คุณชอบงานมากแค่ไหน?
ถ้าเจ้านายของคุณเสนอเงินเดือนให้คุณลาออกคุณจะรับเงินหรือไม่?
สิ่งที่เกี่ยวกับ $ 5,000? หรือ 25,000 เหรียญ?
บาง บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะคิดว่าพนักงานที่ดีที่สุดคือคนที่ต้องการจะอยู่ที่นั่นจริงๆแล้วพวกเขาได้สร้างโปรแกรมขึ้นมา มอบเงินสดให้กับผู้ที่ลาออกจากงาน.
ความคิดคือพนักงานที่ไม่ชอบงานของพวกเขาจะใช้เงิน คนที่รักงานของพวกเขาจะยังคงทำงานต่อทุกวัน
ต่อไปนี้เป็นห้า บริษัท ที่จะจ่ายเงินให้คุณออกจากงาน:
1. Zappos
เริ่มต้นด้วย บริษัท รองเท้าและเสื้อผ้า Zappos ที่มีชื่อเสียงทั้งด้านบริการลูกค้าและสิ่งที่เรียกว่า "ข้อเสนอพิเศษ": หากได้รับการว่าจ้างใหม่ไม่สนุกกับ Zappos บริษัท จะจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนให้เขาออกไป
Zappos เป็นข้อมูลเกี่ยวกับบริการลูกค้าหลังจากทั้งหมด - และ ถ้าคุณไม่พอใจกับ Zappos คุณอาจจะไม่ได้เป็นคนที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้ลูกค้า Zappos 'มีความสุข
ในปีพ. ศ. 2558 Zappos ได้เสนอข้อเสนอพิเศษอีกขั้นหนึ่ง บริษัท ได้เปลี่ยนรูปแบบการบริหารจัดการเพื่อให้ Zappos เสนอให้พนักงานปัจจุบันมีโอกาสได้รับเงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนสามเดือน (อย่างน้อยที่สุด) หรือเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีที่ทำงาน
นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการพูดว่า "ถ้าคุณไม่พอใจที่ได้ทำงานกับเราเราก็อยากจะเลือกสิ่งอื่น" อย่างที่ Zappos รายงานว่าประมาณ 18% ของพนักงานเอาเงินชดเชย
2. Amazon
ในปี 2009 Zappos ถูกซื้อโดย Amazon ในปี 2014 Amazon ประกาศตัวข้อเสนอพิเศษของตัวเอง: โปรแกรมที่เรียกว่า "จ่ายเพื่อออกจาก"
นี่คือวิธีที่ซีอีโออเมซอนเจฟฟ์ Bezos อธิบายให้ผู้ถือหุ้น:
Pay to Quit ค่อนข้างง่าย ปีละครั้งเราขอเสนอให้จ่ายเงินให้กับ บริษัท ร่วมของเราเพื่อลาออก ในปีแรกที่เสนอจะทำมันเป็น $ 2,000 จากนั้นจะเพิ่มขึ้นหนึ่งพันเหรียญต่อปีจนกว่าจะถึง 5,000 ดอลลาร์ บรรทัดแรกของข้อเสนอคือ "โปรดอย่าใช้ข้อเสนอพิเศษนี้" เราหวังว่าพวกเขาจะไม่รับข้อเสนอ เราต้องการให้พวกเขาอยู่ ทำไมเราถึงทำข้อเสนอนี้? เป้าหมายคือการกระตุ้นให้ชาวบ้านใช้เวลาสักครู่และคิดถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการ ในระยะยาวพนักงานที่อยู่ที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะไม่แข็งแรงสำหรับพนักงานหรือ บริษัท
ในคำอื่น ๆ : ทำงานให้กับ Amazon เป็นเวลาสี่ปีและจะจ่ายเงินให้คุณ 5,000 เหรียญเพื่อเดินไป เจ้านายหวังว่าคุณจะรักการทำงานกับ Amazon มากจนคุณไม่สามารถจินตนาการได้ว่าลา - ไม่แม้แต่ $ 5,000
3. AdoreMe
ถ้าคุณคิดว่า $ 5,000 เสียงเหมือนเงินเป็นจำนวนมาก, วิธีการเกี่ยวกับ $ 10,000?
