หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ระบุว่าเป็นผู้หญิงคนที่มีสีหรือเป็นสมาชิกของชุมชนเลสเบี้ยนเกย์เพศกะเทยเพศและเพศคุณอาจสงสัยว่าคุณได้รับค่าจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างเป็นธรรมหรือไม่
นี่คือคำตอบสั้น ๆ : ไม่ใช่
ตลาดการค้นหางานได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการสำรวจที่ยืนยันรายงานอื่น ๆ ที่แสดงช่องว่างช่องว่างขนาดใหญ่ในความเท่าเทียมกันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหรัฐฯ
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ชายผิวขาวมองข้ามผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยด้วยอัตราที่น่าอัศจรรย์
*ได้รับความอนุเคราะห์จาก Hired.com
คนที่ไม่ใช้ LGBTQ ทุกคนทุกคนในชุมชน LGBTQ พร้อมกับผู้ชายที่ LGBTQ ครองตำแหน่งที่สองในระดับค่าตอบแทน ผู้หญิงที่ไม่ใช่หญิง LGBTQ มาในสามคนตามมาด้วยผู้หญิงที่ LGBTQ ในสถานที่ล่าสุด
ตามแบบสำรวจของ Hired ผู้หญิง LGBTQ มีรายได้น้อยกว่า 110,000 เหรียญในขณะที่คู่หูที่ไม่ใช่ LGBTQ ของพวกเขามีรายได้มากกว่า 120,000 เหรียญในตำแหน่งเทียบเท่า
3 ขั้นตอนที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยลดช่องว่างค่าจ้าง
เป็นที่ดึงดูดเพื่อตำหนิการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสำหรับทุกปัญหาความไม่เท่าเทียมกัน แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีมากขึ้นเพื่อปัญหาช่องว่างค่าจ้างกว่าผู้จัดการงาน clueless
1. ให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินสิ่งที่คุณคุ้มค่า
ผู้หญิงเรานำเรื่องนี้ไปใช้กับตัวเราบ้าง
นักวิจัยกล่าวว่าเมื่อพิจารณาเงินเดือนที่ต้องการของผู้สมัครของเราเราพบว่า 69% ของบทบาทที่ทั้งชายและหญิงได้รับข้อเสนอเบื้องต้นผู้หญิงตั้งเงินเดือนที่ต้องการน้อยกว่าผู้ชาย "ผู้หญิงถามว่ามีค่าเฉลี่ย 4% น้อยกว่าผู้ชายแม้ว่าจำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นถึง 80% ในบางกรณี"
ข่าวดีก็คือผู้หญิงเริ่มดีขึ้นเมื่อขอเงินเดือนสูงขึ้นและตระหนักดีว่าพวกเขาควรจะได้รับค่าแรงเท่าที่ควร
"แทนที่จะให้ความคาดหวังเงินเดือนออกเงินเดือนปัจจุบันของคุณซึ่งสามารถขยายความไม่เสมอภาคค่าจ้างที่ผ่านมา, ผู้สมัครควรกำหนดคำขอเงินเดือนออกจากตลาดโดยใช้วัตถุประสงค์ข้อมูลเงินเดือนของบุคคลที่สามที่ต้องใช้ประสบการณ์ทักษะและตำแหน่งในการพิจารณา, "แนะนำนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลการจ้างงานดร. เจสสิก้าเคิร์กแพททริก
"ขอบคุณแหล่งข้อมูลออนไลน์ทำให้สามารถหาข้อมูลเงินเดือนวัตถุประสงค์ได้ง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น Payscale เสนอการสำรวจเงินเดือนฟรีสำหรับคนที่ต้องการหางานใหม่หรือเจรจาต่อรองเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา "
มันจ่าย (ตัวอักษร!) เพื่อทราบค่าของคุณในที่ทำงานเพราะ ผู้หญิงที่ต้องการเงินมากขึ้นกว่าเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขามักจะได้รับมัน, โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน 4 ปีหรือน้อยกว่า
ค้นหาเผ่าของคุณ
ผู้หญิงคนผิวสีและสมาชิกในชุมชน LGBTQ สามารถต่อสู้กับความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างได้ด้วย การติดต่อกับนายจ้างที่มีส่วนร่วม.
- มองหา บริษัท ที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศสิทธิเกย์และความหลากหลาย
- ตรวจสอบกับโรงเรียนในทองถิ่นมหาวิทยาลัยและองคกรพลเมืองเพื่อทํากิจกรรมเครือขายที่อาจสงผลงาน
- องค์กรบางแห่งมีการริเริ่มความหลากหลายและหลากหลายในเว็บไซต์ของตน
- ขันรายละเอียดงานที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานของ บริษัท
- พิจารณาเปลี่ยนอาชีพเพื่ออุตสาหกรรมที่ผู้หญิงทำแล้วมากกว่าผู้ชาย
สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์
เมื่อคุณหางานที่คุณสนใจไม่ต้องกลัวที่จะถามคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรนี้เหมาะสำหรับคุณ
ดร. เคิร์กแพททริกกล่าวว่า "ทางหนึ่งในการประเมิน บริษัท คือขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการจ้างงาน "หลังจากได้รับข้อเสนอผมขอแนะนำให้ผู้สมัคร ถามคำถามที่แสดงถึงความสำคัญของความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมเข้าไว้กับ บริษัท.
"วลีหนึ่งที่ผู้หางานอาจพบว่าเป็นประโยชน์" คือสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับปรัชญาของ บริษัท เกี่ยวกับ [ความเท่าเทียมกันและการรวมเข้าด้วยกัน] "เธอแนะนำ
"การถามคำถามประเภทนี้สามารถช่วยให้ผู้หางานเข้าใจคุณค่าของ บริษัท และรู้ว่านี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาหรือไม่"
หันของคุณ: คุณจะต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างในที่ทำงานได้อย่างไร?
Lisa McGreevy เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอมักจะมองหาวิธีใหม่ในการช่วยให้ผู้อ่านพบความพึงพอใจในที่ทำงาน มองเธอที่ Twitter @ ไลลาเพื่อแบ่งปันเคล็ดลับที่คุณชื่นชอบ
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