รายงานนี้แสดงให้เห็นว่าทำไมผู้คนจำนวนมากไม่สามารถรับมือกับอาการป่วยได้

เมื่อครั้งสุดท้ายที่คุณตื่นขึ้นมาด้วยอาการปวดหัวไมเกรนหรือความทุกข์ทรมานที่ร้ายแรงมากขึ้นแช่งตอนเช้าเมื่อคุณตระหนักว่าคุณต้องลากตัวเองไปทำงาน?

ปัญหา: คุณไม่ได้รับเงินเดือนป่วย

ปัญหาที่ยิ่งใหญ่กว่า: คุณไม่ได้เป็นคนเดียว

การศึกษาใหม่จากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจระบุว่าในขณะที่แรงงานในสหรัฐฯสองในสามมีเวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่า 30% ของผู้ที่อยู่ในช่วงล่างของรายได้จะได้รับผลประโยชน์

เป็นแรงผลักดันให้กับกลุ่มคนงานที่ทำงานอยู่ใน paycheck-to-paycheck สำหรับครัวเรือนรายได้ระหว่าง $ 40,000 ถึง $ 50,000 ต่อปี, หนึ่งวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจเสียค่าใช้จ่ายทั้งเดือนของยาและใบสั่งยาผลไม้และผักหรือประกันภัยรถยนต์ตามตัวเลขจากสำนักสำรวจสถิติค่าสถิติผู้บริโภคของสหรัฐอเมริกาในสหรัฐอเมริกา

นี่คือรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงของ tradeoffs อื่น ๆ ที่จะใช้เวลาวันหยุดซ่อม:

การแก้ปัญหาสำหรับคนทำงานจำนวนมากไม่ดี

การไปทำงานเจ็บป่วยเจ็บมากกว่าคนงาน

"สำหรับแรงงานหลายล้านคนที่ไม่มีวันป่วยที่ต้องจ่ายเงินจำนวนมากคนงานที่ป่วยรู้สึกว่าถูกบังคับให้ไปทำงานที่ไหน พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะมีประสิทธิผลและมีแนวโน้มที่จะผิดพลาด, "นักเศรษฐศาสตร์อาวุโส EPI Elise Gould เขียนไว้ในรายงาน

นอกจากนี้พวกเขาวางเพื่อนร่วมงานของพวกเขาหรือลูกค้าที่มีความเสี่ยงของการทำสัญญาสิ่งที่พวกเขาอาจมี

เกือบ 70% ของผู้หญิงที่สำรวจในการสำรวจความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อสตรีและครอบครัวแห่งประเทศ 2016 กล่าวว่าพวกเขาได้ไปทำงานในอุตสาหกรรมอาหารจานด่วนในขณะที่ป่วย

จับคู่กับรายงานปี 2015 ในวารสารการคุ้มครองอาหารแสดงให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของการระบาดของโรคที่เกิดจากอาหารเป็นผลเนื่องจากพนักงานที่ทำงานในขณะที่ป่วยและ คุณมีสถานการณ์ที่น่ารังเกียจสวย

แต่อาจมีข่าวดีเกี่ยวกับทาง

นโยบายการปล่อยจ่ายเงินที่เสียค่าใช้จ่ายดูเหมือนว่าพวกเขากำลังเพิ่มขึ้น - เรียงลำดับ

ขณะนี้มี ห้ารัฐที่ต้องใช้นายจ้าง เพื่อให้อย่างน้อยสองสามวันป่วย เดือนถัดไปรัฐแอริโซนาจะออกกฎหมายของตัวเองในขณะที่รัฐวอชิงตันจะเริ่มใช้นโยบายในปีหน้า

แม้ Maryland Gov. Larry Hogan จะยับยั้งการเรียกเก็บเงินสำหรับวันลาป่วยผู้ร่างกฎหมายของรัฐอาจพยายามแทนที่การย้ายในปลายปีนี้

และ 31 เมืองหรือมณฑลได้ตรากฎหมายที่คล้ายคลึงกัน

กฎหมายดูเหมือนจะช่วยให้คนทำงานที่มีค่าแรงต่ำโดยไม่มีการทำให้ธุรกิจทรุดโทรมอย่างน้อยตามผลการศึกษา 2016 จากศูนย์นโยบายเศรษฐกิจและการวิจัย การวิเคราะห์พบว่า 1.4 ล้านคนได้รับการเข้าถึงวันป่วยที่จ่ายเงินหลังจากที่นิวยอร์กซิตี้ดำเนินนโยบายในปี 2013 และ 85% ของนายจ้างกล่าวว่าไม่มีผลต่อค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

ยังคงรายงาน EPI กล่าวว่าสามารถทำได้มากขึ้นและสนับสนุนกฎหมายแห่งชาติเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าว แต่มุมมองไม่ดี

"พระราชบัญญัติครอบครัวสุขภาพที่เปิดตัวครั้งแรกเมื่อปีพ. ศ. 2547 จะอนุญาตให้คนงานในที่ทำงานมีพนักงาน 15 คนหรือมากกว่าที่จะได้รับค่าแรงอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อเวลาทำงาน 30 ชั่วโมงรวมทั้งข้อบัญญัติอื่น ๆ ด้วย" โกลด์กล่าวในรายงาน "ในขณะที่สภาคองเกรสได้รื้อฟื้น [sic] พระราชบัญญัติครอบครัวสุขภาพด้วยการให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งขึ้นกว่าก่อนการกระทำนี้ไม่ได้คาดว่าจะล่วงหน้า จำเป็นต้องมีการดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อเข้าถึงแรงงานทั่วทั้งประเทศโดยไม่คำนึงถึงระดับค่าจ้างชั่วโมงหรือตำแหน่งงานของพวกเขา "

Alex Mahadevan เป็นนักข่าวข้อมูลที่ The Penny Hoarder