เงิน

นี่เป็นเหตุผลที่การสละเวลาทำงานเพื่อดูแลคนที่คุณรักนั้นเครียดมาก

นี่เป็นเหตุผลที่การสละเวลาทำงานเพื่อดูแลคนที่คุณรักนั้นเครียดมาก

ลองทำแบบทดสอบด่วน ข้อใดในสองทางเลือกนี้จะเน้นคุณมากขึ้น?

  • A. สละเวลาทำงานเมื่อคุณป่วย
  • B. สละเวลาทำงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย

ถ้าคุณตอบ B คุณไม่ได้อยู่คนเดียว

การสำรวจล่าสุดของคนงานสหรัฐฯเปิดเผยว่า 62% ของคนที่ออกไปดูแลสมาชิกในครอบครัวไม่ดีกลับไปทำงานเร็วกว่าที่พวกเขาต้องการเพราะกลัวว่าจะเสียงาน.

ผู้ที่ออกจากครอบครัวก็กังวลมากขึ้นว่าการขาดงานของพวกเขาส่งผลต่อภาระงานของเพื่อนร่วมงานมากกว่าพ่อแม่ที่เอาเวลาออกจากการลาคลอดหรือลาจากพ่อ

การลาป่วยของครอบครัวโดยทั่วไปต้องเสียเงินเท่าไร?

"ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่ที่ได้รับการปล่อยให้ไปดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือมีแนวโน้มที่จะในอนาคต" ตาม Pew Research Center

เนื่องจากมีคนงานจำนวนมากแบ่งปันความกังวลเดียวกันเกี่ยวกับการลาป่วยของครอบครัวไม่ต้องแปลกใจเลยว่า สองในสามของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าคนงานควรได้รับการจ่ายเงินนอกเวลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ขณะที่ 60% ของแรงงานที่รับลาป่วยในครอบครัวได้รับค่าแรงอย่างน้อยบางส่วนในขณะที่พวกเขาไม่ได้ทำงาน 80% กล่าวว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินนั้นออกมาจากวันหยุดที่ได้รับการอนุญาตลาป่วยหรือเวลาส่วนตัวปิด

ตัวเลขเหล่านี้หมายถึงอะไร?

สถิติดีมาก แต่ตัวเลขเหล่านี้เริ่มที่จะทำให้ฉันปวดหัวเราเลยลองดูสิ่งที่พวกเขาหมายถึง

  • การมีสมาชิกครอบครัวที่ป่วยหนักจะเครียด
  • เป็นผู้ดูแลผู้ป่วยที่เป็นสมาชิกในครอบครัวมากยิ่งขึ้น
  • หากต้องการรวบรวมความกังวลเกี่ยวกับงานที่ขาดหายไปขอให้เพื่อนร่วมงานปิดบังภาระงานของคุณและอาจสูญเสียงานของคุณเป็นสูตรสำหรับความเครียดที่มากเกินไป
  • พนักงานต้องการให้สวัสดิการลาป่วยสำหรับครอบครัว
  • บาง บริษัท อนุญาตให้ลาป่วยของครอบครัวและอาจจ่ายเงินให้กับคนงานเมื่อได้รับเงิน ไม่ใช่เรื่องผิดปกติ แต่เพื่อลดค่าจ้างของพนักงานหรือการจัดสรรเวลาปิดเมื่อทำเช่นนั้น

อะไรเป็นระเบียบ

สร้างแผนการลาป่วยของครอบครัวก่อนที่คุณต้องการ

เนื่องจากเราไม่สามารถควบคุมได้ว่าสมาชิกในครอบครัวของเราอาจต้องการผู้ดูแลหรือไม่ (หวังว่าจะไม่มีวัน!) สิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้คือการวางแผนล่วงหน้า

ทางออกที่ชัดเจนที่สุดคือการได้งานกับ บริษัท ที่สร้างครอบครัวที่ต้องจ่ายเงินออกไปในแพ็กเกจผลประโยชน์ของตน

เนื่องจากว่าง่ายกว่าที่ได้ทำไปแล้วให้ลองขอแผนกทรัพยากรบุคคลที่คุณทำงานเพื่อเพิ่มนโยบายลาพักสำหรับครอบครัวของพนักงาน

ใช้ข้อมูลจากองค์กรต่างๆเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐพันธมิตรแห่งชาติเพื่อการดูแลและหุ้นส่วนแห่งชาติเพื่อสตรีและครอบครัวเพื่อเสนอคำแนะนำว่าลาป่วยที่เสียค่าลาพักร้อนจะเป็นประโยชน์กับทั้งผู้ปฏิบัติงานและนายจ้าง

ถ้าคุณไม่พอใจกับวิธีการที่เป็นตัวหนาแทนใส่กันวางแผนลาป่วยของการกระทำกับครอบครัวของคุณเพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่การดูแลแทนวิธีการรักษาไฟ

  • เริ่มต้นด้วยการสร้างกองทุนฉุกเฉินหากคุณยังไม่มีที่อยู่
  • ดูรายชื่อเคล็ดลับวิธีการชำระค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องทำงานเต็มเวลา
  • หาวิธีที่จะอยู่ได้ดีกับรายได้เพียงอย่างเดียว
  • ชำระหนี้บัตรเครดิตได้อย่างรวดเร็วเพื่อที่คุณจะได้รับความกังวลน้อยลงหากรายได้ของคุณลดลงชั่วคราว

หากคุณตกอยู่ในภาวะวิกฤตทางการเงินในขณะนี้เนื่องจากคุณได้ใช้เวลาว่างในการทำงานเพื่อดูแลญาติที่ไม่ดีนี่เป็นวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมาย 10 วิธีในการระดมเงินสดเพื่อรีบร้อน

หันของคุณ: คุณเคยลาป่วยครอบครัวหรือไม่?

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอมักจะมองหาวิธีใหม่ ๆ ที่จะช่วยให้ผู้อ่านทำงานผ่านเหตุการณ์สำคัญในชีวิตโดยไม่เกิดปัญหาขึ้น มองเธอที่ Twitter @ ไลลาเพื่อแบ่งปันเคล็ดลับที่คุณชื่นชอบ

โพสต์ความคิดเห็นของคุณ