เหล่านี้ 10 สถานที่ทำงานในเชิงบวกเป็น Awesome (หวังว่าพวกเขายังคง)

เมื่อ millennials โตขึ้นและกลายเป็นแรงที่ต้องคำนึงถึงในที่ทำงาน บริษัท ต่างๆกำลังกลิ้งออกนโยบายเพื่อตอบสนองความอ่อนไหวที่ไม่เหมือนใครของเรา

สอดคล้องกับทางเลือกมากกว่าพ่อแม่ของเราเราต้องการความยืดหยุ่นและเป็นอิสระในการทำงานของเรา เราต้องการเสรีภาพในการสร้างสรรค์และทำความรู้จักกับความคิดของเรา ส่วนใหญ่เราต้องการสนุกกับการทำงานและใส่ใจในสิ่งที่เราทำ

ที่ The Penny Hoarder เราได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงที่น่าตื่นเต้นในผลประโยชน์และวัฒนธรรมของ บริษัท ซึ่งมุ่งเน้นที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่กำลังเปลี่ยนไป

แนวโน้มการทำงานในที่ทำงาน 10 แห่งที่เราหวังว่าจะเติบโตต่อไปในปีพ. ศ. 2560

1. จ่ายเงินเลี้ยงดูบุตร

ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาเราได้เห็น บริษัท ใหญ่ ๆ บางแห่งประกาศขยายนโยบายการลาออกของผู้ปกครอง

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ บริษัท ยื่นขอผ่อนผันการชำระเงิน 12 สัปดาห์ แต่รัฐสี่รัฐและวอชิงตันดีซีได้รับคำสั่งให้ลาเลี้ยงดูบุตรหลานให้กับพนักงานภาคเอกชนและหลาย บริษัท มีนโยบายการขยายตัวของตัวเอง

Microsoft เสนอจ่ายเงิน 12 สัปดาห์ Adobe มีเวลา 26 สัปดาห์สำหรับแม่ใหม่และ 16 สัปดาห์สำหรับผู้ดูแลหลักและผู้ปกครองรายอื่น ๆ และ Netflix เสนอเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวนเป็นหนึ่งปีเต็มตามที่พ่อแม่ใหม่ต้องการ

ในปีพ. ศ. 2516 Etsy ประกาศว่าคุณแม่และแม่ใหม่ได้รับสวัสดิการ 26 สัปดาห์ (หกเดือน) สำหรับการคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

แต่เทคโนโลยีที่เพิ่งเริ่มต้นดูเหมือนจะเป็นตัวเทรนด์ในที่ทำงาน จุดให้ทิปเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ดั้งเดิมรายใหญ่ ๆ เริ่มมีนโยบายคล้ายคลึงกัน

เราพบว่าในปีนี้ทั้ง Amex และ IKEA ประกาศนโยบายการลาออกจากผู้ปกครองที่จ่ายเงินใหม่

IKEA เสนอการลาออกที่เสียค่าใช้จ่ายนานถึงสี่เดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง อเมริกันเอ็กซ์เพรสมีสัปดาห์ที่จ่ายให้กับพนักงานเต็มเวลาและไม่เต็มเวลา 20 รายพร้อมการชำระเงินคืนสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการรักษาภาวะเจริญพันธุ์

บริษัท ต่างๆรวมทั้งไอบีเอ็มและจอห์นสันแอนด์จอห์นสันยังเสนอนโยบายด้านการลาออกของผู้ปกครองในเชิงแข่งขัน

ด้วย บริษัท ยักษ์เหล่านี้ซึ่งมีประโยชน์ต่อพนักงานนับพันคนทั่วโลกเราคาดว่าจะเห็นคนอื่น ๆ อีกหลายคนตามที่เหมาะสม

(โดยวิธีการที่ Penny Hoarder เสนอลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์จ่ายค่าเลี้ยงชีพสี่สัปดาห์ 'วันป่วยไม่ จำกัด วันทำงานจากที่บ้านและเวลาดิ้นเพื่อให้พนักงานของเราสามารถหาสมดุลชีวิตการทำงานที่เหมาะสม!)

2. การให้ความช่วยเหลือดูแลเด็ก

เราเห็นการพูดคุยเป็นจำนวนมากเมื่อปีพ. ศ. 2562 เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูเด็กที่เพิ่มสูงขึ้น Millennials ในแรงงานกำลังจ่ายเงินมากกว่าพ่อแม่ของเรา

พ่อแม่บางคนเลือกที่จะมีพ่อแม่คนหนึ่งอยู่บ้านเพราะค่าใช้จ่ายในการไปทำงานไม่คุ้มค่าที่จ่าย!

บริษัท ที่มีความชำนาญจะเริ่มทำความเข้าใจกับภาระนี้และให้การดูแลเด็กในสถานที่หรือเงินอุดหนุนการดูแลเด็กแก่พนักงานที่มีบุตร นี่เป็นเครื่องมือสำคัญในการสรรหาบุคลากรชั้นนำและสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงาน

3. ไม่ต้องจ่ายเงินนอกเวลา - ในบางกรณี

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและการทำงานจากที่บ้านเป็นสิ่งที่ดี แต่สิ่งที่เกี่ยวกับการหยุดพักผ่อนเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ?

ด้วยมากกว่าครึ่งหนึ่งของชาวอเมริกันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินทั้งหมดของเราคุณอาจรู้สึกประหลาดใจที่เห็นตัวเลขการเติบโตของ บริษัท ที่เสนอเวลาวันหยุดไม่ จำกัด

วันหยุดที่จ่ายเงินไม่ จำกัด หมายถึงพนักงานสามารถใช้เวลาว่างเมื่อต้องการโดยไม่ต้องตั้งงบประมาณภายในวงเงิน ที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ

น่าสนใจสำหรับนายจ้างเช่นกัน เสนอวันหยุดไม่ จำกัด จริงช่วยประหยัดเงิน บริษัท เวลารายงาน กังวลเกี่ยวกับการไม่ได้ทำงานทั้งหมดหรือกำลังมองหาคนเกียจคร้านพนักงานมักจะใช้เวลาน้อยลงเมื่อไม่มีข้อ จำกัด

เมื่อความรับผิดชอบอยู่ในเราเพื่อกำหนดจำนวนเวลาที่ "เหมาะสม" เราจะได้รับความกลัวและกลับมาอยู่ในโหมดสแตนด์บายของชาวอเมริกันที่ทำงานหนักเกินไป

การได้รับวันหยุดไม่ จำกัด วันจริงทำให้ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานในการตัดสินใจเท่าใดที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจสามารถทำงานได้ดีขึ้นโดยพนักงานโดยนำเสนอนโยบายเกี่ยวกับวันหยุดที่ใจกว้างโดยมีข้อ จำกัด

สิ่งที่เราทำ ทำ ชอบดูไม่ จำกัด เป็นวันที่ป่วย

ความอุดมสมบูรณ์ของ บริษัท เช่นเดียวกับรัฐและเมืองไม่กี่แห่งมีความคืบหน้าด้วยการเริ่มจ่ายวันป่วยที่ได้รับค่าชดเชยสถานที่ทำงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อชาวอเมริกันจำนวนมากที่ไม่มีอยู่

แต่การกำหนดวงเงินก็ยาก จะสร้างเป้าหมายให้กับพนักงานทั่วไปที่มีความสามารถในการคิดค้นข้อแก้ตัวที่จะนำออกและจะสร้างข้อ จำกัด ที่เครียดสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาสุขภาพไม่คาดคิดหรือเด็กที่ป่วย

วันป่วยไม่ จำกัด หมายถึงพนักงานสามารถดูแลตัวเองและเก็บเชื้อโรคให้ห่างจากผู้อื่น และพนักงานที่ไม่เจ็บป่วยมีแรงจูงใจน้อยที่จะปลอมมัน

4. งานจากระยะไกล

บริษัท เสมือนจริงออนไลน์ทั้งหมดได้รับการสนับสนุนโดยทีมงานพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล เมื่อเป็นจุดเด่นของเทคโนโลยีที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจนี้แนวโน้มจะรั่วไปทั่วทั้งอุตสาหกรรม

คุณสามารถทำทุกอย่างตั้งแต่การบริการลูกค้าจนถึงงานวิศวกรรมจากความสะดวกสบายของบ้านคุณ

บริษัท ต่าง ๆ เช่นการจ้างแรงงานเสมือนเพราะประหยัดเงินในพื้นที่สำนักงานอุปกรณ์และบทบัญญัติ พนักงานชอบเพราะพวกเขาได้รับการทำงานจากที่บ้านมักจะอยู่ในตารางเวลาของตนเอง

