นี่เป็นวิธีที่โฆษณางานที่ตรงเป้าหมายของ Facebook สามารถทำให้การหางานของคุณหนักขึ้น

Facebook ทำได้ดีมากในการแยกแยะส่วนต่างๆของฐานผู้ใช้เพื่อรับการโฆษณาที่ตรงเป้าหมายมาก

เป็นการดีสำหรับการแสดงโฆษณาสำหรับแม่ใหม่ ๆ สำหรับแนวโน้มล่าสุดในคนที่คุณรัก แต่มีความกังวลเพิ่มขึ้นธุรกิจสามารถใช้โฆษณางานที่กำหนดเป้าหมายไปที่บ้านในในกลุ่มอายุที่เฉพาะเจาะจงและไม่รวมคนอื่น ๆ

The New York Times และ ProPublica ได้ตรวจสอบโฆษณา Facebook ที่กำหนดเป้าหมายและค้นพบ นายจ้างชื่อดังอย่าง Target และ Amazon ได้ใช้กลยุทธ์เพื่อ จำกัด กลุ่มอายุที่จะเห็นโฆษณาสรรหาบุคลากรของตน

"ผู้เชี่ยวชาญหลายคนตั้งคำถามว่าการปฏิบัติดังกล่าวสอดคล้องกับพระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานของรัฐบาลกลางเมื่อปีพ. ศ. 2510 ซึ่งไม่อนุญาตให้มีอคติกับคนอายุ 40 ปีขึ้นไปในการว่าจ้างหรือจ้างงาน" บทความกล่าว

"เขตอำนาจศาลหลายแห่งทำให้ไม่ชอบด้วยกฎหมายในการ" ช่วยเหลือ "หรือ" เลือกปฏิบัติตามอายุ "บทบัญญัติที่สามารถใช้กับ บริษัท เช่น Facebook ที่เผยแพร่โฆษณางานได้"

นี่หมายความว่าอะไรสำหรับผู้ที่กำหนดขอบเขตโฆษณางานบนฟีด Facebook ของพวกเขา?

พื้นฐานก็หมายความว่า ผู้หางานอาจไม่เห็นงานที่พวกเขามีคุณสมบัติสำหรับหากพวกเขาไม่ตรงกับความต้องการอายุบางอย่าง.

ในระดับที่กว้างขึ้นนั่นเอง อาจทำให้นายจ้างสามารถเลือกปฏิบัติได้โดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศ.

ดูบทความจากเดอะนิวยอร์กไทม์สสำหรับการดำน้ำลึกเข้าไปในความหมายของวิธีการคัดเลือกที่อาจเลือกรับสมัครงานนี้

Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder