บดกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่? อ่านเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะถามพวกเขา 💲💲💲

วันวาเลนไทน์อยู่ตรงมุมและคุณรู้ว่าหมายความว่า: คุณไม่สามารถก้าวเข้าไปในซูเปอร์มาร์เก็ตได้สามก้าวโดยไม่ได้ถูกทิ้งระเบิดโดยทางเดินดูเหมือนไม่มีที่สิ้นสุดของบอลลูนสีชมพูจูบตุ๊กตาสัตว์และลูกอมพอที่จะทำให้คุณสัมผัสกับน้ำตาลได้สูง

คุณอาจพบว่าตัวเองกำลังมองหากล่องช็อกโกแลตรูปหัวใจและคิดว่า "บางทีฉันน่าจะได้รับ Jessica จากแผนกบัญชีและขอให้เธอออก ... "

อันดับแรกให้ฉันแค่บอกว่าวันวาเลนไทน์อาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับวันแรก แต่ถ้าคุณทำไปให้ต่ำลง

ประการที่สอง เดทเพื่อนร่วมงานไม่ได้ทั้งหมด "Be Mine" ลูกอมหัวใจและแสงแดด - อาจเป็นธุรกิจที่ยุ่งยาก

ฉันรู้ว่าแฟนออฟฟิศ "The Office" กำลังคิดอย่างไร: แต่ Jim Halpert และ Pam Beesly! ใช่เราทุกคนปรารถนาที่เราจะเป็นเหมือน Jim และ Pam แต่เศร้าเราไม่ได้อยู่ใน Scranton, Pennsylvania หรือเราทำงานที่ Dunder Mifflin

ในความเป็นจริงความรักในออฟฟิศดูเหมือนจะจุ่มลงโดย 36% ของคนงานรายงานว่ามีเพื่อนร่วมงานลดลงจาก 41% ในปีที่แล้วและ 40% ในปี 2551 ตามการสำรวจล่าสุดของวาเลนไทน์ที่ CareerBuilder

ดังนั้นก่อนที่คุณจะดำน้ำในสำนักงานโรแมนติกนี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณา

เสมอไปล่วงหน้าเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณโรแมนติก

หากคุณพิจารณาอย่างจริงจังเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่โรแมนติกคุณต้องแบ่งปันข้อมูลนี้กับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ

เป็นเรื่องน่าดึงดูดใจที่จะรักษาความสัมพันธ์ใหม่ของคุณไว้เป็นความลับอาจเป็นเพราะเรื่องนี้ไม่ร้ายแรงหรือคุณไม่ต้องการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ในความเป็นจริงจาก 809 คนเต็มเวลา CareerBuilder สำรวจสำหรับการสำรวจวันวาเลนไทน์ 41% รายงานการรักษาความโรแมนติกสถานที่ทำงานของพวกเขาเป็นความลับ

"มันอาจสร้างปัญหาที่อาจเกิดขึ้นลงที่ถนนที่จะไม่เปิดเผยมัน" เบ ธ Zoller บรรณาธิการกฎหมายของ XpertHR กล่าว เธอบอกว่าการล่วงหน้าเกี่ยวกับสถานการณ์นี้อาจเป็นวิธีการปกป้องทั้งคุณและนายจ้างของคุณจากการเรียกร้องการคุกคามที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

และไม่ประมาทพลังของสำนักงานเถื่อน - เป็นงานที่ต้องทำเพื่อรักษาความสัมพันธ์ของคุณไว้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ

สื่อสังคมออนไลน์เพียงอย่างเดียวทำให้การรักษาความลับในโลกปัจจุบันใกล้เคียงกับที่เป็นไปไม่ได้ คุณอาจจะเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานบางคนใน Facebook, Snapchat และ Instagram การรักษางานของคุณสิ่งที่เป็นความลับหมายความว่าไม่มีโพสต์ # mancrushmonday สำหรับคุณ

รู้จักนโยบายสถานที่ทำงานของคุณ

ในการสำรวจความรักของ CareerBuilder ปีพ. ศ. 2556 พบว่ากว่า 45% ระบุว่าไม่ทราบว่า บริษัท ของตนมีนโยบายนัดหมายในสถานที่หรือไม่

พูดกับฉัน y'all: ความรู้คือพลัง!

ถ้าคุณจริงๆตีออกด้วยเจสสิก้าในการบัญชี, ดูคู่มือ บริษัท ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดกฎใด ๆ นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อโดยตรงกับบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อทำความเข้าใจกับนโยบายเกี่ยวกับการนัดพบ

นี้จะกลับไปที่จุดก่อนหน้าเกี่ยวกับการเป็นล่วงหน้า การให้ความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบต่างๆที่เกี่ยวกับความรักของสำนักงานจะช่วยป้องกันคุณจากการเดินทาง

สิ่งอื่นที่ควรพิจารณาคือการลงนามใน "สัญญาความรัก" นี่คือเอกสารที่นายจ้างของคุณจะมอบให้กับคุณและคนสำคัญของคุณเพื่อลงนามเพื่อระบุอย่างเป็นทางการว่าความสัมพันธ์ของคุณมีส่วนเกี่ยวข้อง

ฉันรู้ความคิดเกี่ยวกับเอกสารในความสัมพันธ์ของคุณนั้นเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความโรแมนติค

แต่สัญญาเหล่านี้จะมีประโยชน์กับการวางแนวทางและนโยบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณและสามารถมั่นใจได้ว่าคุณและนายจ้างของคุณอยู่ในหน้าเดียวกัน พวกเขายังทำหน้าที่เป็นระดับของการป้องกันการเรียกร้องการล่วงละเมิดต่อนายจ้างของคุณ

เพียงรู้ว่านายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณลงนามในสัญญารักเพียงสนับสนุนให้

ลองพิจารณาเดทบอสของคุณใหม่

หรือเป็น Zoller กล่าวว่า "อย่าเดทกับเจ้านายของคุณ" อย่าเพิ่งทำ และในทางกลับกัน: อย่าเข้าเกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

ในขณะที่นโยบายในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้หมายความว่าห้ามสัมพันธ์กับสำนักงาน แต่อย่างใด, ส่วนใหญ่มีกฎระเบียบที่เข้มงวดสวยเมื่อมาถึงผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาเดท

แต่กฎดังกล่าวไม่ได้หยุดทุกคน

การสำรวจวันวาเลนไทน์ปี 2018 แสดงให้เห็นว่า 22% ของผู้ตอบแบบสอบถามได้ลงวันที่เจ้านายของตนเพิ่มขึ้นจาก 15% ในปีที่ผ่านมา

การมีส่วนร่วมกับเจ้านายของคุณอาจยุ่งเหยิง หาก บริษัท ของคุณมีนโยบายต่อต้านความสัมพันธ์ดังกล่าวคุณจะต้องเก็บข้อมูลไว้เป็นความลับนั่นก็คือจะเป็นการเพิ่มความเครียดให้กับชีวิตของคุณและอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ

และแม้ว่า บริษัท ของคุณจะไม่ห้ามอย่างสมบูรณ์ แต่ก็ยังสามารถสร้างความตึงเครียดในที่ทำงานได้ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาเดทกับหัวหน้างานความกังวลเรื่องความลำเอียงจะเกิดขึ้น

รายงานเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานโดย XpertHR กล่าวว่าสถานการณ์เช่นนี้อาจส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจในการทำงาน นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มว่าทุกครั้งที่คุณได้รับโปรโมชันหรือโบนัสบางคนอาจสงสัยว่าสมควรได้รับหรือไม่

แต่ถ้าคุณกดปุ่มจริงๆกับผู้จัดการหรือผู้ใต้บังคับบัญชา Zoller กล่าวว่าสิ่งที่สมาร์ทควรทำคือการติดต่อนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแผนกที่คุณมีส่วนร่วมด้วยวิธีนี้คุณและคู่ค้าที่มีศักยภาพของคุณจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรง กับอีกคนหนึ่ง

เตรียมพร้อมสำหรับ Fallout

ความรักในที่ทำงานอาจยุ่งเหยิง

ฉันไม่ได้บอกทุกเรื่องรักในออฟฟิศเดียวที่ถึงวาระ คู่รักที่โชคดีบางคนได้รับความสุขในตอนจบของ Pam-and-Jim ในความเป็นจริงถึง 31% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการนัดหมายของเพื่อนร่วมงานของพวกเขานำไปสู่การแต่งงาน!

แต่ในอีกด้านหนึ่งของสเปกตรัมคุณมีธุรกิจที่น่ารังเกียจและอึดอัดที่มาพร้อมกับการล่มสลาย และในสถานการณ์เช่นนี้คุณจะไม่สามารถลบหมายเลขของตนและลืมพวกเขาได้แล้ว - คุณต้องทำงานกับพวกเขา

สำหรับบางคนการล่มสลายในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การหางานใหม่ได้ทั้งหมด นี้ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อผู้หญิงมากขึ้นด้วย 9% ออกจากงานหลังจากที่สิ่งที่ได้ไปทางทิศใต้ ในทางตรงกันข้ามผู้ชายเพียง 3% ระบุว่ามีการเปลี่ยนงาน

แต่ผลกระทบหลังจากการแบ่งตัวที่ไม่ดีอาจนำไปสู่ความกังวลที่รุนแรงมากขึ้นเช่นการล่วงละเมิด

ปีที่ผ่านมานี้ได้ให้ความสำคัญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานซึ่งถือเป็นคำเตือนที่น่ากลัวว่าการล่วงละเมิดมีหลายรูปแบบและพบได้ทั่วทุกประเภทของอุตสาหกรรม

Zoller กล่าวว่าเหตุการณ์ล่าสุดที่เน้นการข่มขู่ทางเพศในที่ทำงานเป็นสาเหตุให้นายจ้างใช้รูปลักษณ์ที่ดีในนโยบายปัจจุบันของพวกเขา รายงาน XpertHR แสดงให้เห็นถึงประเด็นสำคัญของนโยบายการล่วงละเมิดเช่นการทำให้มั่นใจว่าพนักงานจะไม่ได้รับการตอบโต้ใด ๆ ในการรายงานการล่วงละเมิด

หากคุณมีความโรแมนติกกับเพื่อนร่วมงานที่นำไปสู่การล่วงละเมิดใด ๆ อย่ากลัวที่จะพูดขึ้น