ในขณะที่คุณสูญเสียการสนทนาแบบ watercooler และการระดมสมองไปกับเพื่อนร่วมงานแอปต่างๆเช่น Slack, Google ไดรฟ์และแม้แต่อีเมลสามารถช่วยให้เพื่อนร่วมงานสามารถเชื่อมต่อได้อย่างแท้จริง

การทำงานจากระยะไกลเป็นพนักงานอาจ จำกัด ให้คุณกับ บริษัท ในบางรัฐแต่การทำงานเป็นผู้รับเหมาก่อสร้างหรือ freelancer มักจะทำให้คุณมีโอกาสได้ทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลก

5. การแปลงทรัพยากรบุคคล

"เป็นไปได้ที่ทรัพยากรบุคคลของปีจะแปรเปลี่ยนไปสู่ ​​'วิทยาศาสตร์ของมนุษย์'" หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ Glassdoor Andrew Chamberlain กล่าวกับ Fast Company

ขณะที่ภาคอื่น ๆ เปลี่ยนไปตามเทคโนโลยี HR ก็ล้าหลัง "การเพิ่มขึ้นของข้อมูลขนาดใหญ่" อาจนำมาสู่ปัจจุบันแชมเบอร์เลนพูดว่า

การใช้วิทยาศาสตร์ข้อมูลใน HR เพื่อให้การปรับปรุงการสรรหาการจ้างงานและการมีส่วนร่วมในองค์กรมีขนาดเล็กอาจทำให้องค์กรได้รับประโยชน์อย่างมาก "

แทนที่จะคาดเดาวิธีการที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมการประเมินและการสรรหาพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถหันมาใช้เครื่องมือที่มีราคาไม่แพงซึ่งจะตอบคำถามสำคัญ ๆ เหล่านี้ด้วยข้อมูล

6. เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์ผ่านระบบอัตโนมัติ

Chamberlain อธิบาย "คนงานจำเป็นต้องสร้างทักษะที่เสริมด้วยเทคโนโลยีมากขึ้นซึ่งก็คือการเรียนรู้ที่จะใช้เครื่องและไม่ได้ทำงานเหมือนกับเครื่องอัตโนมัติ

เนื่องจากงานประจำกลายเป็นแบบอัตโนมัติเราจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะใหม่และมุ่งเน้นด้านการสร้างสรรค์มากขึ้น

ด้วยเทคโนโลยีในปัจจุบันหุ่นยนต์ไม่ได้มีวิจารณญาณหรือมีทักษะที่อ่อนนุ่มดังนั้นงานจำนวนมากยังคงต้องได้รับการสัมผัสจากมนุษย์

7. ฟรีอาหารเพื่อสุขภาพ

Penny Hoarder เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่มีจำนวนเพิ่มมากขึ้นที่ให้ผลประโยชน์แก่ millennials ไม่สามารถรับอาหารฟรีได้

แต่มันเป็นมากกว่าเพียงแค่ฟรี - มันเป็นอาหารเพื่อสุขภาพ เราใช้ "ซูเปอร์ฮีโร่ในสำนักงาน" ซึ่งเตรียมอาหารมื้อเล็ก ๆ และขนมขบเคี้ยวที่สดใหม่ดังนั้นเราจึงไม่ต้องซื้ออาหารกลางวันหรือเคี้ยวในเค็มรสหวาน

"เราให้บริการเชื้อเพลิงแทนอาหาร" เอรินโอนีลผู้จัดการและผู้จัดการวัฒนธรรมของเราบอกกับ Fast Company เกือบทุกอย่างได้รับการกินและมีขยะน้อยมาก

ด้วยการมุ่งเน้นการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นทุกอย่างตั้งแต่อาหารกลางวันไปจนถึงอาหารจานด่วนพนักงานไม่พอใจกับโดนัทและพิซซ่าในห้องพัก การให้อาหารที่สดใหม่และมีประโยชน์ช่วยให้เราประหยัดเงินและทำงานได้ดีขึ้น (ไม่มีปัญหาเรื่องน้ำตาล!)

8. ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าจ้างขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นใน 19 รัฐ บางคนยอมรับว่าจะเห็นการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพเพียงไม่กี่เซนต์ แต่คนอื่น ๆ เช่นนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนียมีแผนที่จะตีราคาในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา

ที่นี่อีกครั้ง บริษัท เอกชนกำลังทำงานได้เร็วกว่าที่กฎหมายกำหนด ในปีพ. ศ. 2569 Target ได้ยกค่าจ้างขั้นต่ำของ บริษัท ขึ้นเป็น 10 เหรียญและ Costco ก็เพิ่มค่าจ้างในระดับเริ่มต้นระหว่าง 13 ถึง 13.50 ดอลลาร์

แม้แต่พนักงานของ Walmart มีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยอยู่ที่ 13.38 เหรียญ - สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำสุดที่รัฐบาลกำหนดไว้ที่ 7.25 เหรียญในปี 2009

ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นจุดพูดที่สำคัญตลอดการเลือกตั้งในปี 2016 และคนงานก็ไม่ลืมเรื่องนี้ แม้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจะไม่ติดตามผล แต่เราคาดว่า บริษัท อื่น ๆ จะกระโดดข้ามแนวโน้มนี้เพื่อรับสมัครและรักษาพนักงานไว้

9. การช่วยเหลือค่าเล่าเรียน

โรงเรียนมีราคาแพงสำหรับ millennials แต่โชคดีที่บาง บริษัท เริ่มสังเกตและดำเนินการ หลาย บริษัท ได้เพิ่มการชำระเงินค่าเล่าเรียนหรือให้ความช่วยเหลือพนักงาน rosters ของพวกเขา

กับเราหลายคนเข้าแรงงานที่ผูกอานกับหนี้เงินกู้นักเรียนใด ๆ ช่วยจ่ายเงินกลับเป็นที่น่าสนใจ!

ตามที่ Chicago Tribune บริษัท ขนาดใหญ่อย่าง Fidelity Investments และ PwC ให้ผลประโยชน์นี้ Staples ประกาศโครงการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานขายในเดือนพฤศจิกายนซึ่งเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้พนักงานรับสมัครพนักงานใหม่ได้ถึง 1,000 คนก่อนเทศกาลวันหยุด

10. ยกเลิกการแต่งกาย

ฉันมักลืมว่าฉันโชคดีเพียงแค่สวมสิ่งที่ฉันต้องการสำนักงาน Penny Hoarder ทุกวัน เป็นสิทธิพิเศษที่พนักงานหลายคนต้องสำรองไว้สำหรับ "วันศุกร์แบบไม่เป็นทางการ" ที่กำหนดเมื่อพวกเขาสามารถสวมใส่ได้ - หอบ! - กางเกงยีนส์เข้าออฟฟิศ.

คุณอาจรู้สึกได้จากการดูถูกพันปีของฉัน (และกางเกงโยคะของฉัน) ที่ฉันคิดว่ารหัสแต่งกายแบบดั้งเดิมเป็นบิต ... เข้มงวด

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้แม้แต่ Starbucks จำกัด การแต่งกายของพนักงานผมและอุปกรณ์เสริม บาริสต้า!

แต่ทัศนคติดังกล่าวตกลงไปข้างหน้า Starbucks ยินดีการแสดงออกส่วนบุคคลด้วยการแต่งกายใหม่ในเดือนมิถุนายน 2016

พนักงานเริ่มต้นรู้จักหลีกเลี่ยงข้อบ่งชี้ของ "ทางการ" "ธุรกิจ" หรือ "สำนักงาน" ในเครื่องแต่งกายของตนเพื่อสนับสนุนสไตล์ "สบาย ๆ " ที่กำหนดโดยผู้นำอย่าง Jobs และ Zuckerberg

เหล่านักสำรวจทางแฟชั่นที่น่าสงสารตระหนักดีว่าเราทำงานได้ดีในเสื้อผ้าที่สบาย ที่สำคัญพวกเขาเชื่อมั่นพนักงานของพวกเขาที่จะติดกับเสื้อผ้าที่ไม่เหมาะสมและการแต่งกายเพื่อสร้างความประทับใจเมื่อการประชุมลูกค้าอยู่ในตาราง

Turn ของคุณ: คุณต้องการทำอะไรในที่ทำงานในปี 2017? คุณจะทำอะไรไป?

ด้วยการค้นคว้าจาก Jacquelyn Pica นักศึกษาฝึกงานด้าน The Penny Hoarder

Dana Sitar (@ danasitar) เป็นนักเขียนที่ The Penny Hoarder เธอเขียนขึ้นเพื่อ Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest และอื่น ๆ พยายามสร้างอารมณ์ขันในทุกที่ที่ได้รับอนุญาต (และบางครั้งก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น)