นี่เป็นเหตุผลที่ Catt Sadler ตัดสินใจลาออกจาก E! เรื่องข่าวสำหรับสตรี

Catt Sadler เป็นเวลานานร่วมเป็นเจ้าภาพของ "E! News "ออกจาก บริษัท เมื่อวันอังคารโดยอ้างถึงช่องว่างด้านค่าจ้างเพศหญิงที่เคยมีมาอย่างต่อเนื่อง

แซดเลอร์เพิ่งเรียนรู้ว่าเจย์เคนเนดี้ (Jason Kennedy) ถูกจ่ายเกือบสองเท่าสิ่งที่เธอได้รับรายได้สำหรับหลายปีที่ผ่านมา หลังจากการเจรจาสัญญาไร้ผลกับ บริษัท Sadler จึงตัดสินใจที่จะออกจากเครือข่าย เธออยู่ที่นั่นมา 12 ปี

แซดเลอร์รู้ว่ามีความแตกต่างจากผู้บริหารที่ E! บันเทิงในช่วงต้นปีพ. ศ. 2560 เธอคิดว่า บริษัท จะเต็มใจที่จะแก้ไขปัญหานี้เมื่อสัญญาของเธอกลับมาเจรจาต่อรองอีกครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ที่เธอได้รับหน้าที่เพิ่มเติมจากสถานีในช่วงปีที่ผ่านมา

"ฉันได้รับการทำงานมากขึ้นและอีกหลายชั่วโมงในการทำงานและ ฉันทำทุกอย่างตลอดทั้งปีโดยไม่มีค่าเล็กน้อยพิเศษเพียงอย่างเดียว"เธอกล่าวในการแถลงข่าวไปยังนิวยอร์กไทม์ส "ฉันทำอย่างนั้นโดยสุจริตเพราะฉันเป็นนักเตะของทีมและฉันต้องการให้ทั้งสองรายการประสบความสำเร็จ ฉันเชื่อมั่นว่าถึงเวลาที่จะเจรจาใหม่ฉันจะได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรมสำหรับทุกงานที่ก้าวไปข้างหน้า. "

เคนเนดีปัจจุบันเป็นเจ้าภาพห้าส่วนของ "E! News "รวมทั้งรายการ" Live from the Red Carpet "ซึ่งดำเนินการเพียงไม่กี่ครั้งต่อปีก่อนที่จะมีการแสดงรางวัลใหญ่ ๆ

แซดเลอร์เพิ่งจะออกจาก บริษัท ร่วมเป็นเจ้าภาพจัดงานสัปดาห์ละเจ็ดครั้งและนั่นก็คือ หลังจาก ตัดกลับจาก 10 เธอเป็นเจ้าภาพเป็นเวลาหลายเดือน มีอยู่ช่วงหนึ่งที่เธอเป็นเจ้าภาพจัดงาน "Daily Pop" (แสดงสด 2 ชั่วโมง) 5 วันต่อสัปดาห์พร้อมกับ "E! ข่าว "คืนมากที่สุด

บริษัท ปฏิเสธข้อกล่าวหาว่าจ่ายเงินให้กับแซดเลอร์น้อยลงเพราะเธอเป็นผู้หญิงโดยบอกว่าจ่ายเงินให้กับพนักงาน "อย่างเป็นธรรมและเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นเพศ"

ในคำอธิบายการตัดสินใจที่โพสต์ไว้ในเว็บไซต์ของเธอแซดเลอร์กล่าวว่า "ทีมของฉันและฉันขอสิ่งที่ฉันรู้ว่าฉันสมควรได้รับและถูกปฏิเสธซ้ำ ๆ "

แซดเลอร์ยังกล่าวในแถลงการณ์ของเธอว่าในขณะที่ช่องว่างการจ่ายค่าจ้างสำหรับเพศ คือ หดตัวเรายังคงมีทางยาวไป

และเป็นความจริง: ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ, ผู้หญิงทำ ที่ใดก็ได้จาก 58 ถึง 87 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายทำ

แต่ในขณะที่สิ่งเหล่านี้เป็นผลมาจากความแตกต่างด้านการศึกษาและโอกาสที่ยังนำเรากลับไปสู่การสนทนาที่คล้ายคลึงกันแม้ว่าจะมีขนาดใหญ่มากก็ตาม

ผู้หญิงสามารถทำอะไรเพื่อช่วยปิดช่องว่างด้านค่าจ้างให้มากยิ่งขึ้น?

สำหรับผู้เริ่มต้น, ทราบ บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาทำงานอยู่ อ่านบทวิจารณ์อ่านประวัติความเป็นมาและพิจารณาว่าเป็น บริษัท ที่แชร์ค่าของคุณหรือไม่

นอกจากนี้ อย่ากลัวที่จะเจรจาและจำไว้ว่า ในกรณีส่วนใหญ่, คุณสามารถ เก็บประวัติเงินเดือนให้กับตัวคุณเอง

สุดท้ายเป็นเรื่องสำคัญ รู้ว่าคุณมีค่าอะไร ทำวิจัยของคุณ: พูดคุยกับคนอื่นในสาขาของคุณรวบรวมข้อมูลเงินเดือนออนไลน์จากเว็บไซต์เช่น Payscale และตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณกำลังพิจารณาประวัติและประสบการณ์ของคุณในบัญชีไม่ใช่แค่การจ่ายเงินครั้งก่อน

ไม่ว่าจะเป็นวิธีใดก็ตามก็จะใช้เวลาและจะใช้เวลาทำงาน มันจะต้องมีคนก้าวขึ้นเพื่อหลั่งน้ำตาแสงในเรื่องนี้

"เราจะเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานได้อย่างไร?" คำถามของแซดเลอร์ในเว็บไซต์ของเธอ "เราจะทำให้ดีขึ้นสำหรับสาวรุ่นต่อไปถ้าเราไม่ได้ยืนสำหรับสิ่งที่เป็นธรรมและเพียงแค่วันนี้?"

Grace Schweizer เป็นนักเขียนรุ่นเยาว์ที่ The Penny Hoarder