บริษัท ชุดชั้นใน AdoreMe มีพนักงานที่ลาออกมาก ตามรายงาน Bloomberg:
เช่นเดียวกับผลประโยชน์ที่เป็นที่นิยมมากมายในปัจจุบันนี้ของขวัญที่พรากจากกันอย่างใจกว้างคือความพยายามในการแสดงถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวกทั้งพนักงานที่อยู่ข้างหลังและคนที่ยังไม่มา ประเภทขององค์กรที่ให้พนักงานที่ซื่อสัตย์และทำงานหนักกองเงินเป็นในทางทฤษฎีสถานที่น่าพอใจในการทำงาน
บลูมเบิร์กยังตั้งข้อสังเกตว่าโบนัส 10,000 ดอลลาร์จะไม่ได้รับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะเปลี่ยนเป็นเวลาสองสัปดาห์และซีอีโอ Morgan Hermand-Waiche: "เราจะทำเพื่อทุกคนที่ทุ่มเททำงานหนักและพยายามอย่างมากที่ Adore Me"
4. เกม Riot
เกม Riot Games ซึ่งเป็น บริษัท ที่ได้รับความนิยมอย่างมาก "League of Legends" ยังให้โอกาสในการเลิกจ้างงานใหม่ ๆ และเดินออกไปพร้อมกับเงินสด
พนักงานใหม่ Riot มีเวลาหกเดือนในการพิจารณาว่า บริษัท นั้นเหมาะสมหรือไม่ ถ้าพวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการที่จะอยู่, การจลาจลทำให้พวกเขามีเงินเดือนสูงสุด 10% ของเงินเดือนสูงสุด 25,000 เหรียญ
Riot ได้ตั้งชื่อแผนกระตุ้นหลังจากเกม "Queue Dodge" และอธิบายด้วยวิธีนี้:
ถ้าบางคน มุขกับรสชาติที่เป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมของเราพวกเขาต้องการจะทำเองและ บริษัท ที่ไม่ดีใจที่จะแขวนไว้เพื่อรับค่าจ้างเท่านั้น
5. DealDash
ไซต์การประมูล DealDash มีพนักงานที่กระจายอยู่ทั่ว 6 ประเทศในการเขียนหนังสือเล่มนี้มีการเปิดงานในลอนดอนมินนิอาโปลิสและเมืองสองแห่งในฟินแลนด์และพร้อมที่จะสร้างทีมงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ จ่ายเงิน 6,000 เหรียญให้แก่พนักงานที่ลาออก
ตามรายชื่องาน DealDash อธิบาย:
เราเชื่อว่าคนที่ทำงานใน DealDash ควรทำเช่นนั้นเพราะรักเท่านั้นไม่ใช่เพราะเป็นตัวเลือกเดียวทางการเงินของพวกเขา
นั่นเป็นวิธีที่มีสุขภาพดีจริงๆในการเข้าถึงการจ้างงานและการเสนอโบนัสการลาออกจำนวน 6,000 เหรียญจะช่วยให้มั่นใจได้ว่า พนักงาน DealDash มีทางเลือกทางการเงินอื่นอย่างน้อยหนึ่งอย่าง: ลาออกจากงานเอา $ 6,000 และเริ่มมองหาสิ่งที่พวกเขารัก
Turn ของคุณ: คุณจะลาออกจากงานหากนายจ้างเสนอเงิน 5,000 เหรียญหรือไม่? วิธีการเกี่ยวกับ $ 10,000? คุณรักงานของคุณมากจนไม่มีเงินใดที่สามารถโน้มน้าวให้คุณออกไปได้?
Nicole Dieker เป็นบรรณาธิการอาวุโสของ The Billfold และผลงานของเธอยังปรากฏอยู่ใน The Toast, The Life เขียน, Boing Boing และ Popular Science
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