้านและเสี่ยงต่อการสูญเสียค่าแรงหรือไปทำงานจับขวด ibuprofen และหวังว่าจะได้ผลดีที่สุด

ดูเหมือนว่านโยบายช่วงเวลาในสถานที่ทำงานจะทำให้การตัดสินใจง่ายขึ้น แต่อาจมีข้อบกพร่องบางประการ

นางแคลร์ Zillman ของ Fortune กล่าวว่า "ขอให้นายจ้างระบุลักษณะทางชีวภาพที่เป็นประโยชน์มากที่สุดของผู้หญิง - ในขณะที่เป็นประโยชน์กับผู้ที่ประสบกับความเจ็บปวดอย่างรุนแรง - ดูเหมือนว่าโดยรวมแล้วเช่นคำขอที่ถอยหลังเข้าคลองโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าสตรีมีส่วนร่วมมากน้อยเพียงใด

นักวิจารณ์คนอื่นกล่าวว่ากฎหมายดังกล่าวเป็นรากฐานที่สำคัญยิ่งต่อผู้หญิง

"ความคิดที่ว่า 'การออกจาก menstrual leave' ทำให้สตรีหลาย ๆ สูญเสียการควบคุมความสามารถในการต่อสู้กับความเจ็บปวดและการเปลี่ยนแปลงของฮอร์โมนที่เกิดขึ้นตามวงจรธรรมชาติของพวกเขา" Tré Goins-Phillips ของ Blaze กล่าว

คนอื่น ๆ ยังบอกว่าอาจนำไปสู่องค์กรที่จ้างผู้หญิงน้อยลง

นอกจากนี้การบังคับใช้นโยบายเกี่ยวกับการมีประจำเดือนอาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

เราหลายคนอยากจะประกาศเจ้านายและทุกคนที่เราร่วมงานด้วย "เดี๋ยวก่อน? ฉันจะอยู่ที่บ้านในวันนี้การพยาบาลตะคริวของฉันและดื่มด่ำความอยากช็อคโกแลตของฉัน เพราะฉันมีช่วงเวลาของฉัน!”

นโยบายเกี่ยวกับการหยุดการมีประจำเดือนอาจทำให้สิ่งที่ไม่สะดวกสำหรับพนักงานเพศหรือคนงานที่มีปัญหาทางการแพทย์เกี่ยวกับการสืบพันธุ์ที่ผิดปรกติ

บริษัท หรือประเทศที่แนะนำนโยบายช่วงอาจหมายถึงดี แต่ในท้ายที่สุดอาจไม่เป็นประโยชน์ตามที่ตั้งใจไว้

การจัดการระยะเวลาในที่ทำงาน

ปัจจุบันกฎหมายของสหรัฐฯไม่ได้กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยให้กับพนักงานของ บริษัท แม้ว่า Nike, Inc. จะจัดให้มีการจ้างงานในประเทศที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในท้องถิ่น

พนักงานของสหรัฐฯไม่น่าจะเห็นประโยชน์พิเศษนี้ในที่ทำงานได้ทุกเมื่อเร็ว ๆ นี้ - ถ้าเคย

หากคุณต่อสู้กับวิธีจัดการช่วงเวลาในที่ทำงานต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะทำให้สิ่งต่างๆง่ายขึ้นเล็กน้อย

1. ล้างข้อมูลกระเป๋าที่ทำงานของคุณ

ควรเก็บอุปกรณ์ไว้กับคุณไม่ว่าคุณจะคิดว่าคุณต้องการพวกเขาหรือไม่ก็ตามและอย่าลืม ibuprofen

(โบนัส: คุณพร้อมที่จะประกันตัวเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่ถูกจับได้ด้วยมือเปล่า)

2. ใช้ Flex Time ของคุณ

หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านให้จัดตารางเวลาให้เหมาะสมกับวันที่คุณอาจต้องพึ่งพาแผ่นความร้อนหรือขวดน้ำร้อน

3. ใช้วันป่วย

หากคุณมีเวลาว่างให้ใช้งาน อาการมีประจำเดือนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะอยู่บ้านเป็นไข้หรือกำยำกลับ

คุณไม่ดีกับทีมของคุณหากคุณไม่ได้ทำงานที่ความจุสูงสุดเพื่อให้อยู่บ้านและเข้าพักได้ดี

4. ขอความช่วยเหลือจากทีมของคุณ

ถ้าคุณต้องทำงานอย่างเต็มที่ให้พึ่งเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้เพื่อให้ความเห็นใจกับคุณ กระซิบ "ตะคริว" กับผู้หญิงคนอื่นโดยปกติจะใช้เวลาทั้งหมดเพื่อทำให้เกิดความเข้าใจผิดและความเห็นอกเห็นใจ

การเปิดของคุณ: องค์กรควรเสนอการลาป่วยให้กับคนงานหรือไม่?

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอรักการเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายและผลประโยชน์ในการทำงานที่สร้างสรรค์หรือน่าสนใจ มองเธอที่ Twitter @ ไลลาห์ถ้าคุณมีบางอย่างที่จะแบ่งปัน