เคยสงสัยไหมว่าเงินที่เพื่อนร่วมงานได้รับเท่าไร?
แน่นอนคุณมี และในยุคของการเปิดกว้างที่เพิ่มขึ้นซึ่งเราจะอธิบายรายละเอียดของชีวิตของเราอย่างละเอียดทุกอย่างดูเหมือนว่าเงินเดือนเป็นปราการสุดท้ายของความเป็นส่วนตัว
แต่ที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง
กลุ่ม บริษัท เล็ก ๆ กลุ่มหนึ่งเริ่มตระหนักถึงแนวคิดเรื่องเงินเดือน "โปร่งใส" หรือ "เปิด" ซึ่งพนักงานทุกคนรู้ดีว่าคนอื่นได้รับรายได้เท่าใด
ทำไม?
เนื่องจากเงินเดือนเปิดสามารถช่วยลดช่องว่างค่าจ้างเพิ่มความพึงพอใจและอัตราการเก็บรักษาพนักงานและรักษาผู้เจรจาต่อรองที่ไม่ดีจากการถูกลงโทษ
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติที่รุนแรงนี้และวิธีที่จะช่วยคุณได้อย่างไร อ่านต่อ ...
ข้อโต้แย้งเรื่องเงินเดือนที่โปร่งใส
ดังที่ระบุไว้ข้างต้นเงินเดือนโปร่งใสสามารถบรรลุเป้าหมายที่ต่างกันได้ ในหมู่พวกเขาเป็นความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นกำลังที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดและชื่นชอบ - พนักงาน
ตัวอย่างเช่น, tech Stack Overflow สร้างเครื่องคำนวณสูตรเงินเดือนแบบสาธารณะและตอนนี้รายชื่องานของ บริษัท ก็เห็น การคลิกเพิ่มขึ้น 75%.
นอกจากนี้ยังทำให้ความแตกต่างสำหรับพนักงานปัจจุบัน
“แม้ ได้รับค่าจ้างน้อยไป ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวโดยพุ่งขึ้นจากร้อยละ 40 เป็นร้อยละ 82 เมื่อรู้ว่าทำไมพวกเขาได้รับค่าตอบแทนในสิ่งที่ตนมีและรู้สึกอิสระที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยอย่างเปิดเผย "บัฟเฟอร์คอร์ทนีย์ซีเทอร์เขียนถึงผลสำรวจ PayScale จำนวน 71,000 คน
หรือตามที่เธออธิบาย: "เรารับรู้ว่าสิ่งที่เราได้รับเงินมีความสำคัญมากกว่าสิ่งที่เราจ่ายจริง"
ในความเป็นจริงการสำรวจพบว่าความสามารถของ บริษัท ในการ "สื่อสารอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการจ่ายเงิน" เป็นหนึ่งในตัวทำนายสูงสุดของความพึงพอใจของพนักงาน - การจัดลำดับความสำคัญมากกว่าโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพและความชื่นชมของพนักงาน
แน่นอนว่าพนักงานที่มีความสุขทำงานได้ดีและอยู่ได้นานขึ้นซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจ
3 บริษัท ที่มีเงินเดือนโปร่งใส
ดังนั้นผู้ที่ให้เงินเดือนเปิดลอง? นี่คือสามของ บริษัท เรือธง:
1. SumAll
เมื่อต้นปีที่ผ่านมาฟอร์บเรียก SumAll ว่า "แชมป์เพื่อความโปร่งใสด้านเงินเดือน" ซีอีโอ Dane Atkinson ยอมรับว่าเขาใช้ระบบเงินเดือนที่ล่วงละเมิด
หลายครั้งที่ฉันจ่ายเงินให้กับคนสองคนที่มีคุณสมบัติเหมือนกันเงินเดือนที่ต่างกันทั้งหมดเพียงเพราะฉันเจรจาต่อรองที่ดีกับคนคนหนึ่งมากกว่าอีกคนหนึ่ง " เขาบอก Forbes
ดังนั้นเมื่อเขาเปิดตัว บริษัท ใหม่ของเขาเขาทำสิ่งต่าง ๆ
"เมื่อพนักงานใหม่เข้าร่วมพวกเขาจะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในเก้าเงินเดือนทั้งหมดคงที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง" รายงาน Forbes "เงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 35,000 ถึง 160,000 เหรียญ การยกระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับสภาวะตลาดและผลการดำเนินงานของ บริษัท "
และพนักงานทุกคนสามารถดูเงินเดือนเหล่านั้นได้ตลอดเวลา
"ฉันไม่ทราบว่าทำไมมันมีเงื่อนไขเพื่อให้ทุกคนควรซ่อนเงินเดือนของพวกเขา" แอตกินสันบอก Slate "ตอนนี้ที่เราเคยประสบ [เงินเดือนเปิด] ส่วนที่เหลือของโลกดูเหมือนจะยิ่งใหญ่กว่า"
ต้องการไหม ไม่มีช่องเปิดใด ๆ ที่ SumAll ในขณะนี้ แต่ฉันว่าคงจะมีบุ๊กมาร์กอยู่
2. บัฟเฟอร์
นี้แพลตฟอร์มการตลาดสื่อสังคมใช้ความคิดโปร่งใสขั้นตอนต่อไป: โพสต์เงินเดือนออนไลน์สำหรับทุกคนที่จะเห็น
การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นบทบาทค่าครองชีพความจงรักภักดีและประสบการณ์ คุณยังสามารถใช้ เครื่องคิดเลขเงินเดือน เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการทำที่ บริษัท
ในบล็อกโพสต์เกี่ยวกับนโยบายของพวกเขาผู้ร่วมก่อตั้งได้เขียนว่า "มีเหตุผลหลายประการที่เราเชื่อว่าเงินเดือนมีความโปร่งใสเป็นแรงผลักดันดังกล่าวและเรารู้สึกอ่อนน้อมถ่อมตนและตื่นเต้นที่จะได้ทำซ้ำในพื้นที่นี้และเริ่มต้นการสนทนาต่อไป มีผลกระทบต่ออุตสาหกรรม "
และใช่บัฟเฟอร์ยังมีตำแหน่งที่เปิดเพียงไม่กี่ (ทั้งหมดเป็นรีโมตทั้งหมด)
3. อาหารทั้งหมด
ร้านอาหารเพื่อสุขภาพทุกคนรักที่จะเกลียด Whole Foods เป็นหนึ่งในผู้เล่นที่เก่าแก่ที่สุดในเกมเงินเดือนโปร่งใส
เงินเดือนของ บริษัท เปิดดำเนินการมาตั้งแต่ปีพ. ศ. 2529 เพียงหกปีหลังจากที่มีการก่อตั้งรายงานธุรกิจภายใน
"ถ้าคุณกำลังพยายามสร้างองค์กรที่มีความไว้วางใจสูงองค์กรที่ทุกคนเป็นแบบทุกอย่างและทุกคนก็ไม่สามารถมีความลับได้" co-CEO John Mackey อธิบาย
เขายังคิดว่าการปฏิบัติอาจกระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ
"ฉันถูกท้าทายเกี่ยวกับเงินเดือนตลอดเวลา" เขากล่าว "" นายจ่ายเงินให้กับประธานาธิบดีระดับภูมิภาคมากแค่ไหนและฉันทำแค่นี้เท่าไหร่ " ฉันต้องพูดว่า 'เพราะคนนั้นมีค่ามากกว่า ถ้าคุณประสบความสำเร็จในสิ่งที่คน ๆ นี้ประสบความสำเร็จผมก็จะจ่ายเงินให้คุณด้วยเช่นกัน "
ทำให้รู้สึกใช่มั้ย? (P.S. นี่คือหน้าที่ของ Whole Foods career)
บางทีถึงเวลาที่เราทุกคนเปิดกว้างมากขึ้นเกี่ยวกับเงินเดือนของเรา - ในแบบที่เราทำได้
แม้ว่า GoDaddy ของ บริษัท ด้านเทคนิคไม่ได้สร้างรายได้ที่โปร่งใสตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ได้สร้างสูตร (เช่น Buffer) เพื่อกำหนดช่วงเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่ง
"เป็นการสนทนาแบบอารมณ์และเป็นส่วนตัวและนี่ทำให้เรามีบทสนทนาที่สร้างสรรค์" ผู้จัดการคนหนึ่งอธิบายให้หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล
หากคุณไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจใน บริษัท ของคุณคุณยังคงสามารถใช้แนวคิดเหล่านี้เพื่อก้าวไปสู่อาชีพของคุณและแม้กระทั่งเพื่อนของคุณ
อย่างไร?
ให้ข้อมูลกับไซต์เช่น แสดงสรุป และ ประตูแก้วและทำการวิจัยของคุณมาก่อน การเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ. ไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายเกินกว่า 65,000 เหรียญในตอนท้าย!
และหากได้รับอนุญาตในที่ทำงานอย่ากลัวที่จะแบ่งปันเงินเดือนกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน
เนื่องจากขณะที่ SumAlls Atkinson อธิบายให้ Slate:
"ความโปร่งใสของข้อมูลจะสร้างการเพิ่มประสิทธิภาพตามธรรมชาติ มันสร้างคุณค่าที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น "
Turn ของคุณ: คุณคิดอย่างไรกับเงินเดือนเปิด?
Susan Shain, นักเขียนอาวุโสของ The Penny Hoarder กำลังแสวงหาการผจญภัยอยู่เสมอ เยี่ยมชมบล็อกของเธอที่ susanshain.com หรือพูดสวัสดีใน Twitter @ socus_shain
โพสต์ความคิดเห็นของคุณ